Las preguntas y consejos de la entrevista están abiertos al público
1. La intensidad del trabajo de nuestra empresa es relativamente alta. ¿Puedes aceptarlo?
Si usted es un líder de la industria y no puede aceptar horas extras, puede decirle directamente a la otra parte que no puede aceptarlas y luego irse rápidamente.
Si te encuentras en una situación insatisfactoria y necesitas urgentemente este trabajo, por muy disgustado que estés, debes mantener la estabilidad emocional, mantener los ojos brillantes y sonreír, incluso si ves bien. lleno de mierda de rata, aun así debes mostrar una actitud glotona, de lo contrario la otra persona puede pensar que eres tímido y esta oportunidad se le puede dar a otros.
Entonces hay que preguntar: "Este trabajo es intensivo, ¿es una carga de trabajo pesada o largas jornadas de trabajo?". Esta es una pregunta muy importante, por lo que debes hacerla.
Si la otra persona te dice francamente que las jornadas laborales son largas, significa que el entrevistador también está insatisfecho con esto. Se podría preguntar si se trata de una carga de trabajo predecible o si las largas jornadas son el resultado de una gran cantidad de trabajo temporal. Si la carga de trabajo predecible es grande, hable con él sobre cómo optimizar la eficiencia, cómo organizar el trabajo y prestar atención a la carga de trabajo predecible. Si hay mucho trabajo estancado temporalmente y el plan cambia tres veces al día, entonces habla con él sobre sus cualidades profesionales y dile: "Es aceptable, este tipo de trabajo es normal, no es nada".
Si la otra persona responde que la carga de trabajo es pesada, entonces debes mantener un espíritu de 12 puntos y no decir tonterías.
Si la otra parte muestra desaprobación por trabajar horas extras, probablemente sea porque el líder de la empresa le ha dado mucho trabajo y tiene que trabajar horas extras. También es una de las víctimas de las horas extras. En este momento, no hables más de eficiencia. Pensará erróneamente que te estás riendo de su ineficiencia. Incluso si no hay ningún malentendido, él pensará que usted no es sincero, porque la eficiencia no puede resolver este problema. La mejor manera en este momento es hablar con él profesionalmente y tratar de ponerlo en su lugar.
Si el entrevistador responde con calma y honestidad, y la carga de trabajo de la empresa es realmente enorme, entonces tal vez lo que dijo sea cierto, e incluso te dice que es por eso que quieren reclutar personas, entonces deberías hablar. Hable con él sobre la eficiencia, ayúdelo a resolver el problema y finalmente mencione su profesionalismo y trabajo duro.
Lo peor que puede ser que estés entrevistando en una pequeña empresa emprendedora y tu jefe te esté entrevistando a ti, por lo que no hay duda de que él es la fuente de las horas extras. Él espera que trabajes horas extras todos los días, por lo que si no quieres el trabajo en particular, puede que no sea una buena opción. Pero si realmente no tienes otra opción, no hables de eficiencia o de tu profesionalismo en esta situación. Solo di que eres muy emprendedor y quieres trabajar duro con tu jefe y regálale uno.
2. ¿Por qué no eres miembro del personal?
Respuesta: He leído atentamente el "Manifiesto del Partido de la Producción" y siento que mi estado de ánimo aún está lejos de lo que dice el libro.
3. Creo que los proyectos que has hecho antes no son difíciles. ¿Qué opinas?
Generalmente hay tres posibilidades para hacer esta pregunta embarazosa. Primero, esta es una entrevista de estrés normal. En segundo lugar, lo que estás haciendo realmente no es difícil. El entrevistador dice la verdad. Por supuesto, hay que saber lo difícil que es. Si ni siquiera sabes lo difícil que es, entonces eres realmente difícil. En tercer lugar, el entrevistador es un tonto y busca una sensación de presencia en el entrevistador.
