¿Qué políticas preferenciales tienen las empresas de alta tecnología para los talentos?

1. Impuesto sobre la renta de las empresas: las empresas de alta tecnología pueden imponer un impuesto sobre la renta de las empresas a una tasa reducida del 15%. Este es el beneficio más directo para las empresas de alta tecnología y debe ser el punto que más les preocupa;

2. Deducción adicional: La inversión de una empresa en I+D puede reconocerse como gastos de I+D y disfrutar de una súper deducción del impuesto sobre la renta. De octubre de 2017 a febrero de 2019, el ratio de deducción se ajustó del 150% al 1.

3. Inclinación de la política: en la actualidad, los fondos de apoyo gubernamentales en todos los niveles dan prioridad a apoyar a las empresas que han sido identificadas mediante revisiones internas. Algunos planes utilizarán la certificación nacional de alta tecnología como condición necesaria para solicitar. otros proyectos de ciencia y tecnología.

4. Motivación del talento;

Por último, la motivación del talento también puede ser una preocupación de las grandes empresas. ¿Qué tipo de políticas preferenciales de talento pueden disfrutar las empresas de alta tecnología? ¿Cómo solicitar estas ofertas?

En las "Varias disposiciones de la municipalidad de Beijing sobre la promoción adicional del desarrollo de industrias de alta tecnología" emitidas en 2001, se estipula claramente:

Empresas de alta tecnología y empresas de alta tecnología Los proyectos de transformación de logros en esta ciudad deben ser de otras provincias. Quienes sean talentos profesionales, técnicos y gerenciales de la ciudad deberán ser aprobados por la Oficina Municipal de Personal y recibir un permiso de trabajo y residencia, y disfrutar del trato de ciudadanos de esta ciudad. . Aquellos que hayan tenido un "permiso de trabajo" durante tres años o más serán recomendados por el empleador y aprobados por los departamentos pertinentes para pasar por los procedimientos de transferencia en Beijing.

Los graduados que hayan obtenido una licenciatura o superior de colegios, universidades e instituciones de investigación científica dentro de la región administrativa de la ciudad y que estén empleados en empresas de alta tecnología en el Parque Científico y Tecnológico de Zhongguancun pueden solicitar directamente la residencia permanente en esta ciudad.

De acuerdo con las dos disposiciones claras anteriores, las empresas de alta tecnología pueden pasar por los procedimientos pertinentes y disfrutar del trato preferencial mencionado anteriormente. Sin embargo, este documento fue abolido en 2011. Las "Opiniones del Gobierno Popular Municipal de Beijing sobre un mayor fortalecimiento de la coordinación y el apoyo para el desarrollo de las industrias de alta tecnología" emitidas en 2011 no mencionaron si las empresas de alta tecnología pueden disfrutar de un trato preferencial para el talento.

Más importante aún, en las "Medidas administrativas para el reconocimiento de empresas de alta tecnología", no se mencionan políticas preferenciales para talentos de empresas de alta tecnología. Sin embargo, durante la implementación de políticas locales de alta tecnología, algunas provincias, ciudades y regiones tendrán políticas reales a este respecto. Por ejemplo, las empresas de alta tecnología en Shenzhen pueden recomendar a uno de sus talentos de alto nivel en Shenzhen para que solicite subsidios de vivienda cada dos años, y las empresas de alta tecnología en el distrito de Putuo, Shanghai, pueden solicitar subsidios de alquiler para jóvenes talentos. En la actualidad, está claro que las políticas preferenciales de talento de Beijing para empresas de alta tecnología aún no se han hecho públicas.