Responsabilidades del Gerente General de la Sucursal de Ventas
En nuestra vida diaria, a menudo entramos en contacto con las responsabilidades laborales. La aclaración de las responsabilidades laborales es muy importante para que las empresas estandaricen el empleo y eviten. riesgos. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al formular responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales del gerente general de la sucursal de ventas (10 artículos seleccionados) que he recopilado cuidadosamente para su referencia, espero que sea útil para los amigos que lo necesitan.
Responsabilidades del director general de la sucursal comercial: 1 1. Bajo el liderazgo del gerente general, ser responsable de la organización, implementación, inspección, supervisión e implementación del trabajo de gestión específico de la empresa;
2. Asistir al gerente general en la formulación del plan de desarrollo estratégico y anual de la empresa. plan de negocios y desglosar los objetivos de trabajo de cada etapa y supervisar la implementación
3. Ayudar al gerente general en la gestión de los servicios comerciales y supervisar e inspeccionar la implementación; Responsable de la presentación clasificada de diversos documentos y solicitar al gerente general que los revise, apruebe y envíe. Manejado por los departamentos pertinentes.
5. emitir resoluciones, decisiones y otros documentos;
6. Realizar un buen trabajo en la emisión de documentos internos y externos de la empresa, registro, entrega, agilización, archivo y archivo;
7. Coordinar y organizar el horario de trabajo y los asuntos del director general, supervisar, coordinar y realizar otras tareas asignadas por el director general;
8.
9. Responsable de la gestión de los documentos oficiales relevantes del gerente general, redactando los documentos y materiales correspondientes, y cargándolos y distribuyéndolos.
10. Procesamiento y retroalimentación de la cuenta temporal del gerente general
Contenido del trabajo:
1. Asistir al gerente general de la empresa de ventas a formular, implementar y revisar el Plan de estrategia de marketing de la empresa de ventas;
2. Ayudar al director general de la empresa de ventas a formular y ajustar la política de ventas de la empresa de acuerdo con los cambios del mercado y la competencia.
3. gerente de la empresa de ventas para establecer y mejorar los canales de marketing, visitar a los clientes clave con regularidad;
4. Ayudar al gerente general de la empresa de ventas a organizar la preparación de los planes de ventas anuales, trimestrales y mensuales de la empresa y descomponerlos. los indicadores a cada departamento de marketing e instar al gerente del departamento de marketing a completar los indicadores de ventas;
5. Ayudar al gerente general de la empresa de ventas a preparar el presupuesto de gastos de ventas, desglosar el presupuesto de gastos por región. y categoría, supervisar y garantizar que los gastos de ventas se destinen y utilicen de manera efectiva;
6. Asistir al gerente general de la empresa de ventas para mejorar y mejorar la eficiencia del proceso de ventas para asegurar el funcionamiento eficiente de la empresa. cadena de suministro y comercialización;
7. Asistir al director general de la empresa de ventas para revisar y mejorar los sistemas y medidas de gestión de la empresa de ventas, y asegurar su implementación;
8. Coordinar con otros departamentos en temas importantes;
9. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, gestión empresarial, marketing y otras especialidades relacionadas;
2. Competente en el uso de diversos software de oficina (PPT, excel, Word);
3. Tener experiencia laboral relevante como asistente de gerente general o asistente de marketing en línea en la industria de capacitación en marketing o educación.
4. Postulantes con experiencia laboral en Internet; se dará prioridad a las empresas o empresas relacionadas con la educación;
5. Personalidad alegre y directa, con capacidad de pensamiento lógico riguroso y capacidad de análisis y juicio integral;
6. y excelentes habilidades de expresión oral y escrita;
7. Fuerte influencia y ejecución.
Responsabilidades del director general de la sucursal comercial. Implementar los acuerdos de la reunión de la gerencia general. Bajo el liderazgo del director general, es responsable del trabajo diario del departamento a cargo.
2. Asistir al director general a formular la estrategia general de marketing y organizar su implementación, e implementar los correspondientes objetivos de ventas, objetivos de mercado y planes de implementación específicos.
3. Responsable del trabajo diario del departamento comercial y de las ventas de los productos de la empresa.
4. Formular el plan general de marketing y el presupuesto de gastos de la empresa, y controlar los gastos generales.
5. Organizar la recopilación de información de mercado, realizar análisis e investigaciones en profundidad y proporcionar sugerencias direccionales o medidas de mejora para las operaciones del mercado.
6. Implementar las normas, reglamentos y políticas comerciales de la empresa, y cumplir las tareas y objetivos asignados por la empresa a los departamentos competentes.
7. Asistir al Departamento de Calidad y Tecnología para brindar servicios de seguimiento y retroalimentación de la calidad del producto.
