El cajero del hotel dedujo dinero
Si el hotel debe salarios a los empleados, estos deben buscar una compensación a través de canales legales. Pueden buscar ayuda de los sindicatos, presentar quejas ante las inspecciones laborales, solicitar un arbitraje de disputas laborales y, si deben dinero, pueden solicitar directamente al Tribunal Popular una orden de pago.
Los empleados no tienen derecho a hacerse cargo de los gastos operativos del hotel. Es ilegal que los empleados retengan gastos operativos sin permiso. Significa aprovechar la propia posición para apropiarse de la propiedad de la empresa como propia, obligando así a la empresa a pagar salarios. Si un empleado no notifica a la empresa a tiempo o no deduce el exceso de atrasos, puede constituir malversación de fondos.
Ministerio de Trabajo
Disposiciones provisionales sobre pago de salarios
Artículo 7 Los salarios deberán pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo y las normas estatales.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; estándar de salario mínimo, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado; :
(1) No pagar a tiempo y en su totalidad de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; remuneración;
(4) Dar por terminado o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta ley.
Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales
Artículo 5: Si ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después llegar a él, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación, si desea mediar, pero si la mediación falla o si no cumple con el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales; Si no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.
Artículo 9 Si un empleador viola las regulaciones estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante la administración del trabajo. El departamento debe manejarlo de acuerdo con la ley.
Artículo 51 Las partes deberán realizar la mediación o laudo legalmente eficaz dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple el plazo, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. El tribunal popular que acepte la solicitud la ejecutará de conformidad con la ley.
Principios Generales del Derecho Civil
Artículo 72 La adquisición del dominio real no violará la ley.
Si el inmueble se adquiere conforme a un contrato u otro medio legal, la propiedad del inmueble se transferirá desde el momento en que se entregue el inmueble, salvo disposición legal en contrario o pacto en contrario entre las partes.
Ley Penal
Artículo 271: Delito de peculado oficial; delito de corrupción: Personal de una empresa, empresa u otra unidad que aproveche su cargo para apropiarse ilegalmente de bienes de la unidad para ellos mismos deberán Si la cantidad es relativamente grande, la persona será condenada a una pena de prisión de no más de cinco años o detención penal si la cantidad es enorme, la persona será condenada a una pena de prisión de no menos de cinco; años y también puede estar sujeto a confiscación de bienes.
Si una persona desempeña funciones oficiales en una empresa, empresa u otra unidad de propiedad estatal y una persona asignada por una empresa, empresa u otra unidad de propiedad estatal a una empresa que no empresa estatal, empresa u otra unidad que ejerza funciones oficiales cometa cualquiera de los actos previstos en el párrafo anterior, será sancionado de conformidad con el párrafo anterior. La condena y las penas están previstas en los artículos 382 y 383 de esta Ley.