Formato y ejemplos del resumen del trabajo del departamento
Primero, organización y coordinación
Como puente del sindicato de estudiantes, la oficina ha desempeñado un muy buen papel de coordinación interdepartamental este semestre y ha sido reconocida por profesores, presidium, ministros y funcionarios. Para que el trabajo de la Unión de Estudiantes este semestre se pueda realizar y desarrollar en un buen ambiente.
En segundo lugar, el apoyo material
Por otro lado, la oficina también ha heredado una tradición constante en el apoyo material y en la realización de tareas a tiempo y en cantidad. En particular, los nuevos funcionarios, que son estudiantes de primer año, han superado muchas dificultades con gran entusiasmo y un fuerte sentido de responsabilidad, garantizando el buen desarrollo y progreso de las diversas actividades de la Unión de Estudiantes.
Durante este semestre, la oficina puede llevar rápidamente los elementos correspondientes a diversas actividades de varios departamentos, asegurando el buen desarrollo de las actividades de varios departamentos. Al mismo tiempo, a lo largo de un semestre de trabajo, también se descubrieron algunos problemas necesarios, como el almacenamiento caótico de los artículos y la falta de clasificación sistemática. Este es también el foco de la siguiente fase del trabajo de la oficina.
En tercer lugar, llevar a cabo actividades departamentales
Este semestre, además de brindar apoyo logístico para el presidium y varios departamentos, la oficina también llevó a cabo algunas actividades animadas y útiles.
Aprovechando el 70º aniversario de la victoria de la Gran Marcha y el establecimiento de la rama de la Liga Juvenil de la Unión de Estudiantes como una oportunidad, el "Foro de Asuntos Actuales" organizado por la oficina discutió el espíritu de la Larga Marcha y los Ocho Honores y las Ocho Desgracias; la lealtad y la fe en el espíritu de la Gran Marcha; se discutió cómo llevar adelante el espíritu de la Gran Marcha. Se discutió la integración en el trabajo de la Unión de Estudiantes. Mejoró la relación entre varios departamentos del sindicato de estudiantes, estimuló el entusiasmo de los estudiantes que asistieron a la reunión y aumentó su confianza. Además, la oficina también ayuda al Departamento de Vivienda en la organización del "Festival de la Cultura Alimentaria" y participa en publicidad, encuestas y estadísticas. En el trabajo, la actitud laboral desinteresada y desinteresada del director es conmovedora. Con el esfuerzo conjunto de todos los miembros, la oficina tardó sólo un día en completar las estadísticas de más de 20 preguntas de los 1.500 cuestionarios y finalmente las presentó al Departamento de Derechos e Intereses para propuestas.
Este semestre, bajo la dirección del Presidium, la oficina también es principalmente responsable de la preparación y formulación del Manual de la Unión de Estudiantes de Capital University. Sobre la base de hacer referencia a la versión anterior del manual, de acuerdo con el desarrollo de la Unión de Estudiantes y avanzando con los tiempos, se han modificado, eliminado y agregado algunas cláusulas que no satisfacen las necesidades del desarrollo actual y el ambiente tenso.
Además, la oficina también está produciendo carteles para algunos festivales mundiales como el "Día del SIDA" para promover el festival, tratando de popularizar el conocimiento y dejar que más estudiantes sientan la misma calidez, y también ha logrado la necesaria efecto.
Durante la actividad, todos los miembros de la oficina mostraron gran entusiasmo y sentido de responsabilidad, superaron dificultades, expresaron sus puntos de vista e ideas sobre la actividad, y al mismo tiempo intercambiaron ideas, el presidium y los ministros y funcionarios; Los miembros de varios departamentos también expresaron su entusiasmo por el trabajo. Las actividades del Departamento han sido de gran ayuda y han hecho que varias actividades sean un éxito total.
4. Resumen del trabajo del Ministro
Este semestre, como ministro, sigo trabajando en la Unión de Estudiantes y siento mucha presión y responsabilidad. En línea con el propósito fundamental de "servir a los estudiantes de todo corazón", dirijo al personal de la oficina a dedicarse a diversas actividades. En la oficina, diversas medidas, como la realización de actividades enriquecedoras, brindar a los oficiales más y mejores oportunidades de capacitación, fortalecer los sentimientos de los miembros de la oficina, etc., mantienen la dedicación y el entusiasmo laboral de los oficiales, cultivan su potencial laboral y su sentido de responsabilidad, y centrarse en mantener a los funcionarios que no perjudiquen los intereses de los empleados, haciendo de la oficina un grupo cohesionado y combativo.
Por supuesto, en el transcurso de un semestre de trabajo, todavía tengo muchos problemas propios.
