Plantilla de resumen de trabajo personal de operación
Resumen del trabajo de una persona en operación
Soy gerente de operaciones en una oficina comercial durante 20 años. Durante este año, bajo la correcta dirección del ramo, estudié cuidadosamente la teoría política y las normas financieras, cumplí estrictamente mis responsabilidades laborales y ejercí funciones de dirección y supervisión. Con el fin de cumplir las diversas tareas de la filial, reforzaremos la gestión y prestaremos mucha atención a la ejecución. En mi puesto, desempeñé mis funciones con diligencia, me esforcé por alcanzar la excelencia y completé con éxito diversas tareas. El trabajo del año pasado se describe ahora de la siguiente manera:
1. Fortalecer el aprendizaje de conocimientos y habilidades empresariales en los puntos de venta para mejorar el nivel de conocimientos y habilidades empresariales de nuestra oficina.
Implementar concienzudamente políticas, leyes y regulaciones financieras nacionales relevantes. Comprender profundamente el espíritu de las reuniones y documentos superiores e implementarlos en su lugar. Este año, la oficina central lanzó varias nuevas variedades de negocios, revisó e implementó varios procedimientos operativos y lanzó varios sistemas operativos, como el sistema de depósito y pago del Banco Agrícola de China, el sistema centralizado de monitoreo y gestión, el sistema de autorización remota, el sistema BOS, y procedimientos operativos del sistema Boeing, así como el lanzamiento integral de la obra "tres modernizaciones y tres hierros".
Se lanzó el proyecto de comercialización de las tasas de interés de los depósitos personales y se lanzó el sistema de certificados de códigos de crédito del Banco Popular de China. A través del sistema de aprendizaje empresarial de las reuniones matutinas y vespertinas, la sucursal organizó a los cajeros para que se centraran en el aprendizaje empresarial y la orientación in situ, y trabajó horas extras para estudiar mucho, de modo que los cajeros dominaran varios negocios en un corto período de tiempo y mejoraran sus negocios. conocimientos y habilidades, y eran capaces de manejar todo tipo de negocios con soltura.
2. Implantar y aplicar concienzudamente los sistemas y procedimientos operativos de contabilidad y caja.
Fortalecer la gestión estandarizada del trabajo contable y garantizar que existen normas y regulaciones a seguir. En mi trabajo diario, he fortalecido la supervisión de los mostradores y exigido a los cajeros que operen cada negocio de manera estandarizada. Cada detalle debe operarse de acuerdo con los documentos pertinentes de la oficina central. Cualquier problema que surja durante la operación debe plantearse con prontitud y las operaciones comerciales no deben realizarse a voluntad. Organizar a los cajeros para comprender rápidamente los errores relevantes descubiertos durante el proceso de supervisión y realizar rectificaciones oportunas. Corregir errores y accidentes de manera oportuna y formular las responsabilidades laborales correspondientes para evitar la recurrencia de diversos peligros ocultos. Se han estandarizado negocios clave como el negocio de declaración de pérdidas, el negocio interbancario y el negocio de remesas, y se han modificado problemas anteriores como el registro irregular en el registro y la información incompleta. Promover la mejora del nivel básico de estandarización del trabajo de contabilidad y caja, dar pleno juego al papel supervisor y normativo del control interno e institucionalizar, estandarizar y estandarizar nuestro trabajo de control interno.
Tres. Incrementar los esfuerzos para fortalecer la gestión, promover integralmente las operaciones y asegurar que las diversas tareas de control interno alcancen un nuevo nivel.
Desde este año, el negocio de nuestra empresa ha mejorado enormemente: el volumen de negocio anual ha alcanzado más de 320.000 transacciones, el volumen de negocio de equipos de autoservicio ha alcanzado más de 654,38+09.000 transacciones y los billetes han aumentado. en 654,38+04 mil millones de yuanes. El efectivo para todo el año fue de 65.438+96 mil millones de RMB, y las transferencias internas de efectivo fueron de 463,54 millones de RMB. Se abrieron 30 cuentas comerciales, se cancelaron 16 cuentas comerciales y se agregaron 2,698 nuevas cuentas de ahorro personales. Para procesar 17 billetes largos de cajero automático por valor de 20.250,00 yuanes, utilice 16.566 comprobantes en blanco importantes. Mi oficina comercial tiene poco personal y un gran volumen de negocios. En particular, muchos empleados han cambiado de puesto y no están familiarizados con sus nuevos puestos de trabajo. El trabajo de control interno es multifacético y cubre una amplia gama de áreas, lo que hace que el trabajo de control interno en mi departamento comercial sea muy estresante. Sin embargo, todo el personal de nuestra oficina superó diversas dificultades, fortaleció el aprendizaje empresarial, mejoró el nivel empresarial, se analizó a sí mismo, encontró deficiencias, pidió consejo con humildad, buscó buenos métodos de trabajo, implementó responsabilidades laborales en cada puesto y cada empleado y mejoró el trabajo. eficiencia. Aprende en el trabajo y mejora tu trabajo en resumen. A través de una división comercial razonable del trabajo, se ha aliviado la presión sobre nuestros mostradores, se han mejorado las habilidades comerciales de nuestros cajeros y se han promovido los servicios de mostrador. El sistema de control interior de nuestras oficinas comerciales se ha mejorado aún más para garantizar que diversas tareas de control interno hayan alcanzado un nivel superior.