Sin embargo, no importa cuál sea la situación, no debes refutar las tonterías. Si es la tercera situación, se intensificará sin cesar. Si es la segunda situación, ni siquiera sabes si lo tuyo es difícil o no, y realmente te vuelves un tonto a los ojos de los demás.
Para esta pregunta, en primer lugar, debe admitir: "Este proyecto puede ser relativamente simple para usted, siempre y cuando...", y luego darse la vuelta y hablar sobre las dificultades que encontró y las razones. "Nunca había hecho este proyecto antes, pero lo había hecho antes... Cuando estaba haciendo este proyecto, no tenía ni idea al principio. Lo intenté y di un paso... a través de la consulta...
Finalmente para mí Un resumen: "Este proyecto me dio una comprensión de..., y también resumió la experiencia y las lecciones de..., y ahora soy mejor que otros en la realización de proyectos similares".
Vale la pena recordar que esta sopa de pollo no debe ser demasiado larga. Nadie tiene la paciencia de escuchar tu viaje mental. Sólo necesitas resaltar tu explicación.
Si eres un recién graduado y tu currículum es simplemente una tontería, habla más sobre los reveses y dificultades que encontraste y cómo los resolviste.
Las tecnologías y proyectos en sí no son importantes. Es importante hacerle saber al entrevistador que usted tiene la capacidad de aprender y resolver problemas.
4. ¿Cuál es su salario actual y cuál es su salario esperado?
Hacer preguntas sobre salarios es generalmente responsabilidad de RR.HH. Por supuesto, los entrevistadores en algunas empresas con una gestión "plana" también harán preguntas de forma informal. RR.HH. tiene varios propósitos al preguntar sobre el salario. El primero es recopilar información del mercado para garantizar que los solicitantes de empleo sean aplastados en términos de información, y el segundo es realizar una selección aproximada. Si su salario es significativamente mayor o menor que el puesto objetivo, será excluido. En tercer lugar, RR.HH. organizará diferentes procesos de entrevistas en función de los diferentes salarios. ¿Crees que el proceso de entrevista será el mismo para Cheng con un salario anual de un millón y para Cheng con un salario anual de 654,38 millones?
Hay tres sugerencias para esta pregunta que inquieta al entrevistador:
En primer lugar, puede decirle honestamente a Recursos Humanos su salario actual y puede mencionar este puesto en otras empresas que tenga. nivel salarial contactado.
En segundo lugar, si ya has recibido una oferta de otra empresa, no es necesario que la ocultes. Decirle generosamente a RR.HH. de qué empresa ha recibido una oferta puede demostrar su fortaleza y hacer que la otra parte se interese más. También es una moneda de cambio importante para que ganes un salario más alto, pero recuerda, si no, no mientas. RR.HH. suele intercambiar bienes necesarios, que se pueden ver fácilmente.
Además, si ha leído algunos artículos que le enseñan habilidades para juegos de entrevistas, es posible que sienta que las dos sugerencias anteriores son demasiado poco calificadas y desea jugar un juego con RR.HH., entonces puede preguntarle a RR.HH., mercado. ¿Cuánto salario estás dispuesto a pagar por tu puesto? Preste atención a la palabra "dispuesto al mercado" para que su pregunta sea menos agresiva. No preguntes directamente: "¿Cuánto estás dispuesto a pagar?" Por supuesto, no recomiendo hacer esto, porque RR.HH. tiene más información y experiencia que usted, y la probabilidad de ganar no es alta.
Por supuesto, las sugerencias anteriores son excepciones para los alcistas de la industria.
5. ¿Tienes alguna afición en tu tiempo libre?
El entrevistador no te hará esta aburrida pregunta porque no tiene nada de qué hablar contigo y no está interesado en tu vida personal. El propósito de hacer esta pregunta es descubrir si eres una persona interesante o si tienes algo único en ti. Al fin y al cabo, ¿quién no quiere trabajar en igualdad de condiciones con gente divertida y optimista?
La respuesta a esta pregunta se divide en dos partes. La primera parte trata sobre aficiones relacionadas con el trabajo. Un pequeño pedo de arcoíris, por supuesto. Todos responden a la misma pregunta, pero hay que prestar especial atención a los recién graduados. Debe estar más preparado, porque esta es una oportunidad para demostrar su conocimiento de esta industria desconocida y sus propios esfuerzos.
La segunda parte es el punto clave y una buena oportunidad para mostrar tu encanto personal. La clave de la respuesta es decir cuánto pagaste por este hobby y en qué medida.
Se puede decir que tienes un buen hábito desde hace muchos años, como correr todas las mañanas, correr 5 kilómetros todos los días durante 10 años, y la distancia total que corres puede dar la vuelta a la tierra (por supuesto, no No lo menciones si estás gordo).
También puedes decir que te encanta leer. ¿Cuántos libros lees a la semana? Has leído miles de libros hasta ahora. ¿Qué libros estás leyendo recientemente (sin mencionar a Naruto, querido! En el pasado, mi currículum indicaba la lectura de 100 libros por año y yo mismo administraba la cuenta oficial. Casi sin excepción, el entrevistador se sorprenderá y preguntará: "¿Cómo se hacen 100 libros al año?". Por supuesto que realmente puedo hacerlo. No te sugiero que hagas algo de la nada. Es fácil que lo atrapen.
También puedes hablar de tus aficiones, como la fotografía, qué premios has ganado, jugar, unirte a un grupo chino, etc. En definitiva, no importa lo que te guste, sino que tienes que demostrar lo que has pagado por ello y lo que has conseguido.
Si realmente no tienes…, compénsalo con cuidado y no te confundas de inmediato. ¿Adivina quién es más incómodo, tú o el entrevistador?
6. ¿Por qué dejaste tu última empresa?
Creo que esta es una pregunta muy importante.
Mi consejo es decir la verdad y decir la verdad. Buscar trabajo es una elección de dos vías. Si puedes ser un ser humano, deja de ser un lamedor de perros. Por ejemplo, RR.HH. le pregunta si puede aceptar horas extras, pero decide irse porque no puede soportarlas. Entonces, ¿por qué debes responder que sí? Incluso si elige la respuesta favorita del entrevistador y dice que consiguió el trabajo, dejará el trabajo pronto por la misma razón, y los cambios frecuentes de trabajo arruinarán directamente su carrera. No envidies a los llamados recolectores de descuentos. ¡Un descuento que no es adecuado para usted no es tan bueno como un descuento que es adecuado para usted!
Por lo general, hay dos personas que hacen esta pregunta, una es RR.HH. y la otra es el líder del departamento al que está entrevistando.
En comparación con usted, RRHH sabe más sobre la empresa y el puesto que usted. Ella hizo esta pregunta para examinar su motivación para buscar empleo (dejó su trabajo porque el salario era bajo y quería ganar más dinero, y resulta que su puesto actual no genera mucho dinero), su cultura corporativa (dejó su trabajo debido a serios conflictos internos en su empresa) Da la casualidad de que las peleas palaciegas ocurren todos los días) y estabilidad (usted renunció porque no recibió un aumento durante tres años, y ellos obtuvieron un aumento, por lo que él pensará que es estable .
En realidad, esto no es malo, incluso si embellece su renuncia porque "su dirección de desarrollo está limitada debido a la reorganización de la empresa". p>
La segunda es tu entrevista con el líder del departamento. Cuando tu líder te hace esta pregunta, examina principalmente dos aspectos: primero, si estás en armonía con él o ella. su personal y no puede admirarlo. Por ejemplo, dejó su empresa anterior porque sus habilidades de liderazgo eran demasiado débiles. La persona frente a usted es un débil, por lo que está destinado a no llevarse bien. El segundo es observar su dirección de desarrollo. Por ejemplo, si desea convertirse en un experto en una determinada industria, esta empresa es solo una empresa de subcontratación. Es obvio que romper con usted es el mejor resultado. /p>