¿Cómo se trata a los funcionarios públicos en el distrito de Pidu?
El sistema salarial de los funcionarios públicos implementa el principio de distribución según el trabajo, refleja factores como las responsabilidades laborales, la capacidad laboral, el desempeño laboral, las calificaciones, etc., y mantiene una brecha salarial razonable entre los diferentes puestos de liderazgo. rangos y niveles.
El Estado ha establecido un mecanismo normal de aumento salarial para los funcionarios públicos.
Los salarios de los funcionarios incluyen salario base, asignaciones, subsidios y bonificaciones.
Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones adicionales regionales, prestaciones por condiciones de vida difíciles y zonas remotas, prestaciones por funciones y otras prestaciones de conformidad con la normativa nacional.
Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones y subsidios de vivienda, médicos y de otro tipo de conformidad con la normativa nacional.
Los funcionarios públicos que se determine que son destacados y competentes mediante evaluaciones periódicas disfrutarán de bonificaciones de fin de año de acuerdo con la normativa nacional.
Los salarios de los funcionarios públicos deben pagarse íntegramente y a tiempo.
El nivel salarial de los funcionarios públicos debe estar coordinado con el desarrollo de la economía nacional y compatible con el progreso social.
El Estado implementa un sistema de estudio salarial para examinar y comparar periódicamente los niveles salariales de los funcionarios públicos y de los funcionarios del mismo nivel en las empresas, y utilizar los resultados de los estudios y comparaciones salariales como base para ajustar el niveles salariales de los funcionarios públicos.
Base jurídica: "Ley de funcionarios públicos de la República Popular China"
Artículo 79 Los funcionarios públicos aplicarán el sistema salarial uniformemente estipulado por el Estado. El sistema salarial de los funcionarios públicos implementa el principio de distribución según el trabajo, refleja factores como las responsabilidades laborales, la capacidad laboral, el desempeño laboral, las calificaciones, etc., y mantiene una brecha salarial razonable entre los diferentes puestos, rangos y niveles de liderazgo. El Estado ha establecido un mecanismo normal de aumento salarial para los funcionarios públicos.
Artículo 81 El nivel salarial de los funcionarios públicos será coordinado con el desarrollo de la economía nacional y compatible con el progreso social.
El Estado implementa un sistema de estudio salarial para examinar y comparar periódicamente los niveles salariales de los funcionarios públicos y de los funcionarios del mismo nivel en las empresas, y utilizar los resultados de los estudios y comparaciones salariales como base para ajustar el niveles salariales de los funcionarios públicos.