Plan de contratación de comedor
Plan de contratación de comedor 1 1. Método de contratación
1. El comedor implementa contrato de salario fijo + valoración de salario flotante
2. contrato .
El contratista disfruta de derechos de gestión independientes, derechos laborales y derechos de distribución, y el comedor y la cafetería tienen contabilidad independiente.
La segunda es que la empresa aporta locales comerciales e instalaciones existentes para garantizar el suministro de agua, electricidad y vapor.
El espacio del negocio del restaurante se utiliza por una tarifa y el alquiler se paga a la empresa todos los meses en función del área real utilizada. El alquiler mensual del restaurante en el lado oeste de la puerta de la fábrica y el garaje de arriba es de 15 yuanes por metro cuadrado. La cantina utilizada por la fábrica está temporalmente exenta del alquiler.
3. Para proteger los intereses de los empleados, el margen de beneficio bruto operativo del contratista se limita al 10% (excluyendo refrigerios, refrigerios y comidas extranjeras).
4. La tasa de depreciación de los activos fijos distintos de la casa utilizada por el restaurante es 65.438+02%/año (calculada en base a 8 años de uso. El monto de la depreciación se amortiza mensualmente y). regresó al departamento de finanzas de la empresa.
5. El agua, la electricidad y el vapor se liquidarán según el consumo real. Los precios unitarios aprobados son: agua 2,50 yuanes/tonelada, electricidad 0,53 yuanes/kWh, vapor 115 yuanes/metro cúbico, carbón 240 yuanes/tonelada, liquidados mensualmente.
Verbo intransitivo cliente
1. Cantina: atiende a los empleados en el área de producción;
2. Restaurante: proporciona comidas a los empleados en la sala de estar y toma. extranjeros para comer, entretener a los clientes para la cena.
El capataz vela por la cantidad y calidad de las comidas, el servicio es cálido y atento y la higiene cumple con los estándares del sector de la restauración.
7. Índice de Satisfacción del Servicio
1. Cantina: Si el índice de satisfacción es superior al 85%, el salario variable será del 100%; si el índice de satisfacción es inferior al 85%; El salario variable se deducirá de acuerdo con la tasa de disminución del salario.
2. Restaurante: Si el índice de satisfacción supera el 85%, se distribuirá como bonificación el 60% del beneficio neto. Por cada caída del 10% en el índice de satisfacción, se descontará un 5% del 60% del beneficio neto, y así sucesivamente.
Ocho. Distribución
1. Restaurante: Implementar métodos de distribución de cuotas, suma global fija y salario flotante.
(1) Capacidad: 10.
⑵ Salario global: cuando la facturación mensual alcanza los 35.000 yuanes, el maestro cobra 18 yuanes al día y el resto del personal 15 yuanes al día. Cuando el volumen de negocios mensual sea inferior a 35.000 yuanes, el salario global se deducirá a la tasa decreciente y el salario flotante se cancelará.
⑶ Salario variable: facturación mensual 35.000 yuanes, salario variable 50 yuanes/persona
Facturación mensual 37.000 yuanes, salario variable 150 yuanes/persona;
El la facturación mensual es de 39.000 yuanes y el salario es de 250 yuanes por persona;
La facturación mensual es de 42.000 yuanes y el salario es de 350 yuanes por persona;
2. y La remuneración de sus subordinados será distribuida por el contratista por su cuenta. El plan de distribución debe cumplir con la política salarial vigente y las normas de liquidación salarial de la empresa, ser revisado por el departamento competente y presentado a la dirección de la empresa para su revisión.
9. Los salarios y todos los demás gastos pagados por los empleados del restaurante en nombre de la empresa deben liquidarse mensualmente y devolverse al departamento de finanzas de la empresa.
10. Del beneficio neto del contratista, el 40% se reservará como fondos de ajuste y el 60% se asignará como distribución de fin de año. El plan de distribución será formulado por el departamento competente y presentado al. líderes de la empresa para su revisión antes de la implementación.