En primer lugar, en términos de cargo de liderazgo. He implementado un "sistema de licitación", con la esperanza de que cuando haya tareas y trabajos, los oficiales puedan aprovechar y luchar por las oportunidades por sí mismos. Aunque la intención original era buena, los resultados no fueron los ideales. Al final, algunos estudiantes extrovertidos y valientes tuvieron muchas oportunidades de ejercicio, mientras que otros estudiantes no tuvieron muchas oportunidades de ejercicio. Hay algunas emociones negativas.
Por otro lado, el trabajo de oficina de este semestre no brindó a cada oficial la oportunidad de realizar un ejercicio adecuado a sus propias fortalezas. Como ministro tengo las responsabilidades necesarias en materia de organización y coordinación.
Además, en algunas actividades a gran escala, también hay algunos errores detallados.
Por ejemplo, en el concurso de cantantes del campus, por diversas razones, hubo algunos problemas, como invitados faltantes, entradas incorrectas y proyectos incompletos en el sitio. Aunque todo fue terminado y repuesto a tiempo, no se produjeron problemas importantes ni accidentes que afectaran toda la actividad, pero algunos problemas reflejados en mi trabajo son inevitables. Pero creo que la acumulación de experiencia laboral y mi búsqueda personal de mejores códigos de conducta resolverán estos problemas lo antes posible y creceré a través de experiencias repetidas.
En quinto lugar, las perspectivas de trabajo para el próximo semestre
Durante el próximo semestre, la oficina seguirá ayudando al presidium, desempeñando plenamente su papel de "secretaría" y "enlace" de la Unión de Estudiantes, y hacer un buen trabajo entre la Unión de Estudiantes y varios departamentos. La comunicación y coordinación trabajan entre el Presidium y varios departamentos dentro de la Unión de Estudiantes. Continuar desempeñando el papel de la oficina como "campo local" de la Unión de Estudiantes.
En términos de actividades, el próximo semestre marcará el comienzo del evento de selección de los "Diez mejores maestros" organizado por la oficina. Trabajaremos duro para llevar adelante las excelentes tradiciones de la oficina y celebrar con éxito una experiencia única y única. evento de selección reflexivo.
Al mismo tiempo, continuaremos ayudando a varios departamentos en la organización de diversas actividades, especialmente el "Festival Cultural de Niñas". Brindar apoyo logístico confiable y oportuno a varios ministerios. Por supuesto, el objetivo del trabajo de la oficina no es sólo continuar llevando adelante la excelente tradición de la logística de materiales y hacer un buen trabajo para garantizar el trabajo, sino también construir la construcción ideológica dentro del sindicato de estudiantes. Este es también el objetivo. del trabajo de la oficina en el próximo semestre y esforzarse por mejorar la calidad de los miembros del sindicato de estudiantes.
Formato y alcance del resumen del trabajo del departamento El año pasado, el Departamento General se centró en el concepto de fortalecer la gestión y mejorar continuamente el trabajo de la empresa de servicios, destacó los puntos clave del trabajo, se esforzó por mejorar la iniciativa laboral y creatividad y dio pleno juego a las funciones integrales de "consultoría, organización, coordinación y servicio" del departamento. El trabajo del Departamento General es conectar el pasado y el futuro, coordinar lo interno y lo externo y comunicarse con todas las partes. Todo representa la imagen de la empresa. El informe de trabajo es el siguiente:
1. Revisión del trabajo
1. Fortalecer la autoconstrucción, estandarizar los asuntos internos administrativos y promover el funcionamiento estandarizado y ordenado del departamento integral. En primer lugar, el Departamento de Asuntos Generales debe trabajar duro en la construcción del sistema, hacer un buen trabajo en la gestión administrativa y mejorar el nivel de gestión de la gestión. El primero es revisar y mejorar el sistema de gestión administrativa de la empresa, incluido el envío y recepción de documentos, el sistema de circulación de documentos, el sistema de planificación anticipada, el sistema de gestión de comedores, el sistema de gestión de vehículos, el sistema de subsidio fijo de tarifas telefónicas y tarifas de equipaje, y mejorar gradualmente la eficiencia de gestión de limpieza. El segundo es establecer un alto grado de conciencia de servicio e implementarlo conscientemente en los detalles de cada trabajo. El departamento general puede obedecer y servir a la situación general.
En segundo lugar, hacer un buen trabajo en la planificación de recursos humanos, la contratación de personal, la formación y el desarrollo de talentos, la gestión del desempeño y los salarios de los empleados y la gestión legal de las relaciones laborales.
En 20xx, el Departamento General recibió 65.438 currículums + 003 * * * organizó dos entrevistas grandes e innumerables entrevistas pequeñas, de las cuales 34 personas fueron contratadas y 16 fueron pasantes.
