¿Cuánto tiempo le toma a un hotel retrasar los atrasos salariales antes de que sea ilegal?

Análisis jurídico: Es ilegal que un hotel pague salarios más allá del tiempo estipulado en el contrato laboral, por más días que exceda. Según las disposiciones legales pertinentes, el empleador debe pagar los salarios al menos una vez al mes de conformidad con la fecha acordada en el contrato de trabajo y no debe retrasar el pago sin motivo alguno.

Base legal: Artículo 7 de las “Disposiciones provisionales sobre pago de salarios” deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"* * *El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.