XI. Supervisión de auditoría financiera: La empresa encomienda al departamento de finanzas y al sindicato la realización de supervisión, inspección y auditoría.
12. Reclutamiento de personal: El contratista licita dentro de la empresa, y su personal subordinado es reclutado y contratado por el contratista (se da prioridad al personal existente y al que no tiene contrato de duración determinada). sólo se puede contratar tras la firma de un contrato de duración determinada). Los contratistas son contratados por un comité de evaluación compuesto por la empresa, y el personal subordinado es contratado por un comité de evaluación compuesto por el contratista y la autoridad competente.
Plan de Contratación de Comedor 2 1. Filosofía Empresarial y Objetivos Empresariales
1. Filosofía Empresarial: El comedor es la garantía de vida de profesores y alumnos durante el proceso docente. Bajo la premisa de que el proceso de alimentación y comedor sea seguro, higiénico y cómodo, bajo el liderazgo y supervisión del colegio, serviremos la vida de profesores y estudiantes con un nivel adecuado de rentabilidad y servicios rápidos y de alta calidad.
2. Objetivos comerciales
(1) Proteger eficazmente las vidas de todos los docentes y estudiantes, asignar la escala comercial de acuerdo con un nivel promedio de comida diaria de 250 personas y dejar espacio de servicio para asegurar el suministro para 500 personas;
(2) Cumplir con el requisito mínimo de una comida semanal promedio de 100 yuanes por persona
(3) Garantizar que se cumpla el objetivo de recuperación de la inversión en el comedor escolar; está completo.
2. Modelo de gestión armonioso
1. La escuela participa en la gestión del comedor y guía la gestión del comedor.
1. Supervisa y aprueba las variedades y precios de los servicios; /p>
Dos. Inspeccionar y supervisar la higiene y seguridad del comedor;
3. Verificar y evaluar la calidad de las variedades de servicio;
iv. Coordinar el orden de las comidas de los estudiantes.
2. El operador implementa una gestión computarizada, proporciona a la escuela el consumo detallado y la acumulación de todos los costos de materiales mensualmente y proporciona una base de supervisión detallada.
3. sindicato de estudiantes y personal Los representantes establecieron un sistema de comunicación y confianza mutua, llevaron a cabo negociaciones de "tres determinaciones" (tiempo fijo y puntos fijos) y * * * administraron conjuntamente el comedor.
Tres. Estimación de la operación
1. Indicadores comerciales:
Los ingresos anuales del negocio de comidas son de 6,5 a 9,35 millones de yuanes (el número real de días de comida es de 26 días al mes, 10 meses al año);
p>
Los costos de materiales representan el 65%;
Los costos de combustible representan el 10% (agua, electricidad, carbón, gas);
Mano de obra los costos representan el 10%;
Los gastos de operación y gestión representan el 8%;
La ganancia es el 7% (incluidos los gastos de gestión de contratos correspondientes, etc.).
2. Indicadores financieros:
La escuela proporciona el equipo correspondiente y el operador es responsable de invertir entre 100.000 y 200.000 yuanes en capital de trabajo.
Cuarto, medidas de gestión
1. Medidas para garantizar la seguridad alimentaria y garantizar la seguridad alimentaria:
1. El comedor debe firmar una carta de responsabilidad de seguridad con la escuela. , de acuerdo con la "Ley de Higiene de los Alimentos", la "Ley de Calidad de los Productos" y los requisitos escolares organizan la producción y las operaciones, proporcionan alimentos seguros y garantizan la seguridad alimentaria;
2. Establecer un sistema de control interno para los operadores, asignar supervisores de calidad e higiene de los alimentos a tiempo completo y asignar responsabilidades de salud y seguridad a las personas;
3. Establecer un sistema de alerta temprana de seguridad alimentaria, publicar todos los sistemas en la pared, informar los problemas de inmediato a la escuela y a los departamentos pertinentes y tomar medidas de emergencia de manera oportuna para minimizar las pérdidas;
ⅳ Mejorar la higiene de la cocina. La vajilla se desinfecta completamente todos los días en cada comida y todo el personal dispone de certificados sanitarios.
