¿Es razonable que la empresa exija un subsidio de vivienda al dimitir?

En principio, no es razonable. Los subsidios de vivienda son parte de los salarios y beneficios de los trabajadores y se le deben otorgar por el número correspondiente de años de trabajo. El subsidio de vivienda pagado durante su vida laboral normal no debe reembolsarse. Por supuesto, los subsidios a la vivienda no son obligatorios. Esto depende de si existen disposiciones específicas en su contrato de trabajo.

Al mismo tiempo, la Ley de Contrato de Trabajo sólo estipula indemnizaciones por daños y perjuicios por formación y restricciones a la no competencia, pero no prevé subsidios de vivienda. Por lo tanto, desde la perspectiva de la lógica del sistema, no se le debería permitir reembolsar el subsidio, pero no puede reembolsarlo después de dejar su trabajo.