¿Cómo compensar los despidos hoteleros?

Análisis jurídico: Los empleados despedidos antes de que expire el contrato deben ser indemnizados. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador y el empleado deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Los trabajadores disfrutan de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias: 1. Jubilación; 2. Enfermedad y lesión; 3. Incapacidad laboral o enfermedad profesional; 4. Desempleo; Las primas del seguro social que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo. Los trabajadores deberían recibir el doble de su salario mensual.

Base legal: Artículo 1179 de la "Ley Civil de la República Popular China" Quien infrinja a otros y cause daños personales deberá compensar los gastos razonables de tratamiento y rehabilitación como gastos médicos, gastos de enfermería, transporte. gastos, gastos de alimentación, subsidios de alimentación por hospitalización, etc., y reducción de ingresos por ausentismo. Si se produce invalidez, también se pagarán los gastos de los dispositivos de asistencia y la indemnización por invalidez; si se produce la muerte, también se pagarán los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento.