¿Qué especialidades puedo elegir para el examen de ingreso de posgrado en gestión hotelera?
La disciplina de administración de empresas (código de materia: 120200) es una disciplina que toma como objeto de investigación las organizaciones microeconómicas sociales y estudia sistemáticamente las leyes universales y los métodos de aplicación de sus actividades de gestión. La especialización en administración de empresas forma profesionales de alto nivel en administración de empresas con conocimientos y habilidades en gestión, economía, derecho y gestión empresarial, que pueden dedicarse a la gestión, la docencia y la investigación científica en empresas, instituciones y departamentos gubernamentales; se requiere dominar los conceptos básicos de la gestión; y los principios económicos y las teorías básicas y el conocimiento de la gestión empresarial moderna; dominar los métodos de análisis cualitativo y cuantitativo de la gestión empresarial; tener fuertes habilidades de expresión verbal y escrita, habilidades de comunicación interpersonal y la capacidad básica de analizar y resolver problemas de gestión empresarial; las políticas relevantes de gestión empresarial en mi país, las políticas y regulaciones, así como las prácticas y reglas de la gestión empresarial internacional, comprenden las fronteras teóricas y las tendencias de desarrollo de esta disciplina, y dominan los métodos básicos de recuperación de literatura y consulta de datos; Capacidades de investigación científica preliminar y trabajo práctico.
2. Gestión Empresarial
La Gestión Empresarial (código de materia: 120202) es una de las disciplinas secundarias de la administración industrial y comercial. Los principales contenidos de investigación de esta especialización incluyen: gestión estratégica corporativa, gestión de la cadena de suministro y logística, gestión de calidad, gestión estandarizada, sistema de información de gestión, operaciones corporativas transnacionales, estructura de gobierno corporativo, modelo de gestión corporativa chino, imagen corporativa, teoría innovadora del comportamiento organizacional y Estrategia de liderazgo, cambio organizacional, cultura corporativa, pensamiento gerencial tradicional, gestión estratégica de recursos humanos, gestión del conocimiento, teoría organizacional, etc. Desde la reforma y apertura, las empresas se han convertido gradualmente en el cuerpo principal del mercado, la gestión empresarial ha recibido más atención y fortalecimiento, y la disciplina de la gestión empresarial también se ha desarrollado rápidamente, convirtiéndose gradualmente en una disciplina central de la administración empresarial.
3. Gestión
La gestión administrativa (código de materia: 120401) es una disciplina secundaria dentro de la disciplina de gestión. La carrera de Gestión Administrativa se basa en la disciplina de la administración pública, cultivando profesionales con teorías básicas y conocimientos profesionales correspondientes en administración, gestión, economía, derecho, comunicación y otros campos. , tienen ciertos conocimientos de investigación teórica y capacidad de trabajo práctico, y pueden participar en consultas y análisis de políticas, gestión de personal organizacional, gestión de agencias y trabajo de secretaría en agencias, empresas e instituciones del partido y estatales, grupos sociales y departamentos de gestión de medios. Los estudiantes aprenden principalmente teorías y conocimientos básicos como administración, política, gestión y derecho. Recibió capacitación en investigación teórica de gestión administrativa, análisis de políticas de asuntos públicos, estadísticas de encuestas sociales, idiomas extranjeros, redacción de documentos oficiales, ofimática, etc., y tiene capacidades básicas de gestión administrativa y capacidades de investigación científica preliminar.
4. Despliegue de recursos humanos
Gestión de recursos humanos (código de materia: 1202Z1) Esta especialización cultiva estudiantes con profundos conocimientos básicos y métodos analíticos en psicología, economía, gestión y otras disciplinas, y Es competente en diversas teorías y tecnologías de gestión de recursos humanos, profesionales orientados a aplicaciones que pueden participar de forma independiente en el diseño, operación e implementación de diferentes módulos funcionales de gestión de recursos humanos. Los estudiantes aprenderán teorías básicas y conocimientos de gestión de recursos humanos, gestión, economía y psicología, obtendrán una formación básica en métodos y habilidades de gestión de recursos humanos y tendrán la capacidad básica para analizar y resolver problemas de gestión de recursos humanos.