Red de conocimientos turísticos - Guía para elegir días propicios según el calendario chino - Carta de recomendación del hotel

Carta de recomendación del hotel

En la sociedad actual, cada vez hay más ocasiones en las que es necesario utilizar cartas de elogio. A través de cartas de elogio, algunas buenas personas pueden ser elogiadas por sus hechos o por sus actos que son significativos para la difusión. ¿Aún no encuentras cartas de recomendación? Las siguientes son cartas de elogio de hoteles que he recopilado y compilado. Son solo como referencia. Espero que puedan ayudar a todos. Carta de elogio del hotel 1

Estimados chefs y personal del restaurante:

El vigésimo año de crecimiento de la fábrica de Zhengzhou ha pasado tranquilamente, pero lo que queda es la fragancia de la fábrica. para su uso Gracias a la deliciosa comida y al atento servicio que nos ha brindado el arduo trabajo, todos hemos ganado peso este año, no gordos, sino fuertes, sanos y fuertes. Como dice el refrán, es difícil estar de acuerdo con todos. Los empleados de la fábrica vienen de todo el país. Hay una gran diferencia entre el norte y el sur, y los gustos son diferentes. Los alimentos básicos incluyen no solo fideos de arroz, bollos al vapor, sino también leche de soja y palitos de masa fritos, gachas y sopa picante. Hay todo tipo de platos, salados, agridulces, con diferentes énfasis y sabores. excelente; además tiene una proporción nutritiva y saludable, variedad de frutas y una inolvidable sopa helada de frijol mungo. Se puede decir que todo está pensado y completo.

El ambiente del restaurante es comparable al del hogar. El piso está tan limpio como un espejo. Los chefs están pulcramente uniformados y usan guantes y máscaras. La vajilla está estrictamente desinfectada. con una comida buena e higiénica, también le agradecemos su esfuerzo en organizar un festival gastronómico para enriquecer los platos de los empleados, y también contar con un comedor con una amplia gama de productos para satisfacer las necesidades puntuales de los empleados.

Por supuesto, lo más importante que agradecer es la amabilidad y las sonrisas sinceras de todos los chefs del restaurante, lo que nos hace sentir más cálidos. Gracias por su espíritu generoso y servicial. Sugerencias del personal Gracias por su actitud de mejora y acciones positivas. Gracias por su oscuridad en la preparación de alimentos en varios talleres. En los últimos tres años, hemos experimentado los ricos cambios en los platos y las diversas sorpresas que brinda el restaurante.

Como dice el viejo refrán: La comida es lo más importante para las personas. Bajo la intensa producción, usted proporciona a los empleados una fuente de fuerza física con su sincera dedicación. El sistema de alta carga de la fábrica en los últimos 20 años y el aumento de 5 + 1 personal han planteado mayores requisitos para el restaurante. Creo que lo haremos cada vez mejor. El año nuevo ya está aquí y les deseo al personal del restaurante y a los chefs buena salud, todo lo mejor y dinero pronto.

Carta de recomendación del hotel 2 en x, mes, x, año

Responsable del hotel xxxxx:

¡Hola!

En primer lugar, rindo homenaje a xxxxxxx por formar empleados de alta calidad tan serios y responsables como xxx. Soy xx, el responsable de xx de xxxx. Nuestro banco celebró una importante conferencia en su hotel los días x, xx, 20xx. Este evento es de gran importancia para nuestro banco. Los invitados que se alojarán en el hotel son todos miembros de xx, por lo que el liderazgo de xxx le concede gran importancia. él. Todo el evento fue recibido por el gerente del hotel xxx en la etapa inicial, y todos los detalles en la etapa posterior fueron coordinados e implementados personalmente por el gerente xxx. En respuesta a las actividades de esta xx reunión, nuestro banco cuenta con 5 departamentos encargados de alojamiento, catering, conferencias, exposiciones, obsequios y otros detalles. Debido a que un colega se enfermó repentinamente en el medio, hubo algunas discrepancias en la entrega y. Los cambios eran inevitables.

xxx llegó al hotel a las 7 de la mañana del domingo 12 de noviembre y se comunicó sola con los jefes de nuestros cinco departamentos. Ella fue muy receptiva a nuestros requisitos de habitación, ajustes de reuniones y. Otros detalles mostrando capacidades de coordinación y solución profesionales y eficientes, cada detalle fue brindado con cuidado y entusiasmo con un buen servicio para nosotros, y no hubo tiempo para comer al mediodía o por la noche. En la noche del 12 de noviembre, el gerente Wang Siqi trabajó con nuestro. personal hasta las 2 am Después de confirmar que todo está correcto, salga después de salir del trabajo. Estamos muy conmovidos por la excelente actitud de servicio y el espíritu concienzudo del Gerente xxx.

