¿Es razonable deducir una hora de las diez horas de cena en la recepción del hotel?

Análisis jurídico: Esto no es razonable. Según las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, en primer lugar, el tiempo de trabajo del trabajador no excede las ocho horas diarias, y el involucrado trabaja diez horas diarias en la recepción del hotel, lo que no cumple con las disposiciones legales; , el sistema de trabajo de ocho horas estipulado por la ley no incluye la pausa para el almuerzo, es decir, la pausa para el almuerzo es extra y no se puede exigir al empleado que trabaje extra solo por un breve descanso, en tercer lugar, por el comportamiento del empleador; En caso de ampliación de jornada, el empleado puede exigir al empleador el pago de la remuneración correspondiente en salario, y si el empleado está dispuesto a ampliar la jornada, pagar no menos del 150% del salario. Si el empleado no puede comunicarse con el empleador, puede presentar objeciones al departamento de administración laboral local o solicitar un arbitraje laboral.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 36 El Estado exige a los trabajadores trabajar no más de ocho horas diarias ni más de cuarenta y cuatro horas. por semana en promedio.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas por día y no excederá las 36 horas por mes.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.