Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos del Hotel

Tu primer caso: El empleado que perdió su tarjeta debe reportarlo a su departamento para solicitar una nueva tarjeta. Al no tener tarjeta de compensación, según la normativa de la empresa, deben considerarse ausentes del trabajo y tratados como ausentismo. El jefe del departamento del empleado (gerente de recursos humanos) también será sancionado por no inspeccionar y supervisar. Tal vez me sienta agraviado, pero como líder, esa es mi responsabilidad.

En el segundo caso, si el gerente de recursos humanos conoce el motivo por el cual el vicepresidente del hotel o los líderes de nivel director no se registraron, pero no lo informa por culpa del jefe, se trata de un acto de conocimiento. . Si no quiere cometer errores, personalmente creo que se le debería recordar que evite las críticas de los líderes a nivel de vicepresidente y director. Si el gerente de recursos humanos no sabe el motivo por el cual no inició sesión, entonces parece que no está haciendo su trabajo, que es lo mismo que en la primera situación.

Todo se reduce a esto: el jefe de personal debe ser responsable de la asistencia y ser castigado por el jefe.

La conclusión es que el director de recursos humanos no tiene suficiente experiencia.