¡La Oficina de Conferencias y Eventos del Banco desea expresar su más sincero agradecimiento por su actitud de trabajo seria y profesional, su noble calidad y su capacidad de solución eficiente y profesional! Estoy muy feliz de que su hotel pueda cultivar y educar a empleados tan buenos y deseo que su hotel logre un mayor éxito en trabajos futuros. Espero que el hotel xxx pueda elogiarlo en público para mostrar aliento.

¡La unidad xx continuará cooperando con el hotel gracias a la cooperación de empleados tan excelentes y eficientes en este evento!

xxx

Carta de recomendación del hotel 3 el x, mes, x, 20xx

Estimados socios de trabajo:

¡Hola a todos! En esta temporada en la que miles de árboles se renuevan y las flores primaverales florecen, en nombre de la empresa, me gustaría felicitar a los dos empleados ordinarios de ** Red Mansion Hotel, xxx y xxx Li, por su comportamiento generoso. Estoy orgulloso. de su comportamiento y de que en nuestra empresa los empleados estén orgullosos de sí mismos.

El 10 de marzo es un día cualquiera, pero es un día extraordinario para xxx y xxx. Por la mañana, los dos limpiaron la habitación de huéspedes como de costumbre. Después de ordenar la mesa y las mesitas de noche, estaba listo para quitar las sábanas, las fundas de los edredones y las fundas de almohada para reemplazarlas. Cuando Yang Huixiu recogió la almohada y estaba a punto de quitarle la funda, de repente descubrió que había un collar de oro debajo de la almohada. El collar de oro xxx estaba pensando en su mente, pero luego pensó en ello, ¿cómo podría ¿El invitado se cae con tanta facilidad de un objeto tan valioso? Mientras pensaba en ello, llamé a xxx urgentemente para que viniera a comprobarlo. Lo primero que sintieron después de recoger los artículos fue que la cadena pesaba mucho. Todos dicen que si realmente es un collar de oro, debe valer mucho dinero. ¿Cuánto tiempo tendré que trabajar como camarero para permitirme una cadena de oro tan gruesa? Pensando en esto, xxx inmediatamente pensó en el invitado que perdió el collar. Sabía que debía estar muy ansioso si el collar se perdía y tenía que encontrar al dueño rápidamente. Entonces, xxx inmediatamente le pidió a xxx que echara un vistazo a los artículos y corrió a informar la situación al supervisor de piso. Después de recibir la noticia, el supervisor de piso inmediatamente le preguntó a la recepcionista de la recepción si el huésped se había ido del hotel. De lo contrario, sería más fácil de manejar. Pero la respuesta fue que el cliente ya había hecho el check out y abandonado el hotel. Cuando el supervisor de piso vio que los artículos eran realmente valiosos, no pudo demorarse más, por lo que informó la situación al gerente de la tienda mientras pedía a la recepción información sobre los invitados.

Finalmente, con el esfuerzo conjunto de todos los socios de trabajo, finalmente se encontró al invitado que perdió el collar, y el invitado también encontró el collar perdido. Carta de elogio del hotel 4

A las 23:45 de la noche del 20 de enero de 2020, Liu, un empleado de KTV, encontró una bolsa de cuero marrón dejada por un huésped en el Salón Xijiangyue después de que el huésped había terminado de gastar. dinero Rápidamente le entregó la bolsa a su supervisor Ji Jinze, el supervisor revisó el contenido: cuatro libretas de ahorros xx 400.000 yuanes xx, 1.005 yuanes en efectivo, 10 tarjetas diferentes y 2 tarjetas UnionPay. Ji Jinze se comunicó con el cliente a través del número de teléfono que figuraba en la tarjeta de presentación dejada en la bolsa, pero nadie contestó el teléfono. Inmediatamente le entregó la bolsa al asistente del gerente del lobby de turno y le pidió que lo ayudara a resolver el problema. No fue hasta el mediodía del día siguiente que el huésped regresó al hotel para buscar la propiedad perdida, y el subdirector del vestíbulo entregó la bolsa y su contenido intactos al propietario. El propietario le expresó su agradecimiento y le obsequió una pancarta.

