Problemas con los requisitos de contratación de hoteles

Hola, por favor responde las preguntas sobre los requisitos de contratación de hoteles.

1 No se realizó ninguna nueva prueba. Los empleados excelentes son la clave para aportar beneficios al hotel. El reexamen examina a los empleados desde las perspectivas de los diferentes entrevistados. Por lo tanto, es mejor ver a partir de las respuestas a las preguntas y el comportamiento si los empleados están más calificados para el trabajo. de calidad, personalidad, inteligencia emocional, etc.

2 Ignora el uso de la emoción. Los empleados sirven al hotel y aportan más beneficios al hotel. Hasta cierto punto, son incluso más importantes que los clientes. Por lo tanto, es necesario impresionar a los empleados con una actitud afectuosa y amigable desde el comienzo de su solicitud, para que los empleados puedan participar mejor en una atmósfera positiva desde el comienzo de su trabajo.

3 Al principio, los servicios personales estaban demasiado relacionados con los intereses del hotel y había muchos requisitos para los empleados, lo que hacía que los empleados participaran pasivamente en un ciclo centrado en los objetivos de otras personas y carecieran de motivación. Se trata de encontrar formas de conectar aún más los intereses de los empleados con los intereses del hotel. Intente que los empleados acepten de forma proactiva las solicitudes del hotel.

El tiempo para responder preguntas es limitado y algo escaso.

Equipo de gestión empresarial chino