¿Cómo se clasificaban los tamaños de los funcionarios de la corte antigua? ¿Yipin es el primer ministro? Segundo grado, tercer grado, cuarto grado y así sucesivamente.
Las Dinastías Xia, Shang y Zhou implementaron el "sistema salarial oficial", es decir, los monarcas de todos los niveles disfrutaban de los ingresos de sus propios feudos, además de pagar una cierta cantidad de tributo y proporcionar una cierta cantidad de trabajo al monarca de nivel superior según sea necesario. Además, el resto lo disfruta el monarca, y su puesto oficial y su salario pueden ser heredados. Durante las dinastías Xia, Shang y Zhou, existía un sistema en el que los funcionarios se convertían en funcionarios sólo cuando eran mayores. Los funcionarios podían jubilarse a la edad de 70 años, lo que se llamaba "administración de 70 años". Una vez que los funcionarios se jubilan, pueden ir a escuelas de todos los niveles para difundir conocimientos. "Book of Rites: Kingship" registra que "el apoyo de la familia Xia para su vejez está en Dongxu, y su vejez está en Xixu; la gente de Yin es mayor que Youjue, quien crió el país, y mayor que Zuoxue; la gente de La dinastía Zhou tiende a preocuparse más por el país que Laojiao, y se preocupa más por la gente que por Worry (los funcionarios de alto rango por encima de la dinastía Qing son llamados "la patria", y en adelante al médico se le conoce como "la gente común". nota del autor, lo mismo a continuación)
2. Las dinastías Qin y Han
Las dinastías Qin y Han implementaron el "sistema de clasificación y salario". Los títulos están básicamente unificados con los salarios oficiales y se separaron de los salarios oficiales en las dinastías Qin y Han. En las dinastías Qin y Han, los títulos se pueden dividir en títulos militares y canonizaciones, principalmente según el mérito. de ancho, y los títulos y puestos oficiales no son fijos. En la dinastía Qin, el rango oficial y el salario se expresaron en unidades de "peso", mientras que en la dinastía Han, el rango oficial y el salario se expresaron gradualmente en dos unidades. El rango es el estándar del rango oficial y el salario es el salario del funcionario) se expresa en piedras, como diez mil piedras y dos mil piedras. El salario oficial se calcula en "cantidad", como el salario mensual de. el rango oficial más alto de diez mil piedras es 350. La brecha salarial entre los rangos más alto y más bajo era casi cien veces mayor, lo que llevó a la corrupción en la burocracia, Zhong Changtong, un pensador de finales de la dinastía Han del Este, creía que así era. Una razón importante para la desaparición de la dinastía Han. La "cantidad" es la unidad, pero no todas las formas de salario son en especie, especialmente debido a las dificultades del transporte acuático y el desarrollo social y económico, la forma de convertir el arroz en monedas. Además de los salarios fijos, los funcionarios también tienen un suministro de ropa, recompensas de vino, carne y frutas, y tratamiento médico.
En la dinastía Qin, los funcionarios se despedían, lo que se llamaba "regreso". a la justicia". En la dinastía Han, también existía un sistema de vacaciones, con un día libre cada cinco días, llamado "descanso". "Hay días festivos solares, solsticio de invierno y solsticio de verano. Hay dos tipos de licencia, a saber, dar aviso y dar aviso. Se dará aviso por mérito (aquellos que toman el examen de mérito de primera clase), y se dará aviso debido a enfermedad (sistema chino, tres días de licencia Si hay licencia de luto, los altos funcionarios de la dinastía Han tienen un "sistema de jubilación" y el mínimo es de 36 días. O enfermedad. Los funcionarios y funcionarios reciben generosos beneficios después de la jubilación, generalmente un tercio de su salario original, incluso unos pocos funcionarios con logros políticos destacados pueden disfrutar de recompensas únicas como dinero, oro y comida cuando se jubilen, casas, carruajes y caballos, etc. >3. Wei, Jin, Dinastías del Sur y del Norte
En las dinastías Cao y Wei, nueve grados se dividieron en grados del uno al nueve. En las dinastías del Sur y del Norte, se cambió a grados positivos y negativos. Los funcionarios representan el rango de funcionarios y sirven como base para recibir el salario. Debido a las frecuentes guerras y la destrucción social y económica durante este período, el papel de la moneda en el campo de la circulación disminuyó y la forma de pago de los salarios oficiales durante este período. El período volvió al pago físico. Los salarios de los funcionarios de la dinastía Jin Occidental se presentaban en muchas formas, incluido arroz, seda, dinero, verduras, campos, suministros diversos, ocupación de tierras, campos profesionales, trabajos forzados, etc. la estructura salarial era principalmente en especie, complementada con formas monetarias. Ciertas formas de trabajo forzoso, dependiendo del rango del funcionario, el estado daba a los funcionarios diferentes salarios en especie y en dinero, y también asignaba diferentes cantidades de trabajo como sirvientes a los campos de los funcionarios. y los individuos y sus familias.