Cuarto, hay deficiencias
1. El autoestudio no es estricto, el aprendizaje no es profundo y completo, está ocupado con los asuntos, cansado de lidiar con los asuntos diarios, falta de previsión y innovación.
2. Las responsabilidades laborales no se cumplen bien y se producen fenómenos como baja eficiencia y medidas laborales inadecuadas.
3. A veces te falta paciencia e impaciencia en el trabajo, lo que deberás superar en el futuro. En respuesta a las deficiencias anteriores, en el nuevo año mejoraré y perfeccionaré seriamente mi trabajo. Fortalecer conscientemente el aprendizaje, tener los pies en la tierra, mejorar la iniciativa laboral, no tener miedo de demasiadas cosas, no tener miedo de las pequeñas cosas, y mejorar y mejorar uno mismo con la práctica poco a poco. Mejora progresivamente tu nivel teórico y tus capacidades profesionales.
Resumen del trabajo de este año, de acuerdo con los requisitos específicos del método de gestión del sistema de delegación del gerente de operaciones de la sucursal, las responsabilidades laborales se han cumplido mejor, los estándares de gestión interna se han fortalecido y la gestión de operaciones de la oficina ha mejorado. Se ha fortalecido aún más la calidad del trabajo contable. Si hay alguna inapropiación en el trabajo personal mencionado anteriormente, solicitamos amablemente a los líderes de las sucursales que lo critiquen, corrijan y supervisen.
Resumen del trabajo personal en la Acción 2
El tiempo vuela y ya es un año más. 20__ es mi primer año en el grupo. Es un honor para mí haber pasado 20 años en Aiwan Red Maple Group. Estoy muy feliz de que todos mis compañeros estén conmigo este año. Me alegro de haber crecido este año.
20__ es un año inolvidable para mí.
Este año, pasé de la oficina del presidente al recién establecido departamento de operaciones y desarrollo, y seguí a la hermana Chunmei de general a soldado hasta el pequeño equipo actual de cinco. ¡Este año he experimentado cambios en puestos laborales, altibajos en el trabajo, pérdidas, felicidad, retraimiento y perseverancia! Estas experiencias me han hecho ganar algo y también me han hecho más consciente de mí mismo, de mis defectos en mi trabajo, de mi estilo de trabajo inmaduro y han tomado una decisión en silencio. En 20 años, estudiaré mucho, corregiré estas deficiencias y me convertiré en un excelente empleado del grupo.
En los últimos 20__, con la ayuda de líderes de grupo y colegas, mi trabajo ha logrado grandes avances en todos los aspectos. Ahora reporto lo siguiente:
1. Trabajo principal
(1) Planos de cada departamento. Cuando entré al departamento de desarrollo y operaciones, mi miembro principal del personal se desempeñaba como especialista en operaciones, responsable de recopilar los planes semanales, mensuales, trimestrales y anuales de cada departamento, compararlos vertical y horizontalmente y realizar un seguimiento de la implementación de los planes. A partir de 65438 + 31 de febrero de 20__, el plan semanal se ha recopilado 45 veces, 526 copias * * *; el plan mensual se ha recopilado 11 veces, *** se han recopilado 162 copias de los planes semestrales y anuales *; **dos ejemplares y ***28 porciones.
