El personal del hotel se negó a entregar el teléfono móvil del huésped. ¿Existe indemnización por despido?

innecesario. Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado viola gravemente las normas y reglamentos del empleador, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado. Debería ser una norma en el sector hotelero que los hoteles entreguen los artículos recogidos por los huéspedes. La negativa del empleado a entregarlo debería constituir una violación grave de las normas y reglamentos del empleador. El hotel tiene derecho a rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica. Sin embargo, el empleador debe tener pruebas que demuestren que el empleado cogió el teléfono móvil del cliente, de lo contrario no hay fundamento para el despido.

Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, el empleador acredite ser inescrupuloso cumplir con las condiciones de empleo;

(2) violar gravemente las reglas y regulaciones del empleador;

(3) descuidar gravemente sus deberes, cometer negligencia para beneficio personal, y causar un daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga;

(5) Debido a esto Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de la Ley invalidan el contrato de trabajo (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con el; ley.

Artículo 46 de la "Ley de Contrato de Trabajo": En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con este ley El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescinde conforme a lo dispuesto en el párrafo uno;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas; en el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 40 de esta Ley. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4, párrafo 1;

(6) El contrato de trabajo se extingue conforme a lo dispuesto en el artículo 44, numerales 4 y 5 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones previstas en las leyes y en los procedimientos administrativos. regulaciones.