ⅴLas verduras, la carne y los aceites están certificados por los departamentos pertinentes.
ⅵCon el objetivo de garantizar el suministro de alimentos libres de contaminación, nos esforzamos por ofrecer servicios de catering ecológicos a gran escala.
2. Garantizar la variedad de colores, mejorar las medidas de conservación del calor y la frescura, y garantizar la calidad de las comidas;
Proporciono una variedad de refrigerios, como pasta y productos lácteos. , frutas, etc También nos aseguramos de que se aporten diversos platos y platos como fibra cárnica, fibra cruda y vitaminas. Recetas recomendadas basadas en escuelas de primaria y secundaria. Su desayuno, almuerzo y cena se basan en los hábitos alimentarios únicos de Chongqing y se elaboran de acuerdo con los estándares de carbohidratos, calorías y energía proporcionados por nutricionistas. Ofrece platos de Hunan, Cantonés, Fujian y occidentales de manera oportuna, y publica sus recetas cada año. Sábado;
Dos. Proporcionar refrigerios a los estudiantes después del autoestudio nocturno y proporcionar alimentos y bebidas antes de acostarse de acuerdo con las recomendaciones de los expertos en nutrición;
Ⅲ Seleccionar aislamiento tipo sándwich y equipos de conservación frescos que cumplan con los estándares de higiene como utensilios. y proporcionar los servicios de embalaje correspondientes;
ⅳ Establecer una caja de quejas sobre la calidad de los alimentos y comunicarse con los líderes estudiantiles relevantes del sindicato de estudiantes cada semana. Realizar controles puntuales sobre la temperatura, variedad, cantidad y otras calidades. comida y proporcionar retroalimentación a la escuela.
3. Servicios de restaurantes de comida rápida:
①Excepto el desayuno y los refrigerios nocturnos, el resto se sirve utilizando el modelo de servicio de fideos semiacabados de los restaurantes de comida rápida para hacer frente a la concentración. de unos 45 minutos al mediodía y por la tarde sirviendo las comidas;
2. La distribución de la tienda debe ser ordenada y uniforme, y se debe proporcionar alcohol y los correspondientes servicios de caja;
3. Para mejorar el valor de usabilidad de la cantina, se proporcionan escritorios fuera de las horas de comida para facilitar la lectura y la reunión de maestros y estudiantes, y en consecuencia se proporcionan los correspondientes suministros de refrigerios.
ⅳBrindar servicios de limpieza de vajillas y música ambiental;
ⅴEl personal de servicio del restaurante está vestido uniformemente y sonriendo.
4. Gestión de costos:
I) Personal de adquisiciones dedicado para reflejar los cambios en el mercado de vegetales en cualquier momento y maximizar la selección de canales de compra dentro del tiempo de frescura permitido;
p>
dos.
Establecer y mejorar el sistema de control interno, realizar una gestión cuantitativa de todos los costos de materiales, reflejar diariamente el estado de compra, venta, procesamiento e inventario de los costos de materiales, formular medidas de reabastecimiento de manera oportuna, eliminar bienes personales y precios personales. y pesar e inspeccionar todos los productos comprados. Lograr mediciones diarias y un inventario mensual, y manejar la cantidad y la longitud de manera oportuna.
5. Tratamiento de residuos:
I. Clasificación y concentración de residuos, designado reciclaje;
II.
ⅲ Los vapores de aceite se pueden recuperar eficazmente sin contaminar el aire circundante.
5. Establecer y mejorar el sistema de gestión de soporte:
Dentro de un mes de operación, establecimos gestión de objetivos de contrato, higiene y seguridad de los alimentos, procedimientos operativos seguros y sistemas de responsabilidad laboral para cada eslabón. Seis sistemas de gestión principales, incluida la construcción de la civilización espiritual y las recompensas y castigos internos de los empleados, hacen que el comportamiento de gestión se base en reglas. Cada sistema se encuaderna en un volumen y se envía a la escuela.
