Condiciones del talento Changsha Clase D
Talentos de categoría D: centrado en el sistema industrial "364", "innovación y emprendimiento masivo de tres zonas" y operaciones de capital, orientación de listado, gestión de zonas de libre comercio, integración militar-civil, desarrollo turístico, educación y atención médica, creatividad cultural y creación artística. Talentos innovadores y talentos en demanda necesarios en otros campos. Talentos Categoría E: Talentos prácticos y talentos con habilidades especiales para el desarrollo industrial y la innovación tecnológica.
1. Vivienda para talentos de alto nivel
1. Combinado con la construcción de 20 millones de metros cuadrados de viviendas públicas de alquiler en el nuevo distrito de Liangjiang, dando prioridad a garantizar las necesidades de vivienda. de todo tipo de talentos empresariales, también proporcionaremos talentos de alto nivel con la construcción de 1 millón de metros cuadrados de "apartamentos para expertos". Los talentos de alto nivel podrán disfrutar de "apartamentos expertos" de hasta 200 metros cuadrados.
2. Para los talentos de alto nivel que hayan firmado un contrato laboral (de empleo) con el empleador por más de 5 años, se puede proporcionar un subsidio de liquidación único de hasta 2 millones de yuanes por persona.
2. Políticas de garantía para talentos de alto nivel
1. Para los talentos de alto nivel que ingresen a agencias e instituciones públicas del partido y del gobierno, se brindará una protección especial en términos de establecimiento, y se pueden crear cargos especiales; quienes necesiten ocupar cargos profesionales y técnicos no están sujetos al número de cargos; aquellos que hayan realizado contribuciones destacadas pueden ser promovidos o promovidos a cargos profesionales y técnicos;
2. Para los talentos de alto nivel introducidos en puestos profesionales y técnicos en agencias gubernamentales y del partido, se puede implementar un sistema de nombramiento y el puesto y el salario se pueden negociar entre el empleador y el individuo; talentos de nivel introducidos en empresas, instituciones y diversas economías y sociales. Para los talentos de alto nivel de la organización, el sistema salarial por desempeño del puesto, el sistema salarial anual, el sistema salarial por acuerdo, el sistema salarial por beneficios, el sistema salarial por proyecto y el sistema salarial por resultados pueden ser implementado después de la consulta.
3. Medidas de incentivo para talentos de alto nivel
1. Apoyar la introducción de equipos de talentos, cooperar ampliamente con asociaciones industriales, organizaciones intermediarias y agencias de búsqueda de talentos y, en general, introducir talentos de alto nivel. finalizar I + D y productos Un equipo integrado de talentos de alto nivel con capacidades de producción de prueba y operación industrializada y capacidades de tecnología, gestión y marketing avanzadas, después de ser identificado por los departamentos relevantes, puede recibir un apoyo financiero único de hasta 1 millón de yuanes. .
2. Implementar concienzudamente las políticas "Cuatro Respetos" y "Cuatro No Sólo", y fomentar la participación de factores de producción como patentes, invenciones, tecnología y gestión en la distribución según su contribución. Explorar e implementar sistemas de incentivos de opciones y equidad, e innovar mecanismos de evaluación del desempeño y evaluación del talento. Apoyar a varios talentos de alto nivel para postularse a proyectos de ciencia y tecnología y participar en selecciones de proyectos de talento.
Base legal:
"Normas de Implementación para el Reconocimiento de Talentos de Categoría A, B y C en Xi'an"
Artículo 4 Talentos de Categoría D: Centrándose en el sistema industrial "364", "innovación y emprendimiento masivo de tres zonas" y operaciones de capital, orientación de listas, gestión de zonas de libre comercio, integración militar-civil, desarrollo turístico, educación y atención médica, creatividad cultural, creación artística y otros. Los campos requieren talentos innovadores y talentos en demanda.