¿Quién sabe el número y la dirección de la pérdida de talento hotelero en los últimos años? Quiero escribir un artículo. El artículo está en etapa de revisión. ¡No me envíen el artículo completo! ! !

Actualmente, 17 grupos internacionales de gestión hotelera de todo el mundo han invertido o gestionado hoteles de alta estrella en Shanghai, lo que requiere miles de talentos internacionales en gestión hotelera cada año. Desde la perspectiva de la oferta de talento, los talentos de alta dirección hotelera son escasos, especialmente aquellos en hoteles de cuatro y cinco estrellas, que se han convertido en un recurso escaso que es “comercializable pero invaluable”. Hay una grave escasez de talentos directivos de alto nivel. Una encuesta realizada por el Centro de Capacitación y Desarrollo de Talentos de la Asociación de Turismo de China mostró que la tasa de rotación de talentos en hoteles de dos y tres estrellas en todo el país llega a más del 45%. Según estimaciones de expertos, el número de hoteles con estrellas en Shanghai llegó a 365 a principios de 2007. En 2010, habrá una escasez de 500.000 talentos hoteleros en Shanghai.

No hay muchos estudiantes de hotelería en las escuelas que abandonen la industria hotelera después de graduarse. Según estadísticas incompletas, más del 60% de los estudiantes universitarios que se gradúan en hotelería no participan actualmente en la industria hotelera. Hasta el 90% de los talentos en las empresas quieren renunciar o cambiar de trabajo, y el 70% de ellos han experimentado renuncias o cambios de trabajo. La dirección de la fuga de cerebros hoteleros es la pérdida de empleados del hotel hacia otras empresas o empresas para trabajar en otras industrias. Por lo general, un recién graduado con una licenciatura cuesta 1.500 yuanes para trabajar en un hotel, pero el salario inicial para un trabajo en la industria logística o financiera después de una licenciatura es de al menos 3.000 yuanes.