En tercer lugar, en 20xx, el Departamento General fue el principal responsable de la planificación e implementación de CI del Hotel Shuimentang, y ayudó al Departamento de Proyectos de Biomasa Jiaohe Katie a implementar CI en Shuimentang. En la actualidad, el trabajo de CI de Shuimentang básicamente ha llegado a su fin. La imagen de CI que no se implementó de acuerdo con el Manual estándar de identificación visual de imagen corporativa de la Sexta Oficina de Construcción de China se ha rectificado y mejorado, y se han realizado registros de rectificación. Se ha implementado estrictamente de acuerdo con la imagen de China Construction, alcanzando la Copa Huangshan, Requisitos del Premio de Oro de la Oficina CI.
Manténgase en contacto periódicamente con el departamento de recursos humanos de la oficina central para comunicarse bien sobre la situación. Inicie sesión con frecuencia en la plataforma de la Oficina de Ingeniería para seguir las actualizaciones y publicaciones de información de la oficina de ingeniería y descargar diversos documentos publicitarios. .
En segundo lugar, deficiencias en el trabajo
El trabajo del departamento es complejo y no es lo suficientemente audaz en el trabajo. Es necesario cambiar los métodos de trabajo en un proceso de aprendizaje continuo y seguir innovando y mejorando.
1. Fortalecer el aprendizaje, mejorar la propia calidad, mejorar la eficiencia del trabajo y ser un buen asistente del líder.
2. Fortalecer la coordinación, mejorar la calidad del servicio y servir mejor a todos los colegas.
3. Fortalecer la construcción del sistema, mejorar los diversos sistemas de gestión de la empresa y llevar el trabajo de la empresa a un nivel superior.
4. Fortalecer la formación y educación de los empleados y construir una fuerza laboral llena de vitalidad y vitalidad.
5. Reforzar la asignación racional de las instituciones empresariales. Partiendo de las necesidades reales del trabajo de liderazgo, ajustar racionalmente las instituciones existentes para que cada departamento y personal pueda desempeñar sus funciones y mejorar la eficiencia general del trabajo.
Tres. Plan de trabajo de este año
1. Establecer y mejorar diversas normas y reglamentos.
Responsable de la mejora e implementación de varios sistemas de gestión de oficinas administrativas dentro de la empresa; comprender el estado de implementación del sistema de gestión de pruebas, brindar retroalimentación oportuna, investigar, demostrar, revisar y mejorar los problemas existentes, publicitar y explicar el sistema de gestión a todos los empleados;
2. Administrar con seriedad. Es necesario seguir estrictamente los estándares de emisión de documentos, mejorar la calidad de la emisión de documentos, garantizar que los documentos se envíen, reciban, circulen, revisen y aprueben de manera oportuna, aclaren los procedimientos de gestión de sellos, mejoren el sistema de registro, prohíban estrictamente el uso de sellos sin registro y aprobación, mejorar varias reglas y regulaciones, actuar de acuerdo con varios sistemas, garantizar que la recopilación de documentos esté estandarizada, el sistema de trabajo sea estricto, la disciplina sea estricta y se cumpla todo el trabajo.
3. Trabaja duro para crear nuevas funciones. Es necesario estudiar de antemano el trabajo de recepción organizado por la dirección, fortalecer continuamente el cultivo personal, mejorar conscientemente los estándares de recepción, utilizar Internet para aprender métodos de trabajo avanzados de otras empresas en el trabajo de recepción, esforzarse por satisfacer las necesidades del trabajo de recepción y establecer una buena imagen de la empresa.
Formato de resumen del trabajo del departamento y ensayo de muestra 3. Con el fuerte apoyo y cooperación de varios departamentos y colegas de la empresa, el Departamento de Finanzas ha completado con éxito el trabajo diario del Departamento de Finanzas con un fuerte sentido de responsabilidad. y un alto grado de profesionalismo, y tuvo un buen desempeño. Cooperó eficazmente con algunos trabajos comerciales de sucursales y socios, y proporcionó datos financieros a los líderes de la empresa y los departamentos gubernamentales relevantes de manera oportuna y precisa. Por supuesto, existen algunas deficiencias a la hora de realizar el trabajo.
A continuación se presenta un breve informe a los responsables de la empresa sobre el trabajo del Departamento de Finanzas en el año 20XX:
1. p>(1) Como departamentos funcionales, con espíritu de "seriedad, rigor y meticulosidad", controlar razonablemente los costos y gastos y realizar eficazmente las funciones de supervisión y gestión interna de la empresa son las principales prioridades de nuestro trabajo. En 20xx, el Departamento de Finanzas mejoró en cierta medida su control de costos en comparación con años anteriores. A medida que el negocio de la empresa continúa expandiéndose, la inversión inicial en nuevos proyectos es mayor y los costos también aumentan. Los suministros y equipos de oficina diarios son un gran gasto. El Departamento de Finanzas coopera activamente con el departamento administrativo de la empresa para controlar estrictamente el trabajo de adquisiciones y ha logrado ciertos resultados en el control de costos.