(2) Redacción publicitaria. El 20 de marzo de 2000 llegué al recién creado departamento de operaciones y desarrollo. Anteriormente, era responsable de ordenar algunas actas de reuniones, actualizar los eventos y noticias más importantes del grupo, publicar la información de la plataforma pública WeChat del grupo y recopilar sitios web de atención para personas mayores e información sobre atención para personas mayores. Conviértase en un Departamento de Operaciones de Desarrollo
Después de convertirme en miembro, no abandoné mi trabajo anterior. Sobre esta base, Weibo del grupo solicitará "V", le prestará atención en todo momento, recopilará información sobre políticas de pensiones nacionales, provinciales y municipales y la publicará en categorías. En 20__, se publicaron 42 piezas de información sobre políticas; 46 noticias; 30 eventos importantes; y en agosto se compilaron 24 sitios web relacionados con la vejez; la plataforma pública WeChat y Weibo del grupo fueron entregadas a Zhang Xiaoyun del Departamento de Operaciones. En los primeros ocho meses, el grupo publicó más de 480 piezas de información en la plataforma pública WeChat y más de 600 piezas de información en Weibo. 20__, organizó y asistió a casi 80 reuniones a lo largo del año y preparó 10 actas de reuniones relevantes;
(3) Otros trabajos. Al mismo tiempo, participó en la preparación de datos para el Proyecto Aiye, el Hospital Metalúrgico y OA del grupo, la recopilación de datos honorarios de varias unidades del grupo, la recopilación de datos relacionados con el crowdfunding y la recopilación y compilación. de datos sobre el hospital de rehabilitación.
En segundo lugar, ganancias
Durante el último año, he seguido creciendo en el trabajo, lo cual es inseparable de la ayuda de mis superiores. Cuando entré en contacto por primera vez con la informatización, pensé que era muy sencillo. En el trabajo, descubrí que hay muchas cosas que deben considerarse cuidadosamente, como cómo recopilar información más útil, que sea adecuada para la naturaleza del grupo y pueda aportar nuevas ideas a los lectores. Recopilar información sobre políticas es lo primero que se debe hacer en el trabajo. Estos pequeños trabajos aparentemente simples me enseñaron que para hacerlo mejor, tengo que pensar en todo. En base a esto, el gerente me dio mucho trabajo que hacer.
Aún recuerdo que el trabajo de recopilación de planes semanales estaba inicialmente previsto para ser presentado todos los jueves por la tarde, y el sábado se realizaba una reunión resumida semanal. Sin embargo, muchos departamentos no pueden presentar planes a tiempo por motivos laborales, lo que genera retrasos en la finalización de la compilación de los planes y en las comparaciones verticales y horizontales. En aquella época tenía que trabajar horas extras hasta las siete u ocho casi todos los viernes. Una vez, estaba muy ansioso en casa, pensando en completar el plan semanal temprano, salir del trabajo a tiempo y pedir a todos los departamentos con anticipación que presentaran los planes a tiempo, pero al final un departamento todavía se retrasó. Al ver que el tiempo se hacía cada vez más tarde, me sentí agraviado y mis lágrimas desaparecieron en un instante. ¿Por qué la comunicación no puede lograr que los demás comprendan? Más tarde, bajo la guía de mi líder, poco a poco descubrí formas más efectivas de trabajar, evité situaciones similares y mejoré la eficiencia en el trabajo.
Ya sea en la oficina del presidente o en el departamento de operaciones de desarrollo, todos tenemos más de un trabajo. Tenemos mucho con qué trabajar y mucho más que aprender. A menudo nuestro departamento es el último en irse. Un día de junio, necesitábamos hacer un PPT muy urgente, revisándolo una y otra vez. A las 11 de la noche habíamos trabajado 15 horas seguidas y estábamos agotados. Mi hermana sabía que Xiaoyun y yo estábamos lejos de casa y nos pidió que regresáramos, pero dejó el grupo a las 2 a.m. y se fue a Beijing en un viaje de negocios con el Sr. Zhang a las 7 a.m. Hay muchas cosas así y nos estamos uniendo cada vez más en esta experiencia. Si no creces en un equipo así, quedarás retenido. Así que hemos estado aprendiendo y no queremos desacreditar a este equipo ni que se anulen los esfuerzos de todos.
3. 20__ Plan de Trabajo
20__ está aquí y el tiempo ha pasado en un instante. Un buen comienzo requiere planificación. 20__, en primer lugar, trabajaré más duro en mi trabajo para que el puesto de especialista en operaciones sea más cómodo y brillante. ¡Al mismo tiempo, debemos mejorar nuestra capacidad de trabajo y esforzarnos por compartir las preocupaciones de nuestros líderes! Además, siga aprendiendo, desde conocimientos de aplicaciones de oficina hasta una comprensión profunda de la industria del cuidado de personas mayores. En los departamentos funcionales tengo la capacidad de redactar documentos, pero me falta mi propio nivel. El siguiente paso es profundizar.