Basado en los principios de igualdad, beneficio mutuo y consenso a través de consultas, el Partido A y el Partido B han llegado al siguiente acuerdo con respecto al plan del Partido B para contratar el comedor del personal del Partido A.
1. Métodos de cooperación:
1. Su empresa proporciona cocinas, restaurantes, utensilios y equipos de cocina y alojamiento para los empleados del contratista.
2. Su empresa correrá con el agua y la luz necesaria para el comedor. Los gastos de combustible correrán a cargo del contratista.
3. El contratista es responsable de los salarios, beneficios y demás gastos del personal del comedor.
4. El contratista debe solicitar el equipo de cocina que deba comprarse o reemplazarse durante el período del contrato, y ser responsable de la compra después de la aprobación de la empresa. Si durante el período de operación se producen daños o pérdidas causados por el hombre, además de las pérdidas naturales, el contratista deberá compensar según el precio y devolver las instalaciones de acuerdo con la lista de entrega al final del período de cooperación.
5. Si el contratista y la empresa realizan conjuntamente encuestas de satisfacción de los empleados cada trimestre y más del 60% de los comensales están insatisfechos, su empresa puede imponer una sanción financiera de 100 a 500 yuanes al contratista en función de la situación real.
6. La empresa puede asignar personal dedicado para realizar inspecciones de muestreo aleatorio de las materias primas utilizadas en el procesamiento de platos del contratista (consulte la lista de fuentes de marcas de materias primas principales y los estándares de inspección de alimentos para obtener más detalles). Si se determina que no cumple con los estándares acordados, el contratista puede recibir una multa de 50 a 500 yuanes, dependiendo de la situación real.
7. El contratista deberá cambiar el chef o el sabor de los platos según los requerimientos de la mayoría de los empleados.
8. Según el acuerdo entre las dos partes, el contratista iniciará una operación de prueba durante tres meses. Después del período de operación de prueba, los asuntos posteriores de contratación y operación se decidirán en función de la satisfacción de los empleados. con la calidad, cantidad, precio, servicio e higiene de los platos.
9. Ambas partes acuerdan que el período de cooperación es de tres años. Durante este período, si cualquiera de las partes propone resolver el contrato, deberá notificarlo a la otra parte por escrito con 30 días de anticipación.
10. Luego de la firma del acuerdo, el contratista se compromete a operarlo por su cuenta y no subcontratará a un tercero. Si la empresa descubre la subcontratación, el contratista renunciará automáticamente a sus calificaciones comerciales.
En segundo lugar, la calidad y los estándares de las comidas de los empleados
1. Según el acuerdo entre las dos partes, los empleados pueden comer solos, es decir, los empleados pueden elegir libremente según el platos, sabor, calidad, precio, etc. que ofrece el comedor y controlar la cantidad de consumo.
2. Tarifa de comida estándar:
1. Desayuno estándar:
1,0-3,0 yuanes, las siguientes variedades son opcionales: bollos al vapor, bollos al vapor, sésamo. bolas y palitos de masa fritos, leche de soja, tortitas de huevo, tortitas de cebolleta, fideos fritos, sopa de fideos, sopa de fideos.
b. Estándares para el almuerzo y la cena:
1. Se ofrecen platos de diferentes precios para el almuerzo y la cena: no menos de 6 platos por comida: carne grande entre 3,0 y 5,0 yuanes. La carne cuesta entre 1,5 y 2,5 yuanes, los platos vegetarianos entre 1,0 y 1,5 yuanes, el arroz entre 0,6 yuanes por persona, el arroz entre 0,3 yuanes por ración y los platos tienen un precio normal. La sopa es gratis.
Métodos de ganancia de contratación:
1. Para adaptarnos al desarrollo social y la competencia del mercado, continuamos ampliando la información de la red de mercado, compramos bienes y materias primas en grupos y compramos directamente. de las principales áreas de producción y bases mayoristas, compre más verduras frescas y baratas.