Personas como Ji Jinze y Liu Shanshan, que piensan en lo que quieren sus clientes y se preocupan por sus necesidades urgentes, han dado un ejemplo para cada uno de nosotros en Jinxin. Entregaremos propiedades por valor de cientos de miles de dólares. yuanes de manera oportuna sin perderlo de vista. Vale la pena aprender este comportamiento de cada empleado. El hotel lo recomienda. Espero que todos estén orgullosos de esto, aprendan con humildad y se esfuercen por convertirse en empleados calificados de cinco estrellas. Carta de elogio del hotel 5

Estimado _______: Hola:

En 20xx, gracias a los esfuerzos conjuntos de todo el personal del hotel, en la competencia cada vez más feroz y cruel de la industria, a pesar del medio ambiente, el hotel sigue desarrollándose de manera constante, lo que demuestra nuestro fuerte impulso de crecimiento. Sin embargo, el desarrollo y crecimiento del hotel no puede separarse de su apoyo silencioso y dedicación desinteresada. Me gustaría decir aquí: ¡Habéis trabajado duro!

Los empleados son la riqueza de una empresa y la fuente de poder para su continuo desarrollo y crecimiento. El hotel elogia a los empleados que han trabajado con diligencia y diligencia en puestos de primera línea por su dedicación desinteresada al desarrollo del hotel y su desempeño sobresaliente:

En enero de 20xx, debido a la alta eficiencia en el trabajo y la buena actitud de servicio, No hubo quejas. Ha trabajado duro y unido con sus colegas, lo que no solo se ha ganado el respeto y el aprecio de los clientes, sino que también ha obtenido elogios unánimes de los líderes y colegas. Después de haber sido altamente recomendado por los jefes de departamento y colegas, y aprobado por la alta dirección del hotel, se le otorgó oficialmente el título trimestral de "Empleado Destacado" en enero de 20xx.

Espero que los colegas elogiados continúen con sus logros y continúen haciendo mayores contribuciones al desarrollo de la empresa. Al mismo tiempo, también espero que otros colegas sigan el ejemplo de "excelentes empleados". ", se basan en sus funciones, trabajan duro y contribuyen a la realización general de la empresa. Trabajaremos duro para lograr las metas del hotel de este año y diversas tareas laborales.

El hotel xxx es nuestra gran familia única. Lleva el anhelo, la esperanza y la felicidad de todos nosotros. Debemos apreciarlo y cuidarlo. En 20xx, tendremos la oportunidad de que la empresa despegue, y la empresa también necesita el apoyo y el estímulo mutuos de todos para volar más alto y más lejos.

Me gustaría decirte de nuevo: ¡Gracias!

¡Os deseo a todos mucha salud en XX y que todos vuestros deseos se hagan realidad!

Gerente General:

xxx Hotel

Carta de elogio del hotel del 10 de febrero de 20xx 6

Responsable de ××××× Hotel Persona:

¡Hola!

En primer lugar, rindo homenaje a ××××××× por poder formar empleados de alta calidad tan concienzudos y responsables como ×××. Soy xx, el responsable de XXXX. Nuestro banco celebró una reunión importante en su hotel el ××, mes de ××. Este evento es de gran importancia para nuestro banco. Los huéspedes que se hospedaron en el hotel son todos miembros de ××, por lo que el liderazgo de ×××. le concede gran importancia. Todo el evento fue recibido por el gerente del hotel ××× en la etapa inicial, y todos los detalles en la etapa posterior fueron coordinados e implementados personalmente por el gerente ×××. Como respuesta a las actividades de este XX encuentro, nuestro banco cuenta con 5 departamentos encargados de alojamiento, catering, congresos, exposiciones, obsequios y otros detalles. Debido a que un colega se enfermó repentinamente en el medio, hubo algunas discrepancias en la entrega y. Los cambios eran inevitables.

El domingo 12 de noviembre, ××× llegó al hotel a las 7 de la mañana. Ella misma se comunicó con los jefes de nuestros cinco departamentos y respondió a nuestros problemas detallados, como la habitación. Requisitos y ajustes de reuniones. Todos mostraron capacidad de coordinación y solución profesional y eficiente. Nos brindaron buenos servicios con cuidado y entusiasmo en cada detalle, y no hubo tiempo para comer al mediodía ni a la noche. Siqi trabajó como nuestro personal hasta temprano en la mañana. Salí del trabajo después de asegurarme de que todo estuviera correcto a las 2 en punto. Nos conmovió mucho la actitud de servicio de alta calidad y el espíritu concienzudo del Gerente ×××.

¡La Oficina de Conferencias y Eventos del Banco desea expresar su más sincero agradecimiento por su actitud de trabajo seria y profesional, su noble calidad y su capacidad de solución eficiente y profesional! Estoy muy feliz de que su hotel pueda cultivar y educar a empleados tan buenos y deseo que su hotel logre un mayor éxito en trabajos futuros. Espero que el hotel ××× pueda elogiar en público para mostrar aliento.

