El hotel Yangxi Jiuzhou no paga salarios. Mi hermana trabajaba allí por sólo 1.800 al mes y dejó su trabajo un mes antes.

El atraso salarial por parte del empleador es un problema común que puedes solucionar a través de los siguientes métodos:

1. Reportar al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Inspección de Gestión Laboral).

2. También puede solicitar directamente el arbitraje (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes y, si gana, correrá a cargo de la empresa en su totalidad).

3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.

4. Según la normativa nacional, durante el arbitraje o litigio, se puede solicitar que además del pago total del salario de los trabajadores dentro del tiempo especificado, se deba pagar una compensación económica adicional equivalente al 25% del salario. (Consulte la sección de referencia para conocer la base legal específica).