¿Qué impacto tendrá la pérdida de empleados del hotel en el hotel?
No importa desde qué aspecto, la pérdida de empleados del hotel siempre tendrá un cierto impacto en el hotel. El desarrollo de una empresa depende del trabajo activo de sus empleados, quienes son los ejecutores del modelo de gestión y de los procesos de trabajo de la empresa. Sin una fuerza laboral estable, es difícil que una empresa se desarrolle y crezca en la feroz competencia del mercado. A continuación he ordenado el contenido relevante sobre el impacto de la renuncia de los empleados del hotel en el hotel. ¡Espero que le resulte útil!
1. La rotación de personal traerá pérdidas de costes al hotel.
No importa qué hotel contrate y capacite a los empleados, inevitablemente habrá una inversión de costos, pero a medida que los empleados cambien de trabajo, esta inversión de costos saldrá del hotel hacia otras empresas para mantener el negocio normal; actividades, hoteles Es necesario encontrar candidatos adecuados para sustituir los puestos temporalmente vacantes tras la pérdida de los empleados originales. En este momento, el hotel tiene que pagar un cierto costo de reposición para contratar nuevos empleados, lo que hace que el hotel vuelva a sufrir pérdidas de costos.
2. La rotación de empleados afectará la calidad del servicio del hotel.
Cuando los empleados del hotel decidieron abandonar el hotel, generalmente no fueron tan serios y responsables como antes. Algunos empleados incluso arruinaron deliberadamente las cosas como represalia por el hotel porque no estaban satisfechos con el hotel, lo que redujo considerablemente. el nivel de servicio del hotel. Además, después de que los empleados abandonan el hotel, otros empleados tienen que ayudar a los dimitidos mientras se designan nuevos reemplazos, lo que provoca su propia fatiga, lo que afectará indirectamente la calidad del servicio del hotel.
3. La pérdida de empleados puede perjudicar el negocio del hotel.
La pérdida de empleados hoteleros es la mayor pérdida económica y la mayor pérdida de competitividad. Esto se debe a que los empleados del hotel, especialmente los gerentes intermedios y superiores, pueden quitarle los secretos comerciales del hotel cuando se mudan a otros hoteles; la pérdida del personal de ventas del hotel a menudo significa la pérdida de clientes del hotel; La rotación de estos empleados traerá enormes pérdidas al hotel. Por lo tanto, esta pérdida no es sólo de recursos humanos, sino que, lo que es más importante, reduce su propia competitividad. El efecto "dominó" de la fuga de cerebros distraerá aún más al hotel.
4. La rotación de empleados afectará en gran medida a la marca del hotel.
Es probable que la pérdida de algunos empleados tenga un impacto negativo en el estado de ánimo y las actitudes laborales de otros empleados actuales. En circunstancias normales, en los hoteles, la rotación de empleados a menudo se entiende como insatisfacción con la situación actual del hotel, lo que inevitablemente provocará especulaciones innecesarias y fluctuaciones populares fuera del hotel, y también tendrá un cierto impacto negativo en su propia reputación; . Estos afectarán en gran medida a la imagen de marca del hotel.