Ocho. Comunicar e implementar instrucciones de los superiores con prontitud y precisión.
9. Participar en las reuniones de la dirección general, expresar opiniones laborales y ejercer el derecho de voto.
10. Responsable del reclutamiento, selección, capacitación, despliegue y evaluación del desempeño comercial del personal de ventas.
XI. Informar periódicamente del trabajo diario al director general.
Responsabilidades del gerente general de la sucursal de ventas 3 Responsabilidades:
1. Responsable de la operación de una serie de productos importantes, capaz de identificar con precisión y comprender en profundidad las necesidades de los usuarios, y mantener siempre una experiencia de usuario entusiasta;
2. Capacidad para analizar datos de productos y mercados y promover mejoras de productos basadas en estos.
3. Trabajo relacionado con la operación del producto después del lanzamiento del producto.
4 Ser el puente entre el diseño y la operación del producto, ser responsable de recopilar y organizar los requisitos del producto del equipo de operación. y organizar la redacción del documento de requisitos del producto.
5. Funciones de embalaje de productos, preparación de planes de planificación de embalaje y análisis de canales de promoción, y formulación de planes eficaces de promoción de productos.
6. Responsable de monitorear el proceso de pedido, compra, producción e inventario de productos, conectarse con las fábricas de manera oportuna y, en última instancia, monitorear los resultados de ventas.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, 1 a 3 años de experiencia laboral en operaciones de licores, se dará preferencia a aquellos con conocimiento de la industria de licores.
2. Tener cierto pensamiento sobre el producto y ser capaz de investigar y analizar escenarios y necesidades de los usuarios.
3. Tener buenas habilidades de comunicación y coordinación y ser capaz de promover activamente la implementación del proyecto.
4. Fuerte sentido de la responsabilidad, cuidadoso, bueno para aprender y pensar.
5. Tener ciertas capacidades de análisis de datos.
Responsabilidades del Gerente General de Sucursal de Ventas 4 Responsabilidades
1 Responsable de formular planes de ventas y estrategias de marketing de acuerdo con la estrategia comercial de la empresa, y responsable general de la implementación e implementación de la misma. Estrategia de ventas de todo el sistema de marketing. Logro de objetivos de ventas.
2. Establecer y cultivar continuamente un importante equipo de marketing de cuentas, desarrollar mercados de manera específica, brindar apoyo y orientación profesional al equipo y controlar los riesgos comerciales.
3. Proporcionar tendencias precisas del mercado, cambios en la demanda, comentarios de la competencia y de los clientes y otra información, y establecer y mejorar los sistemas de seguimiento y mantenimiento de clientes a nivel de empresa.
4. Combinado con el análisis de las tendencias de desarrollo de la industria, presentar sugerencias de gestión de calidad para los productos, procesos comerciales y estrategias de mercado de la empresa.
Calificado
1. Edad entre 35 y 45 años, licenciatura o superior, marketing, gestión de información y otras especialidades relacionadas.
2. Al menos 5 años de experiencia en gestión de ventas en la industria del software, con excelentes habilidades de gestión de equipos.
3. Sólido conocimiento del mercado, amplias redes sociales y recursos de redes de clientes.
4. Casos de marketing exitosos para grandes clientes con decisión y fuerte target, con pedidos superiores al millón.
Responsabilidades del gerente general de la sucursal de ventas 5 Descripción del puesto:
1. Gestionar integralmente el trabajo de marketing nacional de la unidad de negocio tradicional, alcanzar objetivos estratégicos y ser responsable ante el. gerente general;
2. Desarrollar un plan de marketing anual y determinar un presupuesto anual razonable, incluidos objetivos de ventas, inversión de costos, ganancias y pérdidas, etc.
3. Determinar la estrategia de marketing anual, la estrategia de producto, la estrategia de canal, la estrategia de inversión, la estrategia de promoción, etc.
4. Construcción y gestión del equipo de marketing, formación y motivación de los cuadros centrales.
Requisitos:
1. Menor de 45 años, título universitario o superior.
2.10 años de experiencia en la industria de licores, 5 años de experiencia en el sector; mercado de licores de alta gama, 3 años de experiencia como director de ventas de empresas de licores de alta gama, operando personalmente proyectos de listado de licores de alta gama, casos exitosos de marketing de marca, familiarizado con los métodos de operación del mercado de licores de alta gama
3; La capacidad de manipular el mercado nacional, un conocimiento extremadamente agudo del mercado y capacidad de gestión de marketing estratégico;