2. El personal y encargados de cocina han recibido formación profesional para evitar desperdicios innecesarios, reducir costes y mejorar la eficiencia.
3. Controlar los costes de tramitación. Análisis del menú mensual, si el cliente está satisfecho, se realiza la igualación de precios en la selección de la materia prima para lograr el control de costos, por otro lado, el chef considera completamente las materias primas del menú, intenta utilizar todas las materias primas y; los prepara integralmente.
4. Trabajar duro en las habilidades culinarias para desarrollar platos comercializables, controlar el peso de cada plato durante el proceso de venta, fortalecer la predicción y reducir el desperdicio de sobras.
Plan de Contratación de Comedores 4 1. Su empresa proporcionará cocinas, restaurantes, equipos de cocina y dormitorios para el personal de cocina si es posible.
2. Gratis, o decidido según la situación real de la fábrica.
3. Establecer estándares alimentarios en función de la situación real de la fábrica, y el resto de gastos correrán a cargo de nuestra empresa (incluidos salarios de los empleados, beneficios, seguros, etc.).
Shanghai Yongshan Catering Management Co., Ltd. Es una cadena de empresas que se especializa en la contratación y operación de comedores en empresas, instituciones, escuelas y hospitales con registro industrial y comercial. Para satisfacer la demanda del mercado de una gestión logística socializada de empresas e instituciones, injertamos métodos de gestión modernos sobre la base de la contratación de comedores tradicionales e inicialmente formamos una red de gestión de radiación centrada en Shanghai y Suzhou en el este y sur de China, con sucursales. en Nanjing, Changzhou y Zhenjiang respectivamente. Tiene oficinas en Jiaxing, Danyang y Hangzhou, y ha firmado contratos de catering con más de 100 empresas y empresas en todo el país, logrando una gestión y operaciones de cadena unificadas.
La "satisfacción del cliente" es la raíz vital de nuestra empresa. De acuerdo con el principio de "la salud primero, la gestión estandarizada, el servicio de alta calidad y la nutrición científica", nos adherimos al concepto de gestión honesta y brindamos a los empleados de empresas e instituciones un ambiente cómodo y limpio para cenar, y comida exquisita y deliciosa. y refrigerios, y servicios cálidos y atentos de alta calidad.
La empresa está formada por la dirección general, el departamento de recursos humanos, el departamento de desarrollo, el departamento de finanzas, el departamento de administración de cocinas, el centro de formación y el centro de distribución. De ellos, 9 tienen título universitario o superior, 15 tienen educación profesional secundaria; 2, 5 y 6 se dedican a la industria de la restauración desde hace más de 15 años. La edad promedio es de 32 años, con altas calificaciones académicas, rica experiencia y una estructura de edad razonable. La empresa siempre se ha adherido a la filosofía empresarial "orientada a las personas", con el propósito de "reunir talentos de primera clase y construir una empresa de primera clase", centrándose en la formación y las reservas de talentos, perfeccionando los talentos de la alta dirección de la empresa y reuniendo élites de todos los partidos. La empresa toma las ventajas de los recursos humanos como su máxima prioridad, establece una imagen de marca, expande continuamente el mercado, establece una base de datos de información de talentos, aprovecha la experiencia de gestión avanzada y abre un camino comercial que se ajusta al mercado y atiende a los clientes. 'Servicios personalizados.
No importa qué modelo de cooperación contractual se acuerde finalmente, nuestra empresa utilizará experiencia en gestión avanzada, sistemas de gestión, gestión profesional y personal técnico en servicios de catering para reducir verdaderamente los problemas de gestión en el trabajo logístico para usted. para que usted y sus empleados no tengan que preocuparse por comer y puedan dedicarse de lleno a la producción y la innovación.
