Presenta tus habilidades laborales durante la entrevista

Describir las propias capacidades personales es obviamente un curso obligatorio en las entrevistas de trabajo, y es un problema del que no todo el mundo puede escapar. Entonces, ¿sabe cómo describir sus habilidades personales en una entrevista? La siguiente es una colección de entrevistas que he recopilado cuidadosamente para presentar sus habilidades laborales. Las compartiré con usted para que las disfrute.

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En primer lugar, lo más importante en la descripción de la capacidad personal es la descripción de tu capacidad laboral.

Esta es la parte en la que toda persona inteligente debería hacer más hincapié a la hora de presentar sus habilidades personales. Lo que más desea una unidad de contratación cuando contrata personas para un determinado puesto es que los solicitantes de empleo cumplan con los requisitos del puesto. ¿Desde qué aspecto se puede ver esto de manera más intuitiva? No hace falta decir que debe ser la descripción de las habilidades personales del solicitante de empleo.

Por ejemplo, si una empresa está contratando a un planificador, con respecto a la planificación de eventos, la empresa de contratación definitivamente necesitará a alguien con una base literaria, una rica experiencia práctica en la planificación de eventos y habilidades de redacción de casos de planificación. Experiencia o logros. , lo anterior es la expresión de las habilidades personales que más valora la empresa en la planificación de las actividades de reclutamiento. En resumen, lo más importante en la descripción de la capacidad personal es el dominio por parte del solicitante de empleo de los requisitos de capacidad del puesto de trabajo y la perfecta integración con sus propias habilidades. Que se pueda combinar bien será la parte más importante para que el solicitante de empleo pueda finalmente conseguir el trabajo.

En segundo lugar, es la descripción de la coordinación y las habilidades de equipo en habilidades individuales.

Como una de las muchas personas en el lugar de trabajo, los trabajadores de ninguna manera existen como un solo individuo, al igual que un individuo en una manada. Como un individuo en una multitud, los trabajadores se han vuelto cada vez más independientes en los últimos tiempos. Desde hace años, muchas unidades han comenzado a prestar atención a la capacidad de trabajo en equipo de los solicitantes de empleo. El cumplimiento o no de este requisito también es una condición muy importante para que los solicitantes de empleo sean considerados para la admisión. Un buscador de empleo que sea sincero, tenga una actitud laboral correcta, sea bueno en comunicación y colaboración, y tenga una personalidad optimista y alegre definitivamente será quien se destaque entre muchos competidores.

Por último, describe tus capacidades personales con una “actitud de aprendizaje”.

Muchas veces, nuestras habilidades personales existentes solo pueden representar el pasado, pero no el presente y el futuro. Por lo tanto, solo los solicitantes de empleo que puedan aprender y mejorar serán aceptados por la empresa. puede Cualidades esenciales para ingresar a un empleador.

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Durante la entrevista, primero debe estar tranquilo, comportarse adecuadamente, pensar con claridad, expresarse con lógica y comprender la etiqueta comercial. Muchos candidatos se muestran tímidos ante los reclutadores, lo que es una muy mala señal. Debes parecer confiado ante el reclutador. El proceso de entrevista es en realidad un proceso de competencia psicológica. Si tienes el coraje de mostrar tu calidad psicológica, definitivamente serás apreciado por la otra parte. Una vez le dije a un entrevistador tímido: "¿Por qué me tienes miedo? De hecho, tienes muy buenas habilidades, así que no hay necesidad de ser tímido. La gente en todo el mundo es igual, pero yo solo trabajé unos pocos años". antes que tú." Después de escuchar mis palabras, este compañero de clase sonrió y se volvió menos tímido. Más tarde, lo admitimos. Después me dijo que si no le hubiera dicho que se relajara, se habría asustado tanto que nunca habría pasado la entrevista.

El primer paso en una entrevista suele ser la "presentación personal". En esta etapa, debes presentar tu situación de manera específica de acuerdo con los requisitos de talentos de la unidad. Si la unidad es una agencia gubernamental, entonces debe valorar el cultivo político de los estudiantes y las condiciones básicas como reserva, amplio conocimiento, capacidad de respuesta y excelente calidad general. Si la otra parte es un instituto de investigación científica, puede valorar su base teórica básica, habilidad en idiomas extranjeros, profesionalismo, sentido de responsabilidad, espíritu emprendedor, curiosidad, respeto por los hechos objetivos y una actitud de trabajo realista, etc. Si se dedica a trabajos de comercio exterior, la otra parte puede tener requisitos especiales en cuanto a su dominio de idiomas extranjeros, conocimientos financieros y comerciales, capacidades de relaciones públicas, conocimientos jurídicos, etc.