4. Excelente liderazgo, fuerte juicio analítico y capacidad de toma de decisiones.
Responsabilidades del gerente general de la sucursal de ventas 6 Responsabilidades:
1. Asistir a la empresa en la planificación estratégica de marketing y brindar sugerencias y apoyo informativo para las principales decisiones de marketing de la empresa;
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2. Organizar y formular las metas y planes anuales de la empresa de ventas, desplegarlos e implementarlos, y supervisar la implementación de las metas y planes de ventas;
3. la empresa de ventas;
4. Responsable Establecer y administrar el equipo de marketing de la empresa de ventas, organizar la capacitación de los empleados, cultivar el espíritu de trabajo en equipo y la ejecución eficiente de los empleados, y mejorar la calidad y la moral general de los empleados;
p>5. Cooperar y ayudar a otros departamentos para completar el trabajo relevante;
6. Informar periódicamente las diversas tareas de la empresa de ventas al gerente general y completar otros asuntos asignados por el gerente general.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, marketing, finanzas y otras especialidades relacionadas;
2. Tener entre 25 y 35 años, dedicarse a las ventas. o ventas en la industria de piensos Más de 3 años de trabajo en gestión de mercado;
Más de 3 años de experiencia en desarrollo de mercado regional independiente o gestión de equipos de marketing;
4. capacidades de construcción y gestión, capacidades de innovación y capacidades de ejecución, sentido de misión, afinidad y fuertes habilidades de negociación.
Beneficios a los empleados:
1. Provisiones: cinco seguros y un contrato laboral formal.
2. Proporcionar: bonificación de fin de año, aumento de salario anual, remunerado; vacaciones anuales, beneficios de vacaciones, suministros de protección laboral, exámenes físicos gratuitos, comidas de trabajo, dormitorios para empleados y oportunidades para participar en diversas actividades culturales y deportivas;
3. Proporcionar: Capacitación interna para mejorar las capacidades de la Universidad Tieqi Lishi para. gerentes profesionales y gerentes generales, Universidad de Tsinghua, Oportunidades de capacitación en escuelas prestigiosas como la Universidad de Pekín, la Universidad Renmin de China de Agricultura y Ganadería Emba Class, China Europa, la Escuela de Graduados de Negocios Cheung Kong, etc.;
4. Dirección de desarrollo futuro: Gerente General/Vicepresidente Ejecutivo.
Responsabilidades del gerente general de la sucursal de ventas 7 (1) Descripción/requisitos del puesto
1 Tomar estrictamente la iniciativa en el cumplimiento de las leyes y regulaciones nacionales y las normas y regulaciones de la empresa. ;
2. De acuerdo con la estrategia de talento de la empresa, formar un equipo de ventas regional vigoroso, enérgico y combativo;
3. De acuerdo con los objetivos de ventas anuales emitidos por la empresa, formular regionales. planes de ventas y organizar el equipo de ventas para trabajar en conjunto. Completar tareas de ventas
4. Informar la implementación de planes de marketing, cambios en el mercado y progreso comercial específico a los líderes superiores cada mes; Responsable de la investigación de mercado regional y pronósticos de ventas, y establecer una red de ventas, gestionar clientes importantes;
6. Responsable de recopilar información de mercado, información de comentarios de los clientes, análisis de estrategias de la competencia, etc.
7. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
(2) Instrucciones/requisitos de contratación
1. Experiencia en alta dirección en grandes empresas, más de tres años de experiencia laboral práctica en gestión de ventas;
2 Familiarizado con la industria de los medios y las condiciones del mercado, comprender el estado actual de los medios ferroviarios, exteriores y televisivos, y estar familiarizado con los procesos comerciales de las empresas de publicidad;
3. capacidad de creación, adaptabilidad y conciencia general; tener un buen sentido de cooperación y dominar diversas habilidades en gestión estratégica, negociación comercial y marketing;
4. Se dará prioridad a los candidatos con excelentes recursos sociales y experiencia en canales de ventas.
Responsabilidades del Gerente General de la Sucursal de Ventas 8 Responsabilidades:
1. Liderar el equipo para desarrollar y expandir los clientes objetivo, mantener las relaciones existentes con los clientes, promover productos de fondos y completar activamente los indicadores de tareas. ;
2. Responsable de la negociación y comunicación con los clientes, comprensión profunda de las necesidades de inversión de los clientes, formulación de estrategias de marketing y diseño de modelos y planes de arrendamiento que satisfagan las necesidades del mercado y de los clientes;
3. Recopilar, analizar, investigar información del mercado de la industria y la dinámica corporativa, coordinar negociaciones de marketing, gestión de diversos proyectos y otros trabajos diarios;
4.
Calificaciones:
1) 40 años o menos, licenciatura o superior en finanzas, economía, finanzas, derecho o carreras afines.
