Un discurso demostrativo de 3000 palabras pronunciado por un destacado empleado del hotel.

El espíritu de trabajo en equipo tiende a ser superficial y falta comunicación entre la primera y la segunda línea. Donde hay demandas, hay discursos. Entonces, ¿cómo escribir un discurso? ¿Cómo escribir un discurso? Les traigo un discurso de muestra de un excelente empleado del hotel sólo para su referencia.

Excelente ejemplo de discurso de empleado de hotel

En primer lugar, en nombre de la oficina del gerente general del hotel, me gustaría expresar mi más cordial pésame a todos los empleados del hotel. ¡Gracias por tu arduo trabajo! A continuación, me gustaría compartir algunas opiniones sobre el establecimiento de un hotel turístico de tres estrellas:

1. Problemas principales:

1. La calidad general de los gerentes no es alta. como se muestra en: Primero, profesionalismo, poco profesionalismo y sentido de responsabilidad, bajos estándares de trabajo, solo quieren arreglárselas, no trabajan demasiado, no pueden hacer grandes cosas y son elogiados todos los días por las pequeñas cosas; Informal, presiona cuando puedas, retrasa cuando puedas, hay pocos gerentes que no hagan el trabajo asignado por sus superiores y se ocupen de él si realmente no pueden hacerlo. La segunda es que el trabajo no es profundo ni sólido, y están dispuestos a hacer un trabajo superficial y predicar con el ejemplo. El trabajo no es confiable y cuando surgen problemas, los departamentos y equipos bajo su jurisdicción son ineficientes y tienen muchos problemas. . Sólo practican canto, no trabajan. En tercer lugar, el liberalismo es serio. No hablan durante la reunión, dicen tonterías después de la reunión, hacen comentarios irresponsables a los líderes y colegas, se comportan de manera inconsistente, actúan con dos caras y sólo estudian a las personas pero no a las cosas. Cuarto, el concepto de disciplina es débil, llegar tarde y salir temprano, no pedir permiso, no informar, libertad. Quinto, somos negligentes en nuestros estudios. No aprendemos ni investigamos el conocimiento de la industria. Nos falta experiencia laboral y conocimientos. No sabemos nada sobre el trabajo del que somos responsables. Creemos que estamos haciendo cosas sin tener una base política para abordar el problema. En sexto lugar, la base de masas es pobre. No se preocupan por los empleados ni dependen de ellos. Tratan a la gente de manera injusta y les gusta darse aires, como dicen los empleados: "Si el funcionario no es grande, la posición actual no es parcial".