¡La unidad ×× continuará cooperando con el hotel gracias a la cooperación de empleados tan excelentes y eficientes en este evento!

Carta de elogio del hotel 7 en x, mes, x, año

Estimados líderes y colegas:

Bajo el liderazgo correcto del presidente y los líderes de todos los niveles , hemos llevado a todos los empleados del restaurante a completar diversos indicadores de operación y gestión establecidos por el hotel, y mejorar conjuntamente la calidad del servicio, el nivel de gestión y los beneficios económicos del hotel. El informe de trabajo de este año es el siguiente:

Al inicio del establecimiento del restaurante, varios sistemas no fueron perfeccionados. La mejora del sistema y el establecimiento de diversos procedimientos de trabajo deben completarse gradualmente. a través de una práctica a largo plazo y a gran escala. Por lo tanto, el establecimiento del sistema es también una tarea compleja y a largo plazo. La estandarización e institucionalización de la gestión hotelera son la base para el desarrollo hotelero. Desde el establecimiento del departamento, la dirección de este departamento ha definido claramente las normas y estándares generales del departamento y ha emitido sucesivamente documentos de gestión estandarizados y de procedimiento pertinentes. En términos de evaluación de objetivos, la evaluación se lleva a cabo de acuerdo con los métodos de implementación de evaluación publicados. Con base en el plan de trabajo formulado, se resume el progreso real de la implementación y se plantean los problemas que deben resolverse para que todas las tareas puedan implementarse. por las personas.Esto también se utiliza como base para la evaluación de cada departamento:

1. Establecer planes de gestión diarios y políticas de gestión para ayudar a los gerentes de departamento a completar la gestión y supervisión general del departamento de catering. la autorización del gerente, ser específicamente responsable del trabajo en un área de negocio determinada.

Responsable de verificar el trabajo diario de cada sucursal; organizar y organizar la recepción de invitados VIP; manejar las quejas relacionadas de los huéspedes;

Informar los problemas importantes al gerente comunicándose y coordinando con los departamentos relevantes del hotel; para garantizar que el trabajo del departamento de catering se desarrolle sin problemas; preside las reuniones previas y posteriores al turno para organizar los arreglos de trabajo relevantes y resumir los problemas existentes bajo el liderazgo directo del gerente del departamento de catering, colaborar con el capataz para afirmar y elogiar el trabajo; de los empleados avanzados brindan orientación y estímulo pacientemente, supervisan la calidad del trabajo de los empleados y la calidad del servicio, prestan atención a las actitudes y el desempeño laboral de los empleados, y coordinan y comunican rápidamente con los empleados si tienen algún problema emocional y los resuelven adecuadamente; el entusiasmo laboral de los empleados y reducir la movilidad de los empleados, establecer la conciencia del equipo, aumentar la cohesión, hacer todo lo posible y hacerlo mejor. Nos esforzamos por utilizar nuestros servicios eficientes y de alta calidad para ganar más clientes para el hotel. De acuerdo a las características de nuestro restaurante, tengo las siguientes ideas de trabajo y enfoque principal para el trabajo futuro del departamento de catering. Si hay alguna deficiencia, por favor oriente al líder:

1. Mejorar el. calidad del servicio de los empleados y fortalecer la conciencia de servicio de los empleados, brindar orientación a los nuevos empleados y a los empleados con bajo rendimiento, organizar cada equipo para desarrollar un plan de capacitación, brindar capacitación periódica a los empleados y supervisar la implementación. Asegúrese de que cada empleado domine las habilidades requeridas para el trabajo y, al mismo tiempo, brinde un servicio al cliente con: entusiasmo, iniciativa, cortesía, paciencia y consideración. Esta es la "política cruzada" de la industria de servicios hoteleros. Establezca pisos libres de inspección o camareros senior para los empleados con un desempeño sobresaliente e infórmelos al gerente del departamento de catering para que los considere sus beneficios laborales o como una referencia importante para futuras promociones.

2. Mejorar la calidad higiénica del catering: Incrementar la supervisión de la calidad higiénica de los restaurantes, garantizar que cada caja se mantenga en las mejores condiciones e implementar un sistema de responsabilidad nivel por nivel: los empleados son responsable de los pasillos pequeños que limpian; el capataz de piso La calidad sanitaria y los suministros de las habitaciones en los pisos bajo su jurisdicción deben ser inspeccionados estrictamente uno por uno, supervisión e inspección integral de los pasillos pequeños limpiados por cada empleado de turno; los puntos ciegos deben inspeccionarse uno por uno.