En los primeros años de la dinastía Wei del Norte, debido a que el pueblo nómada Xianbei no era feudal, el sistema administrativo era incompleto y los funcionarios no tenían salarios, por lo que cobraban sus propios salarios. Salarios Después de que el emperador Xiaowen de Wei Tuobahong reformara y trasladara la capital a Luoyang, existía un sistema salarial y a los funcionarios se les pagaba en función de su calidad. Después de la dinastía Qi del Norte, el sistema salarial mejoró aún más. coincidencia entre el estatus oficial y el puesto real. Aquellos que tienen riqueza pero no tienen un puesto no recibirán salario. La estructura salarial de los funcionarios se divide aproximadamente en tres partes: física, monetaria y laboral. Durante las dinastías Wei, Jin, del Sur y del Norte. Todavía había un sistema de vacaciones por motivos como tres años de licencia por duelo y 100 días de licencia por enfermedad en la dinastía Jin Occidental. Los funcionarios pueden jubilarse cuando son mayores, la mayoría de ellos tienen 70 años. Los funcionarios aún pueden disfrutar de ciertos beneficios después de la jubilación y también pueden servir como funcionarios gubernamentales de nivel medio. Por ejemplo, Southern Qi estipula que los funcionarios deben recibir la mitad de su salario cuando. ellos mueren.
Durante las dinastías Wei, Jin, del Sur y del Norte, debido a la aristocracia desenfrenada y la mala implementación del sistema de jubilación, muchos funcionarios se negaron a jubilarse a tiempo, lo que resultó en instituciones infladas y baja eficiencia.
Cuarta dinastía, Sui y Tang
Durante las dinastías Sui y Tang, los salarios oficiales se presentaban principalmente en dos formas: arroz y tierra. En la dinastía Tang, los funcionarios, los funcionarios honorarios y los funcionarios ocasionales podían ocupar diferentes cantidades de tierra permanente según su propiedad oficial. Los funcionarios también podían ocupar diferentes cantidades de tierra profesional según su propiedad oficial. Además, los funcionarios de la capital reciben rocío de arroz cada año, que van desde 700 shi para el primer grado hasta 30 shi para el noveno grado. Los altos funcionarios también reciben salarios monetarios.
Los funcionarios Tang tenían un día libre cada diez días, lo que se llamaba "gobernador". Además, hay varios feriados (como siete días en primavera), feriados provinciales (una vez cada tres años, treinta y cinco días), permiso por boda (nueve días), permiso por duelo (dependiendo de la relación con el fallecido) y baja por enfermedad (no más de 100 días, desestimada a los cien días). Los funcionarios con mala salud o mayores de 70 años pueden jubilarse. Esta es la llamada rapaz histórica. El retiro de los funcionarios por encima del quinto rango es aprobado por el emperador, y el retiro de los funcionarios por debajo del sexto rango es aprobado por la provincia de Shangshu. Los funcionarios con rango cinco o superior disfrutarán de la mitad del salario cuando se jubilen, mientras que aquellos que hayan realizado actos meritorios recibirán el salario completo gracias al favor especial del emperador.
Verbo (abreviatura de verbo) Dinastía Song
Los grados oficiales en la dinastía Song todavía estaban divididos en nueve grados, cada grado era Zheng y Cong, los funcionarios civiles se clasificaban desde el cuarto grado. , grado militar clasificado a partir del tercer grado, por lo que funcionarios civiles* **30, puesto militar ***32. Debido a que el nombre oficial está separado de la autoridad, el nombre oficial solo se utiliza para determinar el grado del funcionario, que se denomina "oficial de despacho". La combinación de bienes oficiales y funcionarios determina la vestimenta y el salario del funcionario. Independientemente de si un funcionario tiene poder real o no, su uniforme oficial permanece sin cambios. La dinastía Song también tenía rangos oficiales para mostrar la antigüedad de los funcionarios, lo que no tenía importancia práctica a principios de la dinastía Song. Después de la reforma de Yuanfeng, los títulos oficiales se restauraron a títulos profesionales y se adoptó el método de "reemplazar funcionarios con rangos", integrando algunos nombres oficiales con rangos dispersos y nombrando a 37 funcionarios civiles y 52 agregados militares como base para el envío de tierras. Se dice en la historia que "Pabellón Pai". Los títulos de la dinastía Song se dividieron en nueve niveles, que eran los mismos que los de la dinastía Tang y no eran hereditarios. La dinastía Song también utilizó el título de "héroe" (el título de héroe es la palabra recompensa) para elogiar a algunos ministros con honores y servicios especiales. Los títulos de héroes se dividen en tres niveles, cada uno con más de diez tipos. El nivel del premio indica el grado de honor. Esto fue abolido cuando Zongshen llegó al poder. El departamento de agua, Gengairo ***19, etc. , tenía un alto estatus, pero no había departamento, y fue abolido cuando Zongshen estaba en el poder). Después del templo taoísta de Zongshen (templo taoísta), se amplió el alcance del santuario y se agregaron títulos oficiales adicionales para mostrar el del funcionario. estatus y logros.