2) Tener más de 5 años de experiencia laboral en fondos o bancos, y tener cierta experiencia en gestión de equipos.
3) Capacidad profesional destacada, fuerte sentido de responsabilidad e innovación e innovador; y espíritu emprendedor y gran capacidad para soportar el estrés.
4) Buenas habilidades de comunicación interpersonal y marketing, y excelentes habilidades para hablar inglés.
5) Estar familiarizado con las políticas financieras nacionales, las leyes y regulaciones relacionadas con fondos y finanzas, cumplir con las leyes y regulaciones, estar dedicado al trabajo, cumplir con la ética profesional y no tener mal comportamiento.
Responsabilidades del Gerente General de la Sucursal de Ventas 9 Responsabilidades:
1 Responsable de administrar múltiples tiendas de venta de automóviles a nivel del condado y responsable de las ventas finales y ganancias de las tiendas bajo su jurisdicción. .
2. Responsable de reclutar, capacitar y gestionar el equipo de ventas de cada tienda para lograr los objetivos de ventas.
3. De acuerdo con el plan de desarrollo de la empresa, completar el plan de expansión para los puntos de venta a nivel del condado en nuevas áreas, incluida la selección del sitio, la construcción de tiendas y la operación.
4. Establecer sistemas comerciales como mercados, cadenas de suministro de productos y servicios de valor agregado para las tiendas relevantes.
Requisitos:
1. Ser capaz de aceptar la naturaleza de trabajar en diferentes países durante un tiempo prolongado.
2. Me he desempeñado como gerente general o director de ventas de una tienda 4S y mi negocio ha mejorado significativamente durante mi mandato.
3. Integridad, espíritu emprendedor, cooperación e innovación
4. Adaptarse al ritmo de los frecuentes viajes de negocios
5. Competencias de resistencia a la presión y habilidades de comunicación entre departamentos.
Responsabilidades del Gerente General de la Sucursal de Ventas 10 Responsabilidades:
1 De acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa, organizar la formulación del plan de marketing de la empresa y organizar su implementación después de su aprobación. garantizar que la posición de la empresa en el mercado siga mejorando.
2. Organizar la formulación de objetivos y planes de marketing anuales y organizar su implementación después de la aprobación para garantizar la realización de los objetivos del plan de ventas.
3. Organizar y formular el plan de marketing y el plan de promoción de la empresa, organizar su implementación una vez aprobado y realizar la gestión general.
4.Organizar y formular los sistemas y procesos de gestión de marketing de la empresa para asegurar el funcionamiento estandarizado y ordenado del trabajo de marketing.
5. Responsable de la formación de equipos de posventa, comprensión de las tendencias del mercado y asistencia en la formulación y actualización de las estrategias de servicio relevantes de la empresa.
6. Revisar los gastos de la sucursal, controlar los costos de marketing, manejar las quejas de los clientes y garantizar la satisfacción del cliente.
7. Coordinar y comunicarse con marketing, producción, tecnología y otros departamentos relevantes para garantizar la conexión fluida entre producción y ventas.
8. Participar en la formulación de las principales decisiones comerciales de la empresa y brindar sugerencias para el sano desarrollo de la misma.
9. Participar en la planificación del desarrollo de productos de la empresa y promoverla para formar una serie de sistemas de productos.
10. Supervisar el cobro de pagos para garantizar la seguridad de los fondos.
11. Organizar la recopilación de políticas relevantes de la industria, el análisis de la dinámica del mercado de ventas, el análisis de la estrategia de ventas regional y el análisis de las tendencias de desarrollo del mercado.
12. Responsable de la construcción, evaluación del desempeño, mecanismo de incentivos, capacitación gerencial, etc. de los equipos de marketing regionales y sucursales para garantizar la efectividad en el combate del equipo de marketing.
13. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Requisitos:
1. Se prefiere una licenciatura o superior, con especialización en marketing, maquinaria, HVAC;
2. rica experiencia Conocimiento previo de bienes de consumo industriales;
3. Amplia experiencia en gestión de equipos de bienes de consumo civiles e industriales y expansión regional nacional
4. capacidades y capacidad para comprender el panorama general del cliente;
5. Buena comunicación, habilidades interpersonales y de mantenimiento de relaciones con el cliente, fuerte juicio analítico y capacidad de resolución de problemas;
6. -disciplinado, motivado, valiente para asumir responsabilidades y cumplir objetivos, y capaz de realizar tareas bajo cierta presión;
7. Honesto y confiable, diligente y entusiasta, con un alto grado de espíritu de trabajo en equipo y alto. entusiasmo por el trabajo;
8. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en Internet, comercio electrónico y construcción de canales de promoción de nuevos medios y calificaciones.
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