En 20__, el progreso del grupo se ha vuelto cada vez más sólido. ¡Seguiré los pasos del grupo, seguiré creciendo, haré los esfuerzos necesarios por el futuro del grupo y por mí mismo y daré una respuesta satisfactoria! En 20__, pido sinceramente a todos los líderes y colegas que me critiquen, corrijan y me ayuden a esforzarme por crecer. Gracias
Resumen del trabajo personal en la operación 3
1. Trabajo y estudio
Estoy profundamente infectado por la excelente cultura corporativa y los avanzados conceptos de gestión del Cuarto. Provincia de la Construcción I. En esta gran familia de personas unidas y esforzadas, sólo puedo integrarme verdaderamente en este grupo si mantengo un alto grado de coherencia ideológica con la empresa y soy proactivo.
Durante más de medio año, he podido cumplir estrictamente las reglas, regulaciones y requisitos de la empresa, obedecer las disposiciones del liderazgo y aprender con humildad de mis colegas. He logrado nuevos avances en mi pensamiento, estudio y trabajo, y en mi trabajo. La calidad general se ha mejorado aún más, formando un buen estilo de trabajo.
Como empleado de una empresa tan excelente y prometedora, sé que tengo una gran responsabilidad. Por lo tanto, debo aprender en la práctica, practicar en el aprendizaje y mejorar constantemente mi nivel profesional y capacidad laboral.
El departamento de operaciones de capital es el departamento de primera línea en el mercado futuro y desempeña un papel muy importante en el desarrollo de la empresa. Necesita tratar con frecuencia con instituciones financieras como bancos, empresas de inversión y. empresas fiduciarias. Por lo tanto, los empleados no solo deben tener conocimientos y experiencia profesionales en finanzas, finanzas, bienes raíces y sociedad, sino también tener visión de futuro y perseverancia. Para cumplir con este requisito, doy gran importancia al aprendizaje y la mejora: primero, aprender de los libros, segundo, aprender de los líderes y tercero, aprender de los colegas. Como decían los antiguos: "Tres personas deben tener un maestro". Cada líder y colega de la empresa es mi mentor. Con la guía de líderes y la ayuda de colegas, sumado a mi aprendizaje continuo, mi calidad y habilidades han mejorado enormemente y mi trabajo ha logrado resultados iniciales.
2. Desempeño laboral
Desde que me uní al Departamento de Operaciones de Capital durante 8 meses, con el cuidado y la ayuda de mis colegas de liderazgo, he estudiado mucho, trabajado duro y cooperado activamente. con la dirección según las instrucciones del jefe. Dale rienda suelta a tu entusiasmo en el trabajo y completa las tareas asignadas.
Entre ellos, cooperé con el _ _ gerente en el proyecto en papel, cooperé activamente con la implementación del trabajo del gerente y completé las instrucciones de la tarea del gerente. Bajo la guía del trabajo del gerente, completé el _ _. parte de construcción civil del proyecto y la parte de agua y electricidad, construcción, mantenimiento, aceptación de terminación y otros asuntos específicos.
Al mismo tiempo, las tendencias del mercado inmobiliario, los contactos, la integración de capital y la recopilación activa de información sobre el desarrollo del mercado de la macroindustria y el patrón de competencia del mercado, el seguimiento oportuno, el análisis específico y la retroalimentación a los líderes, aprovechando así el etapa temprana, cumplir concienzudamente y estrictamente con las responsabilidades departamentales.
Tres.Trabajar en 20__
Fortalecer la supervisión y gestión de vínculos clave en el desarrollo independiente de proyectos de la empresa, descubrir y resolver oportunamente los problemas existentes; fortalecer la cooperación con bancos, empresas de inversión y; sociedades fiduciarias y otras instituciones financieras; integrar fondos internos y externos de la empresa, y realizar este trabajo con base en los principios de revisión científica y demostración razonable.
Mejorar la comprensión del trabajo, realizar los principios del desarrollo empresarial, trabajar al unísono, obedecer órdenes, completar diversas tareas con dedicación y eficiencia y fortalecer la coordinación y cooperación con varios departamentos de la empresa del grupo y empresas en la industria.
Resumen del trabajo personal en operación 4
1. Revisión del trabajo principal en los últimos 20 años
(1) Trabajo del Departamento de Recursos Humanos ante el adecuación de lugar de trabajo
1. Con base en los indicadores de negocio emitidos por la empresa, elaborar y clasificar las cartas de responsabilidad de objetivos de gestión para cada puesto de cada empresa afiliada al grupo.