Durante la entrevista, el examinador principalmente hace preguntas y tú las respondes. La respuesta del solicitante debe ser directa, no demasiado larga ni inapropiada; debe reflejar plenamente su fuerza y ​​carácter; el contacto visual del solicitante debe ser estable y su actitud debe ser natural y sincera. Antes de la entrevista, es mejor buscar un maestro o consejero para practicar esta habilidad en el acto.

Cada frase de su currículum y cada frase que responda durante la entrevista deben poder dar ejemplos. No exagere, de lo contrario puede encontrar consecuencias "desafortunadas". Por ejemplo, si quieres decir que conoces una determinada tecnología, será mejor que prepares una serie de soluciones prácticas relacionadas con esa tecnología. Si desea señalar que su punto fuerte es el trabajo en equipo, será mejor que esté preparado para responder: "Por favor, dé un ejemplo de un momento en el que su trabajo en equipo le permitió alcanzar el éxito". Si tienes una ventaja menos y una herramienta de trabajo menos, aún puedes tener una oportunidad. Sin embargo, si se te considera mentiroso y falto de integridad, nunca tendrás una oportunidad.

Ten confianza durante la entrevista, pero no presumas de ti mismo. Presumir de uno mismo no es mostrar tus fortalezas sino aumentar tus debilidades. La estación de televisión de Jiangsu entrevistó a tres estudiantes de posgrado. Uno de ellos se jactó de haber realizado una investigación muy profunda sobre la cultura Wudi y nombró a varias celebridades culturales. Inesperadamente, el director de la estación de televisión que lo entrevistó resultó ser de Suzhou. Hizo varias preguntas, pero no pudo responder ninguna y al final fue eliminado.

En una feria de empleo a gran escala, si simplemente vas a varios stands para enviar tu currículum, no tienes que usar un traje formal, siempre y cuando estés bien vestido. Antes de la entrevista formal, puede pedirle a la persona de contacto en el departamento de recursos humanos de la otra parte información relevante, como cómo la empresa quiere que se vistan los candidatos, etc. Para los niños, creo que no hay nada de malo en usar traje y corbata. Pero si las condiciones económicas no te permiten comprar un buen traje, también te servirán una camisa, pantalones y zapatos de cuero. Si no sabes combinar colores, opta por colores lisos y sencillos (camisa blanca, traje azul, zapatos de cuero negros, corbata lisa del color del traje). Para las mujeres, la elección correcta es un traje de oficina sencillo y elegante (camisa, falda larga, chaqueta). La opción más segura es un conjunto de falda larga y chaqueta de un solo color, y la camisa también debe ser de un solo color. Por último, nunca descuides tu cabello. Durante el reclutamiento, vi a muchas personas vistiendo trajes elegantes pero con el cabello desordenado, lo que me dejó una impresión muy descuidada. Además, no olvide ducharse, lavarse el cabello, la cara, afeitarse y cepillarse los dientes antes de la entrevista formal. Ignorar estos aspectos dará a las personas la impresión de falta de respeto y falta de atención a la entrevista. Quizás nadie te dé puntos por vestirte bien para la entrevista, pero si no aciertas con estos detalles básicos, definitivamente perderás puntos. Todos los preparativos antes de la entrevista representan su respeto y atención a la empresa.

Al final de la entrevista, el entrevistador puede darle la oportunidad de hacer preguntas. El objetivo de esta parte es examinar la profundidad de la consideración del problema y la comprensión de la empresa por parte del solicitante. Es una buena idea preparar una o dos preguntas antes de cada entrevista, lo que será útil cuando finalmente te pregunten.

Muchos amigos también mencionaron que las preguntas profesionales en las entrevistas son fáciles de abordar, pero a menudo no tienen forma de comenzar cuando se enfrentan a preguntas de respuesta abierta. De hecho, el propósito de establecer preguntas de prueba de respuesta abierta en las entrevistas no es evaluar su coeficiente intelectual, sino examinar su capacidad para analizar problemas, así como sus patrones y métodos de pensamiento. De hecho, no existen reglas para formular y responder estas preguntas, y las respuestas pueden variar mucho.

