Por qué los empleados de un hotel cambian de trabajo: cuatro razones principales por las que los empleados de un hotel cambian de trabajo
Por qué los empleados de un hotel cambian de trabajo: cuatro razones principales por las que los empleados de un hotel cambian de trabajo
En la industria hotelera, la renuncia de los empleados es un fenómeno normal, pero la renuncia de los antiguos empleados puede causar dificultades fácilmente en operaciones hoteleras. ¿Han considerado los hoteles por qué no pueden alojar a la gente? A continuación, compartiré con ustedes las cuatro razones principales por las que los empleados de hoteles cambian de trabajo. Espero que sea de ayuda para todos
¡Buscando mayores ingresos salariales y cambiando de trabajo!
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La búsqueda de ingresos elevados también es una razón importante para cambiar de empleo. En la actualidad, la diferencia en los ingresos salariales del personal de los hoteles en mi país se refleja principalmente en diferentes calificaciones de estrellas, diferentes propietarios y administración nacional y extranjera. Los hoteles estatales son los más complejos, con grandes diferencias en calidad. Los hoteles de propiedad estatal pertenecen a industrias diferentes y los ingresos del director general suelen estar restringidos por los niveles salariales de la industria.
Por ejemplo: algunos hoteles afiliados a instituciones administrativas obtienen cientos de miles de yuanes en ganancias cada año, y el ingreso anual del jefe es solo de más de 40.000 yuanes, mientras que algunos hoteles afiliados a la industria de seguros pierden. Varios millones de yuanes cada año, los ingresos anuales del director ejecutivo superan los 100.000 yuanes. Al mismo tiempo, algunos hoteles estatales tienen mecanismos deficientes de incentivos y restricciones, con gastos anuales de entretenimiento de cientos de miles o cientos de miles de yuanes.
A los operadores se les reembolsa básicamente toda la comida, bebida y entretenimiento, y también existe el fenómeno de complementar los ingresos con los gastos. Los hoteles por acciones son mejores que los hoteles estatales en términos de gestión, y también son mejores que los hoteles estatales en términos de eficiencia e ingresos del personal directivo. En términos generales, los ingresos de los administradores son entre un 20% y un 30% más altos que los de los hoteles estatales.
La mayoría de los hoteles gestionados por empresas hoteleras extranjeras son hoteles de gran estrella, los que presentan los mejores beneficios y los mayores ingresos para el personal directivo. Las diferencias salariales entre hoteles de diferentes estrellas y categorías proporcionan una motivación material y un deseo para los hoteleros de cambiar de trabajo.
Saltar de trabajo para darse cuenta del propio valor y buscar desarrollo
Entre los grupos móviles, se encuentran principalmente directivos medios y superiores y estudiantes universitarios. Una encuesta muestra que 10 hoteles en Hangzhou han reclutado a 168 estudiantes universitarios en los últimos tres años y actualmente han perdido a 111 de ellos, con una tasa de pérdida del 66%. De ellos, 81 se marcharon en menos de un año.
En algunos restaurantes de Hainan, todos los estudiantes universitarios recién contratados se perdieron a los dos años de trabajar. La razón principal es que existe una gran brecha entre sus expectativas psicológicas y el trabajo real. Cuando los mandos medios y superiores cambian de trabajo, algunos quedan insatisfechos con su liderazgo, otros con su entorno laboral y otros con su espacio de desarrollo.
Saltar de trabajo en busca de experiencias de vida
Hoy en día, con la economía de la experiencia, ha surgido un concepto de experiencia de vida, que consiste en probar constantemente nuevos trabajos y buscar la satisfacción interior. El grupo principal son los jóvenes estudiantes. Había un empleado en el hotel Treasure Island en Haikou que se fue después de trabajar durante un año y tres meses. Antes de partir, escribió un artículo: "Mis días en la Isla del Tesoro", registrando su experiencia. Hizo una pasantía en el departamento de marketing, el departamento de limpieza y el departamento de seguridad, experimentando el arduo trabajo y la alegría de cada puesto, y luego se convirtió en secretario de oficina.
Esta posición ha sido envidiada por mucha gente, pero él decidió irse. Mucha gente no lo entendió y se arrepintió. Pero dijo: O tal vez cuando miro hacia atrás, unos años después, encuentro que no me arrepiento de haber tomado una decisión equivocada. Simplemente hice lo que debía intentar a mi edad. ?En la actualidad, hay cada vez más jóvenes que buscan experiencias de vida. La mayoría de ellos tienen una base de estudios superiores y ciertas cualidades, y no es difícil encontrar un trabajo.
Saltar de trabajo en busca de un trabajo estable
Los restaurantes generalmente se consideran una industria que atiende a jóvenes y el contenido técnico no es alto, por lo que algunas personas trabajan por un período. de tiempo y luego pasar a otras industrias. ;