Primero, estricto nivel por nivel Realizaremos inspecciones para evitar resueltamente que las quejas de los huéspedes causadas por problemas de calidad sanitaria afecten la reputación del hotel, y también enfatizaremos que la limpieza El trabajo al final del día ha sido completado. Y se elaboró un "Formulario de higiene planificada" para llevar a cabo la limpieza, organización y mantenimiento específicos del restaurante para mejorar la calidad higiénica del restaurante y la vida útil de los equipos e instalaciones del restaurante.

3. Controlar el consumo de materiales, aumentar los ingresos y reducir los gastos: fortalecer la conciencia de los empleados sobre la conservación, promover el control del desperdicio de agua, electricidad y otras energías, e implementar un sistema de responsabilidad en la gestión del consumo de materiales. Inventario unificado y completo. Una vez que hay una pérdida, la responsabilidad recae en la persona. Una vez que se investiguen y atiendan una gran cantidad de pérdidas, mientras que los empleados de servicio serán responsables, los capataces de los pisos bajo su jurisdicción serán considerados solidariamente responsables.

4. Capacitar a los empleados subordinados para establecer conciencia de ventas entre todos los empleados, como algunos platos especiales, mariscos frescos, etc., para aumentar la facturación del departamento de catering del hotel y mejorar el sentido de responsabilidad y trabajo de los empleados. entusiasmo.

5. Fortalecer la comunicación con los huéspedes, comprender sus opiniones sobre las comidas, fortalecer la cooperación con el personal de ventas, comprender las emociones de los huéspedes, manejar adecuadamente las quejas de los huéspedes e informarlas al gerente del departamento o a la cocina de manera oportuna.

2. Unirse, cooperar y establecer un mecanismo operativo interno razonable y eficaz. Para integrar gradualmente las operaciones diarias del departamento en un sistema de gestión con trabajo planificado, guiado, rastreado y resumido, integrar eficazmente el trabajo planificado y el trabajo de emergencia y establecer objetivos de trabajo claros, todos los departamentos deben El departamento ha establecido un Sistema de trabajo planificado. A través del resumen y la planificación mensuales, se planifican e implementan diversas tareas y se implementan de acuerdo con los pasos planificados. Establecer un sistema de informes de trabajo mensual para evaluar a los jefes de cada departamento hasta la finalización del trabajo.

1. Si hay una recepción a gran escala, los tres pisos deben comunicarse entre sí, coordinar y organizar racionalmente al personal. Cada equipo puede movilizarse entre sí en cualquier momento.

2. El funcionamiento de la recepción requiere completamente la cooperación del back office. Las opiniones de la recepción se transmiten al back office de manera oportuna, para que puedan complementarse entre sí.

3. Cuando surgen problemas, el equipo se comunica entre sí y los corrige a tiempo.

4. Realizar valoraciones y evaluaciones frecuentes para potenciar las capacidades de cada equipo.

3. Los gerentes de base del hotel son una fuerza que no se puede ignorar. Cultivar los talentos propios del hotel requiere un ambiente de trabajo armonioso y el reconocimiento de las habilidades de los talentos y el respeto por su personalidad. En la actualidad, el hotel adopta el principio de emplear personas según su capacidad, colocando a los sabios en la cima, a los capaces en el medio y a los sabios al lado, dando rienda suelta a la iniciativa subjetiva de los talentos y fortaleciendo la supervisión. fortalecer la moderación y fortalecer la gestión en una actitud responsable hacia los subordinados. La formación es de gran importancia para que los hoteles se adapten a los cambios del entorno, satisfagan las necesidades de la competencia del mercado, satisfagan las necesidades del propio desarrollo de los empleados y mejoren la eficiencia del hotel. A través de la capacitación, se pueden mejorar las habilidades y cualidades integrales de los empleados, mejorando así la calidad y eficiencia de su trabajo, reduciendo errores, reduciendo costos y mejorando la satisfacción del cliente, los empleados pueden comprender y dominar el trabajo que realizan a un nivel superior y mejorar su confianza en el trabajo; .

1. Permitir que cada equipo y equipo fortalezca el trabajo de supervisión diaria, brinde capacitación, enseñe a los camareros conocimientos relevantes sobre el restaurante y mejore su calidad.

2. Encontrar algunos empleados destacados a través de la evaluación y valoración en el trabajo diario.

3. Confía en los empleados destacados, déjalos ir y deja que den rienda suelta a sus talentos.

En cuarto lugar, centrarse en la calidad del servicio y mejorar gradualmente el sistema de gestión. La calidad es vida, la calidad es eficiencia, que es el tema eterno de la empresa. Su calidad está directamente relacionada con el desarrollo a largo plazo. hotel y el departamento. Debido a esto, el departamento se ha centrado en la calidad del producto y del servicio desde su creación.