Plan de contratación de comedores 5 xx alcance del servicio de la empresa de catering:
1. Contratación de comedores (contratación: empresas fabriles, instituciones, comedores para el personal de escuelas y hospitales);
2. Centro de distribución de cereales, aceites y hortalizas (distribución al por mayor de arroz, aceite, hortalizas, ingredientes, productos congelados);
3. Distribución de comida rápida (distribución de catering en escuelas, centros comerciales, tiendas de coches, supermercados). , hoteles y lugares de entretenimiento);
4. Planificación del comedor (contrato laboral del comedor, combinación de menús, disposición razonable de las comidas);
5. Inversión en equipos de cocina del comedor (compra y actualización). de equipos de cocina en fábricas nuevas y antiguas, I La empresa compra equipos de cocina para el comedor de la fábrica de forma gratuita y los deprecia en la fábrica al 30% cada año. El contrato vence en tres años, por lo que el equipo pertenece a la fábrica.
Modelo de gestión de contrato de comidas gratuitas en el comedor de la fábrica
Existen tres modalidades de comedor contratado para los empleados de la empresa: comedor fijo, comedor semifijo y semilibre, y completamente gratuito. comida.
1. La llamada comida completamente gratis significa que los empleados pueden elegir libremente si comer en el comedor antes de comer en el comedor, o pueden elegir alimentos de diferentes ventanas y diferentes precios para consumir con sus tarjetas de crédito; la comida incluye menús combinados y carnes enteras, carnes frescas pequeñas, platos vegetarianos, salteados, bollería, snacks, estofado picante, etc.
2. Plan de alimentación fijo para los empleados
Estándares de alimentación para el desayuno, el almuerzo y la cena (tres comidas)
Elija una carne para las comidas de los empleados (dos carnes y dos verduras) Un plato: sopa + arroz 7 yuanes/persona/día.
Dos carnes, una verdura, una sopa + arroz 8 yuanes/persona/día
Dos carnes, dos verduras, una sopa + arroz 9 yuanes/persona/día
Tres carnes, un plato, una sopa + arroz cuesta 10 yuanes/persona/día.
1. Método de contratación de comidas gratuitas en comedores corporativos
(1) Método de operación: (pruébelo primero durante un mes y luego coopere cuando esté satisfecho)
1. Su empresa Luego de realizar el inventario del lugar y las instalaciones y equipos de cocina originales, serán entregados a nuestra empresa para su uso. Podemos encargarnos de comprar insuficiente menaje de cocina pequeño.
Además: Durante el uso, además del desgaste natural, si alguien lo daña o lo pierde, nuestra empresa lo compensará según el precio
2. Utilice tarjetas IC para el consumo y podrá consumir la cena; o cenar Básicamente, puedes agregar comidas (simplemente pasa tu tarjeta) y puedes recargarlas tú mismo cuando no tengas suficiente.
(2) Método de operación:
A. Derechos, responsabilidades y obligaciones de la empresa de catering
1. Gastos de electricidad y combustible;
2. Mantenimiento de equipos e instalaciones de cocina;
3. Proporcionar un seguro de responsabilidad alimentaria gratuito (2-5 millones de yuanes) para sus empleados;
4. Provisión y mantenimiento del sistema de cobro de tarjetas de crédito del comedor;
5. Cumplir estrictamente el contrato y cumplir con los términos;
6. y productos secos y aceptación estricta;
7. Concordancia de menú, cocción y entrega de platos;
8. Comidas en tiempo, calidad y cantidad;
9. Contratación, gestión y salario del personal de cocina;
10. Limpieza del restaurante y la cocina;
11. y sugerencias de mejora de los departamentos relevantes de su empresa en cualquier momento.
13 Otros detalles relevantes que no figuran en la lista deben ser negociados por ambas partes, y Yufeng cooperará plenamente;
B. Derechos, responsabilidades y obligaciones de su empresa
1. Proporcionar espacio de restaurante y cocina
2. Proporcionar alojamiento a nuestros empleados en su empresa
3. la adquisición diaria de materiales alimentarios para nuestro comedor;
4. Evaluación periódica y estricta de la higiene y la calidad de los alimentos;
5. Cooperación y apoyo del comedor;
(3) Planificación general de comidas:
1. Característica 1: la ventana del menú está dividida en diferentes cocinas.
Nuestra empresa divide cada comida en diferentes platos en función de la distribución o preferencias de sus empleados, como cocina de Hunan/cocina de Sichuan/cocina Hakka, platos picantes o no picantes, etc. y proporcione de 6 a 8 platos para que sus empleados elijan libremente.