(2) En 20XX, el trabajo contable diario del Departamento de Finanzas es el siguiente:
1 En el proceso de préstamos, reembolso de gastos, revisión de reembolsos, cobro de pagos, etc. ., adhiérase a los principios y siga estrictamente el sistema de gestión financiera de la empresa para excluir algunos préstamos y reembolsos de gastos irrazonables.
2. Durante el proceso de revisión de bonos, revisamos cuidadosamente cada bono y eliminamos decididamente las facturas que no cumplen con los requisitos y no llevan el problema al siguiente paso.
3. Calcular el salario mensual de más de 100 personas es la tarea más difícil del Departamento de Finanzas. Además de calcular y distribuir los salarios, también debemos explicar la estructura salarial y las regulaciones relacionadas con la empresa a los nuevos empleados, lo que requiere que el personal financiero sea paciente y meticuloso y cometa el menor número de errores posible o ningún error. Gracias al trabajo duro, la empresa básicamente puede pagar los salarios a tiempo todos los meses.
4. Completar a tiempo la declaración de impuestos de la empresa, la gestión de compra de facturas, el registro de cuentas y otras tareas.
5. Cumplir las tareas asignadas por los departamentos gubernamentales pertinentes: inspección industrial y comercial anual de la empresa, auditoría financiera por firma de contabilidad, declaración trimestral a la Oficina de Estadísticas, etc.
6. La recaudación es el trabajo más importante del departamento financiero. Recaudar financiación para proyectos es difícil por otras razones. Aunque hemos hecho grandes esfuerzos y logrado ciertos resultados, no son los ideales.
En resumen, con la continua expansión del negocio de la empresa, la carga de trabajo del departamento financiero aumentó en 20XX, pero la cantidad de personal financiero no aumentó en consecuencia. Pero podemos priorizar y trabajar de manera ordenada. Durante el año pasado, completamos el trabajo contable diario del Departamento de Finanzas, proporcionamos datos financieros precisos y efectivos de manera oportuna y básicamente cumplimos con los requisitos financieros de varios departamentos de la empresa y unidades externas relacionadas.
2. Trabajo de contabilidad financiera de sucursales y socios.
(1) Seguimiento y recaudación de fondos de cada sucursal. Con la ayuda del departamento de operaciones, básicamente podemos cobrar el dinero de cada sucursal a tiempo según lo acordado.
Debido al aumento en el volumen de negocios de la Sucursal A este año, parte del negocio de la Sucursal B, Sucursal C y Sucursal D se transfirió a la oficina central para emitir facturas FA y recaudar fondos de cooperación, lo que aumentó considerablemente nuestra carga de trabajo. Por ejemplo, el valor de producción anual del Departamento A es 50% mayor que el del Departamento 20XX. El Departamento de Finanzas coopera plenamente con la emisión de facturas FA, el cobro y seguimiento de los fondos de cooperación, la contabilidad y devolución, y el pago y cobro de; depósitos de oferta para las tres ramas B, C y D en 20XX.
(2) El volumen de negocios de los socios este año también ha aumentado significativamente en comparación con años anteriores, y esta parte de las ganancias representa una mayor proporción de las ganancias de la empresa.
De manera similar, el Departamento de Finanzas coopera plenamente con los socios en la emisión de facturas FA, la recopilación y el seguimiento de los pagos del proyecto, la contabilidad y devolución, y la recopilación de los depósitos de ofertas. Su actitud laboral y sus logros han sido plenamente reconocidos por los socios.
Tres. Carencias y áreas de mejora
Durante este año, el Departamento de Finanzas todavía tiene algunos trabajos que se deben hacer y hacer bien, como establecer reglas y tarjetas para la gestión de activos físicos, controlar diversos gastos de gestión y estandarizar las finanzas. procedimientos contables y formularios unificados de gestión financiera, proporcionar datos financieros a los líderes de la empresa de manera más oportuna y precisa e implementar análisis financieros. En el trabajo financiero, también encontramos que parte del trabajo de gestión básica de la empresa es relativamente débil; los costos y gastos diarios son relativamente aleatorios, estos deberían ser problemas clave a considerar y resolver en la gestión financiera de 20xx.
Conclusión: Como personal financiero, debemos hacer mayores esfuerzos para fortalecer la gestión, estandarizar el comportamiento económico y mejorar la competitividad corporativa. Seguiremos resumiendo y reflexionando, esforzándonos constantemente y fortaleciendo el aprendizaje para adaptarnos al desarrollo de los tiempos y de la empresa, avanzar con ustedes y crecer con la empresa.