1. Se proporciona una formación sistemática, estricta y estandarizada a todos los empleados de este departamento antes de asumir el puesto. A través de la formación, los empleados pueden dominar los procedimientos básicos del servicio.

2. A través del sistema de asistencia individualizada, los empleados con mala calidad de servicio son recapacitados en el trabajo, para que puedan lograr grandes avances y mejoras en la calidad del servicio y la conciencia del servicio.

3. El Ministerio de Salud ha fortalecido aún más el sistema de supervisión y gestión de la salud y ha formulado e introducido sucesivamente una serie de sistemas de supervisión que asignan responsabilidades de salud a las personas.

4. Incrementar los esfuerzos de capacitación, fortalecer el conocimiento de los estándares y resumir la efectividad de la capacitación en simulación de escenarios en la capacitación de front-office, y continuar llevando a cabo simulación de escenarios en profundidad y capacitación en habilidades básicas para front-office. Capacitación en datos del historial del personal y del cliente, para garantizar estándares operativos uniformes.

5. Principales problemas existentes

Aunque el departamento de catering ha logrado ciertos resultados desde la creación del restaurante, todavía existen muchos problemas y eslabones débiles, que están lejos de las expectativas del hotel. Aún queda un largo camino por recorrer. Las principales manifestaciones son:

1. No hay mucho esfuerzo en la gestión de la recepción y en la capacitación del personal, y los empleados son desiguales en los servicios estandarizados.

2. La empresa enfatiza ciegamente la gestión e ignora la dinámica ideológica de los empleados. El número de intercambios y comunicaciones con los empleados es menor, lo que resulta en rotación de personal del departamento.

VI. Dirección del trabajo futuro

1. Consolidar los logros, aprovechar el potencial empresarial y mejorar las capacidades de generación de ingresos.

2. Preste mucha atención a dos cualidades y esfuércese por mejorar significativamente la base de clientes y los resultados operativos. El primero es prestar mucha atención a la calidad de los servicios de recepción y mejorar aún más la calidad de nuestro servicio. El segundo es prestar mucha atención a la calidad de la higiene de los comedores privados y continuar implementando el sistema de asignación de responsabilidades de higiene a las personas.

3. Incrementar la formación y fortalecer el conocimiento de las normas. 20xx está llegando a su fin. Aunque el desempeño laboral en el primer semestre de apertura no es muy obvio, en el nuevo año siempre mantendré la actitud de "cooperación y dedicación", estudiaré mucho, me uniré, me ayudaré unos a otros. sea cercano, ame a los camaradas y obtenga ganancias. Cree un equipo armonioso; haga su trabajo con todo su corazón. En la vida, trabaja con diligencia, sé estricto contigo mismo y desempeña un papel ejemplar en todo momento. Invito sinceramente a los líderes a revisar y agradecer sus valiosas opiniones sobre mi trabajo.

Informe de trabajo del gerente del departamento de catering del hotel. Tuve el honor de unirme al Shengshui Yangtze River Hotel el 17 de marzo de 20xx. Tuve la alegría del bungalow y aprendí nuevos conocimientos de gestión entusiasmados. Sin embargo, he cometido errores y arrepentimientos en el trabajo. En los cuatro meses desde que ingresé a la empresa, los líderes y compañeros del hotel me han demostrado agradecimiento, capacitación y tolerancia, lo que me ha hecho cambiar mucho en mi comportamiento y seguir adelante. en la vida un paso adelante.

Aquí les agradezco sinceramente a todos. El informe de trabajo de este trimestre es ahora el siguiente, por favor, carta de recomendación del hotel 8

Estimado XX:

¡Hola!

En XXXX, gracias a los esfuerzos conjuntos de todo el personal del hotel, en un entorno donde la competencia de la industria se ha vuelto cada vez más feroz y cruel, el hotel aún se ha desarrollado de manera constante, lo que demuestra nuestro fuerte impulso de crecimiento. Sin embargo, el desarrollo y crecimiento del hotel no puede separarse de su apoyo silencioso y dedicación desinteresada. Me gustaría decir aquí: ¡Habéis trabajado duro!

