Durante la entrevista, ¿qué desempeño de la empresa le hizo saber de un vistazo que no era confiable?
1. Si hay una entrevista presencial, el entorno de la empresa es muy sencillo y no se detalla la dirección de la entrevista. Cuando llegué al lugar, no había ninguna guía de la recepción ni nadie que me indicara el camino. Esto hizo que la gente sintiera que la entrevista fue muy informal y que la empresa en sí no tenía un proceso estandarizado.
2. El entrevistador llegó tarde y no informó con antelación. Si no hay ningún motivo especial, el entrevistador suele llegar tarde y sigue posponiendo la hora de la entrevista, especialmente para las entrevistas en línea. Puede dejar una mala impresión en la persona que acude a la entrevista. Es como si la empresa no tuviera ningún proceso o el tiempo de la empresa fuera caótico.
3. La entrevista in situ no tiene nada de especial. El simple hecho de encontrar una entrevista en una cafetería dará a la gente la impresión de que la empresa no es fiable. Dado que se trata de una entrevista fuera de línea, debe elegir una empresa o algunas salas de conferencias formales u hoteles, que son más formales. Después de todo, todo está fuera de línea. Si incluso las salas de conferencias de la empresa se proporcionan localmente, para el entrevistador la empresa será virtual y no tendrá sentido de entidad.
4. El contenido de la entrevista es demasiado superficial y poco práctico. Si el entrevistador habla demasiado durante la entrevista y no responde preguntas y respuestas con los pies en la tierra, le dejará una mala impresión.
5. La empresa no puede proporcionar información de pago formal para cinco seguros y un fondo de vivienda, y no existe una firma ni un proceso de contrato formal. Para los entrevistadores, una empresa debe seguir un proceso de contratación normal, el nombre de la empresa debe ser coherente con el nombre del contrato y se deben mantener diversas garantías para los empleados para que las personas se sientan más confiables, en lugar de una empresa de bolsillo.
6. Cuando la entrevista es in situ, si la empresa en sí no tiene un nombre conocido, se descubre que no hay personas de la empresa en el sitio o que la empresa no tiene un nombre familiar. oficina física, entonces no es confiable.
La entrevista de trabajo es un proceso de selección bidireccional. Durante la entrevista, es muy importante que el entrevistador proporcione una buena perspectiva mental. También es importante que el entrevistador tenga buena actitud. También es importante que la empresa demuestre un proceso profesional. Todos se conocerán y tomarán decisiones preliminares durante este proceso.