Microsoft tiene muchas preguntas de prueba famosas, como "¿Por qué las tapas de alcantarilla son redondas?" Si responde "Una redonda no es como una cuadrada y no caerá en un agujero", esta es simplemente una respuesta popular "relativamente correcta" si responde "Debido a que la tapa de la alcantarilla es pesada, es más fácil para la redonda; uno para dar vueltas." ", aunque esta no es la "respuesta correcta" a los ojos de la mayoría de las personas, puede demostrar que eres bueno en el pensamiento asociativo y divergente, por lo que también es una buena respuesta, e incluso puede recibir una mejor resultados objetivos si responde "Tiene esquinas y puede lastimar a los niños" o "Las redondas ahorran más materiales", estas respuestas son aceptables, pero el examinador puede hacer algunas preguntas más basadas en esto, como "¿Por qué?" los redondos ahorran más materiales", "¿Qué pasa si tengo 20 kilogramos de hierro? Demuestre que la forma circular es el diseño que ahorra más material", etc.

Al reclutar talentos a gran escala, establecer una serie de preguntas abiertas en el examen escrito ayudará al examinador a juzgar rápidamente si el pensamiento de una persona es claro o no, y luego eliminar primero a un grupo de personas. cuya velocidad de pensamiento es relativamente inferior a la de los solicitantes. Hacer estas preguntas en el acto durante la entrevista permite al examinador evaluar la capacidad de reacción de una persona, su velocidad de pensamiento y su capacidad de control psicológico en el lugar a través de la velocidad de respuesta de una persona en el lugar.

En la actualidad, las preguntas de las pruebas de coeficiente intelectual y inteligencia emocional se utilizan a menudo en la contratación de talentos por parte de empresas multinacionales y también son comunes en empresas nacionales y exámenes de funcionarios públicos. Por lo tanto, fortalezca la acumulación diaria y preste atención al cultivo. de habilidades integrales y prestar atención a algunas empresas famosas Las dificultades en la contratación son muy necesarias.

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(1) Desarrolla la confianza en ti mismo.

Sé lo suficientemente valiente para venderte durante una entrevista de trabajo.

La confianza es el requisito previo para la autopromoción. Si una persona no tiene confianza en sí misma, es imposible promocionarse con éxito.

La mayor parte de la timidez y el nerviosismo al interactuar con los demás se deben a la falta de confianza en uno mismo.

De hecho, no es que sea un incompetente, sino mi complejo de inferioridad.

Por ello, debemos superar nuestro complejo de inferioridad y potenciar nuestra confianza en nosotros mismos.

(2) Se debe reforzar el entrenamiento conductual.

Otro motivo de tensión es que algunos titulados carecen de formación en este ámbito.

Antes de dar una conferencia de prensa sobre el Estado de la Unión, todos los presidentes anteriores de Estados Unidos realizaban un "ensayo de comportamiento", llamando a sus asistentes de prensa y asesores políticos para hacerles varias preguntas que el presidente debía responder. Hará complementos y correcciones, para que puedan dejar una buena impresión de respuestas fluidas, ingeniosas y desenfrenadas en la rueda de prensa.

Desde este punto de vista, el entrenamiento conductual es fundamental.

Algunas escuelas ahora llevan a cabo actividades de capacitación conductual, como "entrevistas simuladas de reclutamiento", que en realidad es un buen método.

(3) Sé bueno aprovechando al máximo tus propias ventajas.

Cada uno tiene su propia personalidad, temperamento, aficiones, ventajas y desventajas.

Tomar la iniciativa durante la entrevista, utilizar sus fortalezas y evitar sus debilidades puede lograr un efecto sorprendente. Esto no solo despertará una buena impresión del "examinador" sobre usted, sino que también logrará fácilmente el equilibrio psicológico. y eliminar la tensión.