Los empleados son la riqueza de una empresa y la fuente de poder para su continuo desarrollo y crecimiento. El hotel elogia a los empleados que trabajan con diligencia y diligencia en trabajos de primera línea por su dedicación desinteresada al desarrollo del hotel y su desempeño sobresaliente:

En enero XXXX, debido a la alta eficiencia en el trabajo y la buena actitud de servicio, No hubo quejas. Ha trabajado duro y unido con sus colegas, lo que no solo se ha ganado el respeto y el aprecio de los clientes, sino que también se ha ganado el elogio unánime de los líderes y colegas. Después de haber sido altamente recomendado por los jefes de departamento y colegas, y aprobado por la alta dirección del hotel, se le otorgó oficialmente el título trimestral de "Empleado Destacado" en enero de XXXX.

Zhendong Hotel es nuestra gran familia única. Lleva el anhelo, la esperanza y la felicidad de todos nosotros. Debemos apreciarlo y cuidarlo. En 20xx, tendremos la oportunidad de que la empresa despegue, y la empresa también necesita el apoyo y el estímulo mutuos de todos para volar más alto y más lejos.

Me gustaría decirte de nuevo: ¡Gracias!

¡Os deseo a todos mucha salud y que todos vuestros deseos se hagan realidad en XXX!

Jinjiang Zhendong Hotel

Carta de elogio del hotel del 10 de febrero de XX 9

El tiempo es la hermosa "casamentera" que presencia nuestro crecimiento, y también es un Estimula a nuestro progresivo "buen maestro", con el paso del tiempo, **** Hotel ha pasado una primavera y un otoño completos. La actualidad está cambiando y los años son vicisitudes. La gente de ** Hotel avanza con el trabajo duro, crece con el viento y las olas y se fortalece en el desarrollo.

Hoy, el sol rojo brilla alto y la puerta está llena de buenos augurios. *** Felicitamos a **** Hotel por su primer aniversario y, al mismo tiempo, ¡también inauguramos nuestra segunda primavera emprendedora! ¡Con motivo de este aniversario, el Departamento de Recursos Humanos y Administración desea expresar nuestro más sincero agradecimiento a todos los colegas en nombre de la Junta Directiva!

Todo el camino ha estado lleno de altibajos. El año pasado, refrescaste la historia de **** Hotel con tu arduo trabajo, escribiste la gloriosa canción de triunfo de **** Hotel con tu apasionada juventud y abriste el camino financiero de Fuling *; * Hotel con su infinita sabiduría; Ambition representa y construye un hermoso modelo para Fuling ** Hotel ** ¡El negocio del hotel está en auge y es próspero! ¡Todo avanza en una dirección estable y saludable!

Colegas y amigos, ¡estamos muy contentos de felicitar a **** Hotel por su éxito! Sin embargo, los logros alcanzados en el pasado se han convertido en historia y todavía debemos trabajar duro para crear la gloria futura. El desarrollo de los tiempos y el progreso de la sociedad nos han planteado nuevas tareas y mayores exigencias. En la feroz competencia del mercado actual, todavía tenemos que enfrentar muchas oportunidades y desafíos. Debemos tener una mente clara, evaluar la situación, ser flexibles, tener conciencia de la situación general y una perspectiva a largo plazo, y tener un sentido de responsabilidad. y misión de que "Me siento honrado cuando una tienda prospera y me avergüenzo de una tienda cuando está en decadencia", y estar preparado para el peligro en tiempos de paz. El sentido de urgencia no debe disminuir en absoluto. El mundo empresarial es como un campo de batalla. Debemos ser élites en el mundo empresarial y establecer un espíritu de lucha y de equipo inquebrantable. Para construir una empresa imperecedera y crear una marca dorada, haremos grandes esfuerzos y brindaremos buenas estrategias.

Mirando hacia el pasado, estamos llenos de orgullo y mirando hacia el futuro, estamos llenos de confianza. Siempre nos adherimos a la filosofía empresarial de que la calidad es el sustento de la empresa. es siempre nuestro objetivo. Estamos comprometidos a crear un ambiente cálido y confortable y a trabajar con nuestros huéspedes para establecer una amistad cercana y amigable para que los huéspedes vengan a visitarlo, lo elijan y les gusten.

