¿La empresa canceladora emite una carta de cancelación?
Después de que un empleado renuncia y se rescinde el contrato laboral, el empleador emitirá un certificado escrito de rescisión del contrato laboral, por lo que se emitirá una carta de rescisión.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 50 Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo obligatorio entre las partes, el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato. contrato de trabajo en el momento de su revocación o extinción, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación previsional de los trabajadores en el plazo de quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
2. Terminación unilateral del contrato de trabajo.
(1) El empleado y el empleador llegan a un acuerdo;
(2) El empleado notifica al empleador por escrito con 30 días de anticipación;
(3) ) El empleado Notifica al empleador con 3 días de anticipación durante el período de prueba;
(4) El empleador no proporciona protección laboral o condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral;
( 5) El empleador no paga la remuneración laboral a tiempo y en su totalidad;
(6) El empleador no paga las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(7 ) Las normas y reglamentos del empleador violan leyes y reglamentos Las disposiciones de los reglamentos perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
(8) El empleador utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros para obligar a los trabajadores a ingresar celebrar o modificar contratos laborales en contra de sus verdaderas intenciones;
(9) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores en el contrato laboral;
(10) El empleador viola disposiciones obligatorias de leyes y reglamentos administrativos;
(11) El empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;
(12) El empleador viole normas y ordene o fuerce operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores;
(13) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores podrán rescindir los contratos laborales según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
A través del análisis anterior, sabemos que según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”, cuando el empleador rescinde o rescinde el contrato de trabajo, debe expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo. . Por lo tanto, una vez rescindido el contrato de trabajo, el empleador emitirá una carta de rescisión del contrato de trabajo.