2. Trabajo de contratación
Con el rápido desarrollo de las empresas del grupo y la continua expansión del volumen de negocio, existen muchas ofertas de empleo en varios departamentos de varias empresas y la demanda de personal. Es grande y urgente. Los departamentos de recursos humanos invierten más tiempo y energía en la contratación de personal. En base a las necesidades de personal de cada empresa, el Departamento de Recursos Humanos completó cuidadosamente la contratación del personal requerido por cada empresa a través de búsquedas online, reclutamiento en periódicos, recomendaciones internas, etc.
3. Gestión de la formación
Para familiarizar a los gerentes de todos los niveles con las reglas y regulaciones de la empresa, aclarar las responsabilidades de la gestión y mejorar el sentido de misión de los empleados de la empresa, una semana- A principios de año se organizó un largo programa de capacitación para todos los empleados. La capacitación intensiva trata principalmente sobre la cultura corporativa de la empresa, el sistema básico de la empresa, cómo ser un buen gerente, cómo construir un equipo de empleados de primera clase y capacitación para mejorar la ejecución. De acuerdo con los documentos de examen emitidos por el centro examinador, los avisos de examen se emitirán de manera oportuna para ayudar a los solicitantes a completar el proceso de registro. En la primera mitad del año, había 19 ingenieros de construcción registrados, 8 ingenieros de construcción de primera clase registrados y 11 ingenieros de seguridad registrados.
4. Gestión de renuncias
Manejar los procedimientos de renuncia de los empleados y realizar entrevistas de renuncia para evitar conflictos laborales. Hasta junio, 50 empleados de la empresa del grupo habían dimitido, con una tasa de rotación de hasta el 24%, la mitad de los cuales eran directivos y personal subalterno. El volumen máximo de operaciones se produce en marzo, después de las vacaciones de invierno, y representa alrededor del 50%.
(2) Operaciones de Inversión del Parque Logístico después del Ajuste Laboral
Debido al ajuste laboral, el 8 de septiembre fui transferido al Departamento de Operaciones de Inversión del Parque Logístico de Wanda y he estado trabajando desde entonces. Debido a que el equipo de liderazgo de Ouanda y sus colegas en el departamento de operaciones de inversiones llevaron a cabo el trabajo básico en la etapa inicial de promoción de inversiones de manera muy sólida y efectiva, la promoción de inversiones posterior fue más fluida y se logró un mejor desempeño de las inversiones.
1. Completar el informe del estudio de viabilidad del Centro Euroasiático de Logística Internacional y la planificación del proyecto del Centro Euroasiático de Logística Internacional; completar e imprimir el "Manual de Promoción de Inversiones" y utilizar ampliamente el "Manual de Promoción de Inversiones". realizar trabajos de promoción de inversiones; producir y publicar el muro cultural empresarial.
2. Completé encuestas, entrevistas y debates con comerciantes objetivo en el parque logístico de la empresa, resumí y respondí preguntas planteadas por los comerciantes y completé la clasificación y el archivo de la información de los clientes.
3. Completar negociaciones in situ con comerciantes objetivo clave en el parque logístico, confirmar intenciones de inversión y firmar una carta de intención para el cobro de depósitos.
4. Se completaron inspecciones y visitas al patio de mercancías de los suburbios del sur de Urumqi, al mercado de comercio de maquinaria de Yahua, al mercado de maquinaria grande del sur de China, a los mercados de comercio de automóviles de Urumqi Saibot, Shihezi y Karamay, sentando una buena base para atraer inversiones. en el parque.
Ha comenzado la construcción de 16 edificios individuales en la primera fase del Parque Logístico Terrestre del Centro Logístico Internacional Euroasiático, que se divide en cinco áreas principales: área de maquinaria grande, ciudad comercial de automóviles, reparación de automóviles y repuestos de automóviles. área de servicio de información logística y área de estar. Según el plan de **, se han desarrollado 577 tiendas de alquiler. Actualmente, 438 tiendas han recibido inversiones y 139 tiendas aún están esperando inversiones. La tasa de finalización de la promoción de inversiones en tiendas es del 82%.
Además, basándose en estudios de mercado, la empresa también ha desarrollado y construido un área de comercialización del mercado del acero y un área de procesamiento de hierro. Hay 74 oficinas en el área de comercialización del mercado del acero y en el área de procesamiento de hierro. Actualmente, 58 oficinas han sido atraídas por la inversión y a las 16 oficinas restantes se les cobra una tarifa de alquiler de 3.015.000 RMB * * *. El mercado del acero tiene una superficie de alquiler de 97.100 metros cuadrados y una tarifa de alquiler de 1.837.500 yuanes.
