Flujo de trabajo de los reclutadores de hoteles
1.1 El departamento de empleo rellena el formulario de solicitud de contratación de acuerdo con las necesidades de empleo y propone las condiciones laborales de los empleados en cada puesto. Una vez firmado y aprobado por el jefe del departamento, se presentará al Departamento General.
1.2 El Departamento General revisará el formulario de solicitud de contratación del departamento y organizará la contratación de empleados con la aprobación del director general en función del número de vacantes en el departamento empleador y el desarrollo del centro.
2. Organizar la captación
2.1.1 Reclutar diversos talentos que cubran las necesidades del centro a través de Internet.
2.1.2 Seleccionar candidatos entre graduados universitarios.
2.1.3 Contratar personal mediante recomendaciones.
2.2.1 Personal directivo: Personal con título universitario o superior, ciertos conocimientos empresariales, experiencia laboral en el mismo puesto y cumplimiento de las condiciones laborales.
2.2.2 Personal de recepción y servicios de conferencias: Personal con título de escuela secundaria técnica o superior, habilidades y conocimientos profesionales relevantes, ciertos conocimientos comerciales, experiencia laboral en hoteles y calificaciones profesionales.
2.2.3 Personal de mantenimiento: nivel de educación secundaria técnica o superior, con experiencia en mantenimiento de agua y electricidad y certificado de competencia profesional, trabajador, fuerte sentido de responsabilidad y buena calidad profesional.
2.2.4 Personal de servicio de primera línea: Personal con título de bachillerato o bachillerato vocacional o superior, experiencia en trabajo hotelero y que cumpla con los requisitos de contratación.
3. Procedimientos de contratación
3.1 Superar el examen preliminar (imagen, altura, condición física).
3.2 Los solicitantes deberán cumplimentar el formulario de alta de empleados de la empresa.
3.3 Revisar los documentos pertinentes del solicitante, cédula de identidad, certificado de graduación, certificado profesional y técnico, certificado de terminación de relación laboral y otros materiales relevantes, verificar cuidadosamente la autenticidad de la cédula de identidad y otros documentos, y verificar si existen antecedentes penales y deshonestos.
3.4 Comprenda la información básica del solicitante: experiencia laboral, motivos de renuncia, estado de pago del seguro social (como el pago a la sociedad)
Para la planificación general, debe preguntar claramente sobre el estado general de la planificación, la base de pago y el pago Las preguntas detalladas, como años de experiencia, se completarán en los puestos correspondientes del formulario de registro. Si decide contratar a este empleado, debe pedirle que proporcione información básica (incluida personalidad, pasatiempos, experiencia, etc.), como lista de contribuciones personales, jubilación, etc.
3.5 Introducir el centro, los requisitos laborales y salariales, las normas de contratación y las normas de evaluación de los solicitantes.
3.6 Después de una selección preliminar por parte del Departamento General, los candidatos serán recomendados a los gerentes de cada departamento usuario para pruebas de calidad profesional.
3.7 Para los solicitantes que aprueben la evaluación de calidad profesional del departamento, el "Formulario de registro de empleados de la empresa" completado por el solicitante se enviará al Departamento General para los procedimientos de ingreso después de que el gerente del departamento firme y esté de acuerdo.
4. Trámites de inmigración
4.1 El Departamento General se encarga de los trámites de ingreso de nuevos empleados y exige la presentación de copias de cédulas de identidad, certificados académicos, certificados de competencias profesionales y otros documentos, así como Fotografías en color de una pulgada con la cabeza descubierta 5 abiertas.
4.2 Los empleados firman contratos de despacho laboral y son ascendidos.
4.3 El Departamento General expide placas de matrícula de empleado, manuales de empleado, pases y pases de trabajo a los empleados.
4.5 El Departamento General se encarga de los procedimientos de check-in de los empleados que solicitan alojarse en dormitorios para el personal.
4.6 Emitir "aviso de empleo de empleados" a cada departamento.
5. Empleo formal
5.1 Una vez vencido el período de prueba del empleado y aprobado la evaluación del departamento, el jefe del departamento empleador firmará el "Formulario de Solicitud de Regularización del Empleado" y lo presentará. al Departamento General para trámites de contratación formal y otros asuntos relacionados.
5.2 Durante el período de prueba, los empleados que no pasen la evaluación del departamento serán presentados al Departamento General para su regreso al trabajo y otros procedimientos relacionados después de ser firmados por el jefe del departamento.
5.3 Si un empleado renuncia o es despedido durante el período de prueba, los archivos del empleado se conservarán durante un mes y se destruirán después de un mes.
5.4 Después de que los empleados se unan oficialmente a la empresa, deben encargarse de la planificación social y los pagos de asistencia social.