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Estimado Sr. Hu:

¡Hola

¡Me gradué de ~~~ Universidad! Con especialización en gestión financiera, con una licenciatura. Durante la universidad, estudié conocimientos relacionados con las finanzas y la contabilidad, como contabilidad financiera, gestión financiera, contabilidad de costos, estadística, derecho tributario, derecho económico y otros cursos relacionados. Durante la universidad, gané honores como la Beca Nacional de Inspiración y la Beca de Segunda Clase a nivel escolar. Estoy familiarizado con conocimientos relacionados con las finanzas y aprobé el certificado de calificación en contabilidad, la calificación de contabilidad junior, la calificación de valores en cinco materias y el asistente de gerente de marketing. Certificados. Espero poder aplicar lo aprendido combinando la práctica con la teoría. Tengo una gran capacidad de aprendizaje y características de trabajo duro, y puedo integrarme rápidamente en el nuevo entorno. Espero conseguir un trabajo que se adapte a mí. Tomaré mi trabajo en serio y haré todo lo posible para lograr un progreso continuo. ¡Gracias!

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¡Hola! Soy estudiante de contabilidad. Siempre he estado muy preocupado por el desarrollo de su empresa y tengo un gran interés en el puesto de contabilidad. Estoy muy feliz de contribuir con una pequeña cantidad al desarrollo de su empresa.

En mis dos años de vida universitaria, he dominado muy bien los conocimientos profesionales y estudiado cursos profesionales como contabilidad de costos, contabilidad de gestión, gestión financiera, informatización contable y auditoría. Me tomo los estudios en serio, con una puntuación promedio superior a 80 en cursos profesionales, buen carácter ideológico y moral, y gané el Premio a la Excelencia Moral de la universidad, mientras estaba en la escuela, obtuve el Certificado de Computación Nivel 2 certificado por el Centro de Exámenes de la universidad. Ministerio de Educación y aprobó el Certificado de Nivel B de Inglés, certificado de contabilidad. Actualmente se desempeña como subsecretario general de la Asociación Fotográfica. Tengo una personalidad alegre y entusiasmo por mi trabajo, y he recibido elogios unánimes de profesores y alumnos.

Soy competente en el uso de software de oficina, tengo ciertos conocimientos informáticos y domino el método de entrada Wubi. Durante dos años utilicé mi tiempo libre para trabajar a tiempo parcial fuera de la escuela. Y a través del estudio de diversas tareas, siento la importancia de la responsabilidad. Los altibajos de la vida me han dado un espíritu trabajador. La honestidad y la confiabilidad también son mi carácter. Porque sé que no puedo ser descuidado al tratar con cuentas y mucho menos hacer afirmaciones falsas. Sea responsable de su trabajo en serio.

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Hola a todos, soy ___, me especializo en política internacional. Cuatro años de vida universitaria es el punto clave de mi vida. En la vida profesional y social del campus, me desafío constantemente y me enriquezco, sentando una base sólida para realizar el valor de la vida.

Mientras estudio, soy realista, realista e innovador. He estado trabajando duro para adquirir conocimientos de cursos profesionales y dominar los métodos de análisis que combinan las ciencias sociales y las ciencias naturales. Comprender las políticas, leyes y regulaciones exteriores de mi país, así como las fronteras teóricas de la política internacional y la dinámica de desarrollo de las ciencias políticas y la economía mundial. Para mejorar mi comunicación social y mi capacidad para aplicar todos los aspectos del conocimiento, participo activamente en la práctica social. Estas experiencias no sólo mejoraron mi capacidad para soportar las dificultades y cuidar de mí mismo, sino que también mejoraron mi capacidad para cooperar e interactuar con los demás.

Ideológicamente, exijo activamente el progreso y me exijo estrictamente a mí mismo con el objetivo de los miembros del partido. También utilicé mi tiempo libre para comprender en profundidad las responsabilidades diarias y las condiciones laborales de las filiales de la liga juvenil, las filiales estudiantiles y las sociedades estudiantiles de cada departamento, y ayudé a varios grupos de estudiantes a llevar a cabo actividades sociales para mejorar los intercambios entre estudiantes. grupos. A través de estas actividades, no sólo se crea una buena atmósfera de aprendizaje, se enriquece la cultura del campus y se enriquece la vida cultural amateur de los nuevos estudiantes, sino que también se mejora el sentido colectivo de honor y el espíritu de equipo de los estudiantes. Durante los preciosos cuatro años de vida universitaria, he experimentado muchas cosas que nunca antes había experimentado en mi vida. Sólo puedo decir que cuatro años me han ayudado a lograr la mitad de mi éxito. Estoy seguro de que puedo confiar en mí mismo. habilidades y conocimientos para trabajar y vivir después de graduarse. Superar diversas dificultades y realizar constantemente el valor y las metas de su propia vida.

¡Gracias!

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