El sistema salarial oficial de la dinastía Song era muy caótico. Los funcionarios que no tienen un trabajo real pueden recibir un salario, mientras que los funcionarios que tienen un trabajo real pueden recibir dinero adicional y los funcionarios reciben un trato preferencial en términos materiales. Además del salario regular, también hay ropa, mijo, té, vino, material de cocina, leña, sal, comida y ropa para los seguidores, mijo para los caballos, ofrendas adicionales (aumentos), dinero oficial, dinero y recompensas ministeriales, etc. . Los funcionarios locales están equipados con una amplia gama de áreas de especialización. Los funcionarios asignados a puestos recibirán prestaciones adicionales en concepto de subvenciones para puestos. Este tipo de salario se paga de acuerdo a la diferencia de grado entre el funcionario y el puesto enviado, por lo que aunque se nombra al mismo funcionario, el salario es diferente. Agregar "guardia" y "probador" antes de "juez" y "saber" significa uno o dos niveles inferiores a las responsabilidades asignadas, y se agregarán 55 y 50 niveles cada mes respectivamente. Si se agrega la palabra "行" antes de la palabra "juez", "zhi" o "无", significa que el oficial es superior o igual al oficial de despacho y el aumento mensual es de 60 yuanes.
Los días festivos y el sistema de jubilación de la dinastía Song básicamente siguieron a los de la dinastía Tang, y hubo más días festivos en la dinastía Song que en la dinastía Tang, así como varios festivales que no existían. antes. Además, se permite un día libre en el día personal del ministro (el día en que fallecieron sus padres o abuelos). Para alentar a los funcionarios a jubilarse a tiempo, se les ha permitido ocupar sus puestos desde Zongshen, y los funcionarios jubilados han recibido diversos tratos de cortesía y preferencia. Hubo un tiempo en que se les permitía recibir salarios completos y se construyó una gran cantidad de palacios para albergar a los funcionarios que se desempeñaban como funcionarios. A pesar de esto, muchos funcionarios todavía no quieren serlo ni siquiera cuando tienen setenta años. Durante el reinado del emperador Renzong de la dinastía Song, Sima Chi, Bao Zheng y otros príncipes escribieron al Yushitai pidiendo la corrección de las violaciones, pero no fueron aceptadas. La codicia de los viejos burócratas por los puestos provocó el envejecimiento y la rigidez del equipo oficial, obstaculizó la renovación normal del equipo oficial y agravó las desventajas del despido en la dinastía Song. Los gobernantes de la dinastía Song trataban a los funcionarios de manera preferencial, con la esperanza de crear una atmósfera de funcionarios honestos y respetuosos de la ley. Sin embargo, la generosidad de los funcionarios finalmente condujo a la privación del pueblo y del país. Al mismo tiempo, la corrupción oficial fue causada por el desorden del sistema.
6. Liao y Jin
En el sexto año de Shenshu, Taizu de Liao emitió un decreto "Zhengbanjue" para establecer formalmente rangos oficiales. Por falta de datos históricos, se desconocen los detalles.
Antes del reinado del emperador Shengzong de la dinastía Liao, los salarios oficiales eran proporcionados directamente por los contribuyentes. Después del gobierno del emperador Shengzong de la dinastía Liao, eran administrados de manera uniforme por el gobierno. Los funcionarios de la dinastía Liao podían solicitar el retiro del emperador después de alcanzar cierta edad, y solo podían renunciar después de recibir la aprobación del emperador. Durante su reinado, el emperador Liao Xing solicitó abdicar dos veces, pero ninguna fue aprobada. Después de jubilarse, funcionarios importantes todavía sirvieron como asesores de toma de decisiones del emperador y aceptaron las sugerencias de toma de decisiones del emperador de vez en cuando. Liao Xingzong utilizó la excusa de faltarle el respeto al certificado nacional de la dinastía Song para atacar a la dinastía Song a gran escala. Antes de partir, fue a la casa del veterano Zhang Jian en busca de consejo. Zhang Jian razonó las desventajas de enviar tropas y salvó la vida de Liao Xingzong, evitando así una guerra a gran escala.