En segundo lugar, otros aspectos del informe
Como actualmente trabajo en el Departamento de Operaciones de Inversión, estoy pensando en cómo completar con éxito el trabajo de inversión en el parque y cómo lidiar con problemas encontrados durante el proceso de inversión. Estas son algunas de las preguntas e ideas a medias que encontré. Espero que los dirigentes me corrijan.
1. El único edificio desarrollado y construido en la primera fase de la Zona Logística Terrestre 16 no se entregó según lo previsto como se anunció anteriormente, lo que tuvo un cierto impacto en los comerciantes que reservaron tiendas.
2. Debido a la promoción de inversiones de la "Ciudad Comercial Eléctrica y Mecánica de Beijiang", ha tenido un cierto impacto en nuestros comerciantes originales. Algunos comerciantes que ya abrieron tiendas expresaron implícitamente su deseo de pagar durante la nueva visita de la empresa. Por lo tanto, la empresa debe comprender plenamente el progreso del proyecto, aprovechar el tiempo y permitir que los comerciantes se instalen y operen sin problemas lo antes posible para crear una atmósfera empresarial sólida.
Esperamos sinceramente que el grupo trabaje duro para lograr la apertura general del parque antes de mayo de 2002 y establecer la posición de liderazgo del Centro Euroasiático de Logística Internacional en la industria logística en el norte de Xinjiang.
3. Deficiencias existentes y direcciones para esfuerzos futuros
En el último año, aunque se ha trabajado algo y se han logrado algunos logros, todavía existe una gran brecha con los requisitos. de los líderes superiores de la empresa, principalmente satisfechos con completar las tareas y asuntos diarios asignados por los superiores, el trabajo audaz y pionero no es suficiente.
Estimados líderes, tomaré este informe de trabajo como una oportunidad importante para hacer un resumen, planificar cuidadosamente las ideas de trabajo de este año de acuerdo con el despliegue y los requisitos del grupo, y esforzarme por informarles mejor en el próximo año. informe de trabajo.
Resumen de trabajo personal en la operación 5
Hoy es el primer lunes y el segundo día hábil de 20__. El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Este es también el tercer año de ingreso a Kunming Langgao Printing Design Co., Ltd.. Para completar mejor el trabajo de 20__, aprovechar las fortalezas y evitar las debilidades, el resumen del trabajo de 20__ ahora se informa de la siguiente manera. El vicepresidente Wen y sus colegas están invitados a criticar y hacer correcciones.
1. Descripción general del trabajo
1. La primera vez que aprendes marketing online de forma sistemática
“El mejor beneficio es la formación”, creo que sí. "Es mejor enseñar a pescar a un hombre que enseñarle a pescar". Tengo mucha suerte y estoy agradecido al profesor Wu por darme la oportunidad de estudiar marketing online de forma sistemática. Una tarifa tan alta es un gran beneficio para mí y una oportunidad para crecer y recargarme. Salir de la escuela no es el fin del aprendizaje, sino el comienzo de la exploración de lo desconocido. Después de tres días y dos noches de estudio intensivo en Shanren Information, lo que más me di cuenta no fue el poder de Internet y la prevalencia del marketing, sino la diferencia de pensamiento y comportamiento entre nosotros y los demás, lo que me sorprendió. Sentarse en un pozo y mirar al cielo no es lo más aterrador. Sentarse en un pozo sin saberlo es lo más aterrador.
En la era de Internet, la era del marketing en red y del marketing masivo, todo el mundo es un automedio y las bases también pueden volverse más grandes. Sólo cambiando podremos obtener una ventaja en la feroz competencia. Como industria tradicional de diseño e impresión de envases que acaba de transformarse, tal vez todavía no podamos convertirnos en una "gran V", no podamos responder a varias llamadas en Internet y no podamos lograr milagros como "el sitio web ha estado en línea durante Tres días y los pedidos han superado los _ mil millones". , pero hemos estado trabajando duro y aprendiendo. ¡No buscamos lo mejor, solo buscamos mejorar año tras año!
