¿Qué principios deben seguir los hoteles para establecer un sistema salarial científico y razonable?

Principio de equidad

El sentido de justicia de los empleados en la distribución salarial, es decir, su juicio y comprensión sobre si el pago del salario es justo, es un factor importante. en el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa y la gestión salarial. Primeros aspectos a considerar. La equidad de los salarios se puede dividir en tres niveles:

1. Significa que los salarios para puestos similares en diferentes empresas de la misma industria o de la misma región o de la misma escala deberían ser básicamente los mismos, porque sus conocimientos, habilidades y experiencia son similares, y sus respectivas contribuciones deberían ser similares.

2. Justicia interna. Significa que el salario de diferentes puestos en una misma empresa debe ser proporcional a sus respectivas aportaciones. Mientras las proporciones sean consistentes, es justo.

3. Justicia personal. Implica una comparación de los salarios ganados por personas que ocupan el mismo puesto en el mismo negocio.

Para garantizar la equidad del sistema salarial de la empresa, los directivos laborales deben prestar atención a los siguientes puntos:

1. El sistema salarial de la empresa debe seguir principios claros y coherentes, y ser unificado y coherente, basado en normas interpretables;

2. El sistema salarial debe ser democrático y transparente. Cuando las masas puedan comprender y supervisar la formulación y gestión de las políticas y sistemas salariales, y tener un cierto grado de participación y voz en las políticas, las sospechas y los malentendidos se eliminarán fácilmente y la sensación de injusticia se reducirá significativamente; p>

3. Los líderes deben crear igualdad de oportunidades para los empleados. Una simple relación ingreso-contribución es igual, pero no significa igualdad y justicia, de hecho, quienes tienen mayores oportunidades se aprovechan, mientras que quienes tienen menos oportunidades sufren.

(2) El principio de competitividad

Esto significa que en la sociedad y en el mercado del talento, los estándares salariales de una empresa deben ser atractivos para poder derrotar a otras empresas y reclutar los talentos que necesita. . El segmento del rango de precios del mercado en el que se debe ubicar una empresa depende ciertamente de condiciones específicas como los recursos financieros de la empresa y la disponibilidad de los talentos necesarios, pero para ser competitiva la cotización al menos no debe ser inferior a la media del mercado;

(3) Principio de incentivo

Esto tiene como objetivo ampliar adecuadamente la brecha de nivel salarial entre varios puestos internos y puestos en todos los niveles, y reflejar verdaderamente el principio de distribución según la contribución. Se ha hablado mucho del atraso del sistema igualitario de distribución del "gran bote" y su función de recompensar la pereza y castigar el trabajo duro.

(4) Principios económicos

El aumento del nivel salarial de una empresa ciertamente puede mejorar la competitividad y la motivación de la empresa, pero al mismo tiempo conducirá inevitablemente a un aumento de costos laborales, por lo que el sistema salarial debe estar sujeto a restricciones económicas. Sin embargo, cuando el director de recursos humanos de la empresa examina los costos laborales, no sólo observa el nivel de los salarios, sino también el nivel de calidad del desempeño de los empleados, de hecho, este último afecta la competitividad de los productos de la empresa y, a veces, la proporción de mano de obra; Los costos en el costo total pueden llegar a 70. En este momento, los costos laborales tienen un impacto en todo el cuerpo y deben calcularse cuidadosamente; en las industrias intensivas en tecnología, los costos laborales solo representan del 8 al 10 del costo total. El entusiasmo y la innovación del personal científico y tecnológico. Las empresas tienen un gran impacto en el éxito de las empresas en el mercado. Desempeñan un papel clave en su supervivencia y desarrollo. Si prestamos demasiada atención a sus salarios en este momento, ¿no sería una pequeña ganancia sino una gran ganancia?

(5) Principio de legalidad

El sistema salarial empresarial debe cumplir con las políticas y leyes del partido y del Estado. Dado que el proceso de construcción del Estado de derecho en nuestro país ha estado sujeto a muchas interferencias, comenzó tarde y aún se está enriqueciendo y mejorando, todavía existe relativamente poca legislación formal sobre salarios laborales, aunque no es completamente inexistente; Por ejemplo, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer contiene disposiciones contra la discriminación de género. Además, el Consejo de Estado y varios ministerios y comisiones también han formulado muchas leyes y reglamentos pertinentes. Sin embargo, en comparación con algunos países desarrollados, todavía existe una gran brecha en la estandarización, integridad, madurez y rigor de su legislación, que es necesario colmar con urgencia.