¿Cuáles son las responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos de Catering?
¿Cuáles son las responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos de Catering? 1
Responsable de establecer y mejorar el sistema de formación del departamento comercial;
Responsable de la publicidad y promoción de la cultura corporativa, organizando actividades de team building y aprendizaje;
Responsable de implementar medidas de cuidado de los empleados y orientación para el desarrollo de los empleados;
Responsable de inspeccionar la capacitación y organización de cada departamento comercial.
¿Cuáles son las responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos de Catering?
Responsable de organizar y formular planes de reclutamiento de personal, implementar el reclutamiento de personal, seleccionar y mantener los canales de reclutamiento.
Responsable de gestionar la incorporación de empleados, período de prueba, regularización, gestión de contratos laborales y otros procedimientos.
Asistir a varios departamentos para evaluar nuevos empleados y manejar procedimientos relevantes;
Firmar contratos, acuerdos de confidencialidad, establecer archivos de personal y actualizar la información de la lista de la empresa;
Responsable para el pago y cambios de los cinco seguros y un fondo de los empleados, y completar informes;
Responsable de la revisión e implementación de diversas reglas y regulaciones (como sistema de asistencia, sistema de vacaciones, sistema de evaluación del desempeño, etc. .). )
Ayudar a los superiores a recopilar, contar y archivar datos de evaluación del desempeño de los empleados y realizar entrevistas de desempeño;
Responsable de la organización e implementación de planes de capacitación para nuevos empleados.
¿Cuáles son las responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos de Catering?
De acuerdo con el desarrollo de la empresa, formular las necesidades de recursos humanos, planes de desarrollo y asignación para cada proyecto y planes de dotación de personal para cada departamento, revisar la situación de la dotación de personal de cada departamento y realizar la contratación;
Basado en vacantes de empleo Desarrollar planes de reclutamiento, gestionar y optimizar eficazmente los canales de reclutamiento;
Responsable del trabajo de reclutamiento específico para cada puesto, incluida la búsqueda de talentos, entrevistas, aprobación de empleo, etc.
Responsable de la gestión del personal de los empleados, incluido, entre otros, el despliegue del personal, la contabilidad salarial, la evaluación del desempeño, el manejo de las relaciones laborales, etc.
Cooperar con el personal del grupo para completar otras tareas temporales;
¿Cuáles son las responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos de Catering?
1. Responsable de la gestión de diversos expedientes hoteleros;
2. Responsable de la gestión de las licencias de actividad hotelera, certificados de calificación pertinentes y otros certificados. 3. Organización y formulación Desarrollar el presupuesto laboral anual del hotel y supervisar la implementación de los planes anuales de cada departamento;
4. Establecer un sistema de reclutamiento de talento hotelero para satisfacer las necesidades de asignación científica de recursos humanos. /p>
5. Responsable de la gestión y mantenimiento de las relaciones con los empleados del hotel para crear un buen ambiente cultural en el hotel;
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7. Responsable del trabajo administrativo y de logística de la empresa;
8. Responsable de la gestión de adquisiciones y almacenamiento de la empresa;
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¿Cuáles son las responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos de Catering?
1. Responsable de la contratación de su Jinshi International Hotel de cinco estrellas;
2. Responsable de calcular los salarios y beneficios de los empleados del hotel; Responsable de la gestión de cinco años de los empleados del hotel. Pago de seguros y fondos;
4. Cooperar con la sede para implementar diversas capacitaciones, cultura corporativa y actividades de los empleados. Estar afiliado a la sede y responsable directo de ayudar al centro comercial a realizar mejor su trabajo.
¿Cuáles son las responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos de Catering?
1. Formular planes de contratación e implementar trabajos de contratación basados en las condiciones reales del negocio;
2. Mejorar e implementar el sistema de gestión salarial y mejorar la descomposición, valoración y evaluación del desempeño. indicadores de evaluación basados en las condiciones reales de desarrollo;
3. Completar los procedimientos de ingreso, regularización, promoción, transferencia de empleo, ajuste salarial, etc.; Mejorar e implementar el trabajo relacionado con la capacitación, organizar la evaluación de habilidades y la capacitación
5. Responsable de la gestión de asistencia, en función de la asistencia real de los empleados cada mes
6. causados por cambios o terminaciones de contratos laborales.
¿Cuáles son las responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos de Catering?
1. Responsable de la gestión general del departamento de administración de personal del hotel, formulando e implementando la planificación de recursos humanos.
2. Responsable de establecer y mejorar el personal, laboral, evaluación, nombramiento, promoción, premios y castigos, etc. Normas y reglamentos
3. Responsable de la contratación de gerentes hoteleros medios y superiores y la construcción de una reserva de talentos
4. las políticas del hotel sobre despliegue de personal, incentivos salariales, seguros y beneficios laborales, y pautas, políticas y regulaciones de seguridad de producción;
5. Organizar la preparación de informes de salarios, personal, asistencia, evaluación y otros;
6. Desarrollar y mejorar la estructura organizacional, el sistema salarial y el sistema de gestión del desempeño del hotel.
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