¿Quién sabe qué condiciones y procedimientos se requieren para registrar una empresa de servicios laborales?

Para constituir una sociedad de responsabilidad limitada con carácter de despacho laboral, primero se debe cumplir con lo dispuesto en la Ley de Sociedades. Por ejemplo, dos o más entidades deben tener una determinada cantidad de capital social al momento de su constitución y un lugar fijo de negocios. Aunque la "Ley de Sociedades" estipula que el capital registrado mínimo para establecer una sociedad de responsabilidad limitada es de 30.000 yuanes, la "Ley de Contratos Laborales" estipula específicamente que el capital registrado para establecer una unidad de despacho de mano de obra no debe ser inferior a 500.000 yuanes.

De acuerdo con el principio de que las leyes especiales son superiores a las leyes generales, el capital social para iniciar una empresa de envío de mano de obra debe ser no inferior a 500.000 yuanes. Además, las unidades de despacho de mano de obra tienen sus propias particularidades, es decir, el despacho y utilización de servicios laborales, por lo que las empresas de esta naturaleza también deben tener ciertas calificaciones. Antes de iniciar una empresa, debe presentar una solicitud al departamento de trabajo y seguridad social del distrito, condado o municipio donde está ubicada la empresa. El departamento de trabajo y seguridad social revisará la solicitud y emitirá una licencia a quienes cumplan con las condiciones antes de comenzar. despacho de mano de obra actividades empresariales.

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Es importante recordar que de acuerdo con lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo", la unidad de despacho de mano de obra deberá celebrar un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagar la mano de obra. remuneración mensual cuando los trabajadores no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra deberá pagar la remuneración laboral mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. De este reglamento se desprende que la unidad de despacho de mano de obra debe celebrar un contrato con el trabajador por al menos dos años cuando el trabajador esté desempleado, la unidad de despacho de mano de obra también deberá pagar una remuneración laboral al trabajador de acuerdo con las normas de salario mínimo; estipulado por el gobierno popular local, y un pago mensual sin incumplimiento.

El despacho de mano de obra, también conocido como despacho humano, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere a la agencia de despacho de mano de obra que celebra un contrato laboral con los trabajadores despachados y los envía a otros. unidades que emplean, y luego Una forma de empleo en la que el empleador paga tarifas de servicio a la agencia de despacho. El hecho del pago de la mano de obra se produce entre el trabajador despachado y la empresa despachada (empleador real). La empresa despachada deberá pagar las tarifas de servicio a la agencia de expedición de mano de obra y la agencia de expedición de mano de obra deberá pagar la remuneración laboral al trabajador. El envío de mano de obra se originó en Estados Unidos, un país capitalista en el siglo XX, y luego se extendió a Francia, Alemania, Japón y otros países. En la década de 1990, durante la reforma del sistema laboral de las empresas estatales de mi país, surgió el envío de mano de obra para reasentar a los trabajadores despedidos, lo que puede llevarse a cabo en todas las regiones e industrias. El salario anual suele oscilar entre 20.000 y 30.000. Los despachadores generalmente trabajan en trabajos poco calificados, como limpiadores, guardias de seguridad, dependientes de tiendas, etc. Una vez que un trabajador es viejo y frágil y su capacidad de trabajo disminuye, la unidad de despacho se negará a renovar el contrato laboral una vez que expire.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Labor Dispatch