¿Cómo puede un camarero de hotel solicitar un arbitraje laboral si está suspendido sin sueldo?

1. Si el empleador viola primero la ley, puede solicitar un arbitraje laboral para solicitar doble salario, compensación económica, pago de horas extras, salarios atrasados, depósitos, etcétera. Para contratos laborales no firmados; el plazo de prescripción para el arbitraje laboral es de un año a partir de la fecha en que usted sabe o debe saber que sus derechos han sido vulnerados.

2. Recopilar activamente evidencias de la existencia de relaciones laborales. Por ejemplo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa, permiso de trabajo o identificación de trabajo (preferiblemente con sello oficial), tarjeta de salario, recibo de sueldo, registro de asistencia, registro de pago del seguro social, testimonio de un colega (cualquiera que renunció o trabajó), audio y video o cualquier otra cosa con su nombre Documentos con sello oficial (incluido permiso de trabajo con sello oficial, comprobantes de pago de seguro social, documentos con su nombre y sello oficial, documentos que acrediten relaciones laborales).

3. Llevar el formulario de solicitud de arbitraje laboral, copia de su cédula de identidad, pruebas pertinentes e información del registro industrial y comercial, y luego acudir al comité de arbitraje local para solicitar el archivo del caso. El comité no cobra honorarios.

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