El precio es:
1 (menú fijo) 3,5 yuanes, elige una carne, dos verduras y una sopa, 4,0 yuanes, elige dos carnes, una vegetariana y una sopa, tú puedes comer lo que quieras.
2 precios de alimentos (opcionales): 1 yuan, 2 yuan, 3 yuan, 4 yuan, 5 yuan.
2. Característica 2: Freír los lados en pequeñas tandas cada vez para asegurar calor y frescura.
Los empleados de nuestra empresa comparten comidas y platos salteados de manera uniforme para garantizar el calor y la frescura de las comidas. Nos adherimos a los principios de color y sabor completos, separación de lo seco y lo húmedo, separación de lo caliente y lo frío. y separación de crudo y cocido, para garantizar que sus empleados disfruten de comidas de gran valor y un servicio excelente.
3. Característica tres: abre la ventana para entregar comidas.
A partir de servir los platos, abre otra ventana del comedor. El precio oscila entre 2,0 yuanes por porción y 5,0 yuanes por porción. Sus empleados pueden elegir libremente si desean agregar comidas y el estándar de las comidas adicionales.
División de comidas
1. Desayuno: diversificado, con un precio de 1 a 2 yuanes, con bollería (palitos de masa fritos/bolas de sésamo/baozi, panecillos/bollos al vapor), fideos fritos, arroz frito, gachas de avena, sopa de leche de soja, sopa de fideos (fideos), fideos fritos (fideos) principalmente, con al menos 5 variedades proporcionadas todos los días.
2. Área de fideos: desayuno, almuerzo y cena. Nuestra empresa proporcionará estofado picante, ramen, fideos raspados de pechuga de res, fideos de arroz Guilin con intestinos grasos, fideos secos calientes de Wuhan, arroz frito de Yangzhou, norte. albóndigas, pasteles, etc. Precios que van desde 3 yuanes a 4 yuanes;
3. Pequeña área para saltear: para garantizar que sus empleados puedan disfrutar del servicio de alta calidad de freír y comer, su Los empleados pueden elegir las recetas anunciadas por nuestra empresa con antelación, como costillas de cerdo al vapor, cerdo estofado con verduras encurtidas, verduras salteadas con ajos, fideos fritos, etc.
4. Área especial: De acuerdo con las necesidades dietéticas de los empleados, nuestra empresa también ha habilitado ventanillas especiales para arroz al vapor, arroz a la parrilla, guisos, etc.
En segundo lugar, las características de este método son:
1. Las comidas gratuitas se pueden consumir en diferentes ventanas de precios en el comedor en cualquier momento con la tarjeta IC.
2. ¿Qué pasa si un empleado no tiene comida en menos de un mes? También hay un sistema diseñado para que los empleados recarguen sus tarjetas IC con efectivo; los empleados pueden llevar sus tarjetas IC y efectivo a la estación de recarga, y la estación de recarga de efectivo es manejada por el propio comedor.
3. La empresa no garantiza una facturación mínima para el contratista del comedor. El contratista debe fortalecer la gestión de la calidad y servicio de los alimentos del comedor, innovar constantemente y planificar platos que se adapten a las necesidades de los empleados. y aumentar la tarifa de comidas de los empleados en el comedor para lograr el objetivo de obtener ganancias.
4. La gestión empresarial es sencilla y clara, siempre que se pueda proporcionar equipamiento, espacio, agua y electricidad.
5. Dado que los empleados pueden recargar y gastar libremente, las empresas pueden ahorrarse muchos problemas simplemente contratando personal de gestión y supervisión adecuado.
6. Los gastos de comida del mes actual no se agotarán y los gastos de comida de la tarjeta no se borrarán hasta que se puedan agotar de forma continua.