Carta de recomendación del hotel 10

Líder del hotel xx:

¡Hola! Soy inquilino de la habitación xxxx. Durante mi estadía en el hotel, sentí el servicio cálido, amable y atento del personal del hotel, que nos hizo sentir como una familia en el frío invierno. Un agradecimiento especial al personal responsable de la limpieza de la habitación xxxx. Nos limpian la habitación con seriedad y cuidado cada vez que hace frío, toman la iniciativa de reemplazarnos los edredones gruesos. No hay suficientes tendederos. Tomaron la iniciativa de darnos sus propios percheros. La tarjeta de la puerta estaba rota. Tomamos la iniciativa de contactar al ingeniero para repararla y nos brindó mucha ayuda. ¡Espero que los líderes de su hotel puedan elogiarla y expresarle su agradecimiento nuevamente!

xxx

Carta de elogio del hotel 11 el día x, mes, x, xx

Estimado _______, hola:

Han pasado XXX años Con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados del hotel, el hotel sigue desarrollándose de manera constante a pesar de la competencia cada vez más feroz y cruel de la industria, lo que demuestra nuestro fuerte impulso de crecimiento. Sin embargo, el desarrollo y crecimiento del hotel no puede separarse de su apoyo silencioso y dedicación desinteresada. Me gustaría decir aquí: ¡Habéis trabajado duro!

Me gustaría decirte de nuevo: ¡Gracias!

¡Os deseo a todos mucha salud y que todos vuestros deseos se hagan realidad en XXX!

Gerente General:

xxx Hotel

Carta de elogio del hotel del 10 de febrero de XXX 12

xx:

Al mediodía del 23 de julio, comí en el hotel Fuxiang y accidentalmente perdí mi billetera después de la comida. Cuando la estaba buscando por la tarde, el departamento de catering del hotel Fuxiang informó al camarero llamado Xu a través de múltiples consultas y llamadas que. El camarero llamado Xu lo recogió mientras limpiaba el restaurante y lo entregó al departamento de catering de inmediato.

Aquí, me gustaría expresar mi profundo respeto por la noble calidad del personal del Fuxiang Hotel y mi profundo agradecimiento al camarero Xiao Xu. ¡Estoy feliz de que Fuxiang Hotel tenga un personal tan excelente!

xxx

Carta de recomendación del hotel 13 el x, mes, x, 20xx

Líder del hotel Hanting:

¡Hola! Soy huésped del hotel Durante mi estancia en el hotel, sentí el servicio cálido, amable y atento del personal del hotel, que nos hizo sentir como una familia en el frío invierno.

Un agradecimiento especial al personal encargado de la limpieza de la habitación. Nos ayudan a limpiar la habitación con seriedad y cuidado cada vez que hace más frío, toman la iniciativa de reemplazarnos los edredones gruesos. No había suficientes tendederos, por lo que tomaron la iniciativa de sacar su propia ropa. Nos entregaron la percha. La tarjeta de la puerta de la habitación estaba rota. Tomamos la iniciativa de contactar al ingeniero para repararla y nos la proporcionaron. mucha ayuda.

¡Espero que los líderes de su hotel puedan elogiarla y expresarle mi agradecimiento nuevamente! Carta de elogio del hotel 14

Estimados chefs y personal del restaurante:

El año de crecimiento de la fábrica 20xx de Zhengzhou ha transcurrido tranquilamente, pero lo que queda es la fragancia de la fábrica. La deliciosa comida y el atento servicio que nos trajo el arduo trabajo, este año todos hemos ganado peso, no gordos, pero sí fuertes, y fuertes. Como dice el refrán, es difícil estar de acuerdo con todos. Los empleados de la fábrica vienen de todo el país. Hay una gran diferencia entre el norte y el sur, y los gustos son diferentes. Los alimentos básicos incluyen no solo fideos de arroz, bollos al vapor, sino también leche de soja y palitos de masa fritos, gachas y sopa picante. Hay todo tipo de platos, salados, agridulces, con diferentes énfasis y sabores. excelente; también hay proporciones saludables, frutas coloridas y la inolvidable sopa helada de frijol mungo. Se puede decir que todo está pensado y completo.

Como dice el viejo refrán: La comida es lo más importante para las personas. Bajo la intensa producción, usted proporciona a los empleados una fuente de fuerza física con su sincera dedicación. En 20xx, el sistema de alta carga de la fábrica y el aumento de 5 + 1 personal han planteado requisitos más altos para el restaurante. hacerlo cada vez mejor. El año nuevo ya está aquí y les deseo al personal del restaurante y a los chefs buena salud, todo lo mejor y dinero pronto.

xxx

Carta de elogio del hotel 15 el xx, xx, xx

xx:

Al mediodía del 23 de julio, estaba en Fu Mientras cenaba en el hotel Xiang, accidentalmente perdí mi billetera después de la comida. Cuando la estaba buscando por la tarde, el departamento de catering del hotel Fuxiang llamó a varias consultas e informó al camarero llamado Xu que había recogido una billetera mientras limpiaba. levantó el restaurante y lo entregó al departamento de catering a tiempo.

x día, x mes, x año

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