Ventajas y Desventajas de los Recursos Humanos Hoteleros

1. Ventajas: fomenta la mejora de las capacidades personales; tiene un pequeño número de niveles funcionales para dividir, lo que facilita la gestión salarial y requiere un sistema de evaluación estricto; tiene una gran adaptabilidad y flexibilidad;

2. Desventajas: Dado que los puestos están vinculados a los salarios, cuando los empleados no tienen esperanzas de ascenso en la empresa, no tendrán oportunidad de obtener capital. Esto hará que estos empleados pierdan la motivación para progresar. y su entusiasmo por el trabajo se verá muy mermado.