2. Experimentado cambios de personal a gran escala en la empresa.
La rotación de personal es normal en las empresas, pero es más normal para mí, que todavía estoy en la etapa de conocimiento de los libros. Si alguien se va, reclútelo nuevamente. Ahora no es necesario salir a reclutar, Weibo y los sitios web son muy convenientes. Sin embargo, luego de ingresar a la empresa, como ejecutivo, mis ideas quedaron completamente subvertidas. Sé cuántas pérdidas ha causado la fuga de cerebros a la empresa y también entiendo lo alto que es el costo de contratación, cuánto dinero y costos laborales se necesitan para examinar los currículums del sitio web, solicitar una prueba, comenzar e ingresar. estado. Así que los cambios de personal a gran escala en la empresa este año me asustaron un poco. Como miembro del personal de recursos humanos, no existe un mecanismo de alerta temprana para cambios de personal de tan gran escala. No estoy completamente preparado y no soy sensible a las emergencias. Afortunadamente, el gerente general Wu y el vicepresidente Wen idearon estrategias, cambiaron el rumbo y manejaron adecuadamente esta serie de asuntos sin afectar la operación y administración de la empresa.
3. Contactar con el departamento de producción.
Participé en el trabajo del departamento de producción en julio, lo que me hizo entender lo que significa ser meticuloso. Trabajar en el departamento de producción es un área completamente nueva para mí.
No entiendo la impresión, la tecnología, la artesanía, el diseño de envases de alimentos, los envases de marketing... Sólo sé que me hago esta pregunta todos los días. Por tanto, este trabajo es agotador y pasivo, y no ejerce la coordinación y previsibilidad que merece.
Y ha habido muchos errores. O el cliente no recibió la mercancía a tiempo, o hubo un problema con la cantidad de la mercancía, por mala comunicación con el cliente, fue un inconveniente para el. cliente para recibir la mercancía. Cada uno de estos montones me hizo ver las deficiencias de mi trabajo. Afortunadamente, mis líderes y colegas siempre me han aceptado con una actitud inclusiva y alentadora. Estoy especialmente agradecido a Lao Wang, Wang Jiaping, quien todavía se toma la molestia de localizar más de una docena de llamadas cada día y resuelve pacientemente el problema durante el proceso. período. A lo largo del camino, mis líderes y colegas no sólo me criticaron, sino también me alentaron e inspiraron. Aquí, gracias a todos por su amable trato.
4. Establecimiento de la plataforma WeChat
La cuenta de suscripción WeChat de Langco ha estado en línea durante más de medio año desde que se envió el primer mensaje el 30 de junio de 2000. Desde el mensaje inicial de texto puro hasta los cuatro o cinco artículos que combinan imágenes y texto y se centran de cerca en temas candentes, el número de lecturas ha aumentado de cero a cientos, y el número de fans ha aumentado de solo colegas de la empresa a más. más de 300 ahora. También hemos acumulado algo de experiencia en la práctica. Esto también es parte del marketing en Internet. Creo firmemente que mientras persistamos, nos acostumbraremos a publicar todos los días y los fans se acostumbrarán a abrirlo todos los días. WeChat no es una fuente directa de productividad, pero es una ventana, un canal, un poder publicitario, un poder de comunicación y una visualización externa de la imagen de una empresa.
Lo primero que hago cuando voy a trabajar todos los días es abrir el backend de WeChat para ver si hemos agregado fans y ver la cantidad de lecturas y reenvíos de cada artículo. Quizás, a los ojos de los demás, sea solo una fría serie de números, pero para mí representa una especie de reconocimiento y me da una pequeña sensación de logro. Detrás de todo esto están los me gusta silenciosos y los reposts de compañeros, con el mismo resultado. Cada cosecha es inseparable del esfuerzo de todos.
5. El tortuoso proceso de crear un sitio web
Crear un sitio web es una historia tortuosa. Desde la ignorante versión inicial de julio hasta ahora, no sé si el siguiente paso es correcto o incorrecto.
Debido a la falta de familiaridad con el proceso de construcción del sitio web y a preparativos insuficientes, la construcción del sitio web se retrasó una y otra vez y no pudo estar en línea según lo programado. Todavía hay mucho que aprender. Sólo aprendiendo y adquiriendo nuevas habilidades constantemente podemos mejorar la eficiencia en el trabajo. Afortunadamente, esta edición que actualmente se está preparando para su lanzamiento está planificada personalmente y redactada cuidadosamente por el Gerente General Wu; Ahora ha tomado forma y se espera que se lance oficialmente a mediados de junio del 54 al 38 de octubre. Todavía quedan muchas áreas de mejora después del lanzamiento. Espero que todos los colegas continúen apoyando la construcción del sitio web, brinden opiniones y sugerencias sobre los problemas existentes y los discutan y resuelvan conjuntamente.