Los funcionarios de la dinastía Jin se dividían en nueve y dieciocho grados, y cada uno recibía un salario determinado según su puesto oficial. La forma de los salarios es principalmente en especie. Al mismo nivel, debido a diferentes puestos, el salario también es diferente. Al igual que con la fabricación de productos genuinos, los salarios que reciben San Ke, San Gong y Shangshu son diferentes. Además, existen diferencias en los salarios de los funcionarios norcoreanos y los funcionarios locales. El salario de los funcionarios norcoreanos es significativamente más alto que el de los funcionarios locales, pero los funcionarios locales reciben ingresos de campos profesionales o públicos como complemento a sus salarios oficiales. Los funcionarios administrativos pueden solicitar la jubilación cuando alcancen cierta edad. También existen una serie de normas relativas al tratamiento de los funcionarios jubilados. Hace ya tres años (1140), Jin Xizong emitió un decreto que estipulaba que el salario de los funcionarios por encima del quinto rango se reduciría a la mitad al jubilarse, y los funcionarios por encima del tercer rango seguirían asumiendo los gastos de sus ayudantes. En el segundo año de Tong (1142), también se estipuló que el gobierno sólo cubriría la mitad de los gastos auxiliares de los funcionarios de tercer grado y superiores. Además, la dinastía Jin también ordenó el retiro. En Jin Shizong, los funcionarios ancianos, frágiles y que no estaban dispuestos a jubilarse fueron obligados a jubilarse, y se estipuló que estos funcionarios jubilados no recibirían remuneración.
7. Dinastía Yuan
Los funcionarios de la dinastía Yuan se dividieron en nueve y dieciocho grados, y cada grado recibía un salario determinado. Cada grado se divide a su vez en tres grados: superior, medio e inferior. Es decir, dentro del mismo grado, se reciben tres cantidades diferentes de salario según la importancia del puesto, como Asuntos Provinciales de Zhongshu, Consejero Privado del Tribunal Secreto, Yushitai. Oficial, pero el salario es diferente. En la dinastía Yuan, los salarios de los funcionarios centrales se pagaban en especie y en moneda, mientras que los salarios de los funcionarios locales no se pagaban en especie sino que se complementaban con los ingresos de sus campos. También existe un sistema estricto para el pago de salarios, y también existen regulaciones detalladas sobre el pago de salarios en circunstancias especiales como nombramiento, renuncia, vacaciones, etc. Si vas a trabajar antes del día 2 del mes y dejas tu trabajo después del día 5, te pagarán el salario de este mes. Los salarios se seguirán pagando durante los 100 días de baja por enfermedad, pero el dinero se suspenderá durante 100 días. Se exime el pago de vacaciones generales. En caso de fallecimiento del padre o de los abuelos, se permite la licencia dentro del plazo señalado y después de las vacaciones. Los funcionarios locales asumieron sus cargos antes de que se plantaran las cosechas, y los ingresos de los campos pertenecían a sus sucesores. Si se marchan después de sembrar, el producto del campo les pertenece.
En el año veintiocho de la dinastía Yuan (1291), los funcionarios administrativos debían jubilarse a la edad de 70 años. En el séptimo año de Dade (1303), se estipularon los beneficios de jubilación: los funcionarios por debajo del tercer nivel debían recibir el primer nivel, y luego el tercer nivel, y retirarse.
Si bien la edad de jubilación de los funcionarios está limitada a 70 años, existen algunas excepciones. Aunque algunos funcionarios enfermizos no tienen más de 70 años, pueden dimitir porque no pueden desempeñar sus funciones con normalidad y las autoridades de control pueden corregirlos. También hay algunos funcionarios que pidieron retirarse, pero fueron detenidos repetidamente y dispuestos a continuar sirviendo en Jixian Yuan o la Academia Hanlin. Los funcionarios con habilidades y experiencia especiales, como Taishi Guan y Si Tian Guan, no están sujetos a restricciones en la edad de jubilación. Por ejemplo, Guo Shoujing presidió la Academia Taishi y pidió retirarse muchas veces. Esto se debe a que el país necesita su experiencia.