2. Deficiencias y defectos en el trabajo
1. La intensidad y la intensidad del aprendizaje no son lo suficientemente fuertes.
Cada día surgen nuevos conocimientos y habilidades derivados de la era de Internet, y los conocimientos existentes también se actualizan rápidamente. Durante este proceso, me di cuenta de que la intensidad de mi aprendizaje no era suficiente y que la velocidad a la que podía dominar y digerir el conocimiento no podía seguir el ritmo de su actualización. A veces me siento joven, a veces me siento viejo. Después de 8 horas, debería adquirir más conocimientos y mejorar su capacidad laboral para satisfacer sus necesidades laborales. Después del trabajo, tenemos que dejar nuestros teléfonos, todavía tenemos mucho por hacer.
2. Trabajo pasivo
Especialmente cuando se participa en el departamento de producción, todo el trabajo se basa en esperar y hacer preguntas. La iniciativa subjetiva y la coordinación no se aprovechan al máximo, pero se cometen muchos errores. . Causar problemas a líderes y colegas. En el trabajo futuro, haré todo lo posible para hacer un buen trabajo.
3. Es necesario mejorar la calidad de los artículos de WeChat y hay muy poco contenido original.
Desde el lanzamiento de WeChat, la mayoría de las imágenes y textos publicados en WeChat han sido compilados y vueltos a publicar por otros. Esto tiene dos inconvenientes.
(1) El contenido reimpreso es diverso y de diferente calidad, lo que afecta la visualización de la imagen de la empresa y la experiencia de lectura de los fanáticos.
(2) Hay muy poco contenido original y falta; Las condiciones necesarias para llamar la atención no pueden sentir nuestras verdaderas capacidades, se sienten distantes de nosotros y su volumen de lectura no puede aumentar. En el futuro, esperamos perseguir la diversificación de las formas de expresión y aumentar el contenido original. Los artículos reimpresos deben organizarse y considerarse cuidadosamente, al mismo tiempo, los datos de fondo deben analizarse periódicamente para comprender qué les gusta ver a los fanáticos; ¿Qué quieren ver los clientes objetivo? Realice los ajustes adecuados en función de los datos analizados.
4. Preparación insuficiente para la construcción del sitio web y retrasos en el tiempo.
La página web, que debería haberse lanzado hace tiempo, todavía está en construcción. El análisis final es porque mi trabajo no está en su lugar. Antes de comenzar, no había una comprensión sistemática de los procedimientos y procesos de construcción del sitio web, una preparación insuficiente del material y ninguna consideración cuidadosa al elegir una empresa de sitio web, lo que resultó en un retraso en el progreso en la construcción del sitio web.
En tercer lugar, las expectativas laborales
1.
En 20__, nos enfrentaremos a la promoción y operación del sitio web después de que esté en línea. Este es un nuevo desafío, por lo que debemos trabajar lo suficiente en la etapa inicial. Esto no lo puede hacer una sola persona, se necesita un equipo que trabaje codo con codo. Por lo tanto, el cultivo de la capacidad de trabajo en equipo es la máxima prioridad. Espero que todos puedan avanzar cada vez más en el camino del marketing online.
2. WeChat y Weibo se desarrollan simultáneamente.
WeChat y Weibo son una ventana para mostrar la cultura empresarial. Mientras el sitio web esté en funcionamiento, WeChat y Weibo no se pueden quedar atrás. Esta es una tendencia y un marketing.
3. Haz un buen trabajo en el reclutamiento después del Festival de Primavera.
En el nuevo año, es necesario inyectar sangre fresca al equipo de la empresa.
Desde finales de febrero hasta mediados de marzo es el período pico y crítico para la búsqueda de empleo y la contratación. Aproveche la oportunidad y reclute a los miembros adecuados para el equipo, y reclutar el próximo año será mucho más fácil.
4. Sobre salario y beneficios
El llamado salario razonable significa dar consideración y recompensa diferenciada a las aportaciones de los individuos a la empresa. El principio es "movilizar el mayor entusiasmo de los empleados", "ser justos internamente y competitivos externamente".
Después del lanzamiento del sitio web, esperamos aumentar la evaluación del equipo de operación de la red sobre la base actual. Las operaciones y la promoción de la red se pueden cuantificar en la mayoría de los casos y la evaluación no es demasiado complicada. Finalmente se dio cuenta de que "los pájaros del mismo plumaje se juntan y las personas se juntan". Una persona sólo puede hacer cosas y un grupo de personas puede hacer cosas. Creo que un espacio que te permita trabajar felizmente, un superior que acepte sugerencias y un grupo de colegas que puedan compartir las buenas y las malas pueden ser más importantes que cualquier otra cosa.
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