¿Cuál es la mentalidad de las empresas que permiten a sus empleados utilizar el software DingTalk?
1. Problemas que existían en la empresa en aquel entonces: Mi empresa usaba Tencent Communications, que es RTX. Creo que muchas empresas también han utilizado esta herramienta y es muy conveniente para los empleados comunicarse internamente. Sin embargo, con el desarrollo de Internet móvil y de la propia empresa, RTX ya no puede satisfacer las necesidades y es necesario encontrar un sistema de gestión de oficina que esté más acorde con la gestión de la empresa.
En aquel momento, la empresa quería principalmente solucionar varios problemas. En primer lugar, es una herramienta de chat para los empleados que trabajan internamente. El segundo es la gestión sin papel, que reduce el proceso de aprobación en papel. El tercero es fortalecer la supervisión de los empleados en el sitio. El cuarto es que este sistema no debería costar dinero y debería ser gratuito.
2. Aplicación práctica:
Muchas herramientas en ese momento eran realmente autosatisfactorias. En primer lugar, son gratuitos, no cuestan dinero y las funciones básicas son básicamente suficientes. En segundo lugar, no hay problema con DingTalk como herramienta de chat interno. Muchas funciones están completamente diseñadas para empresas. Por ejemplo, se ha leído la noticia, lo que equivale a explicar la situación laboral cara a cara, lo que hace que la gente la evite. Nuevamente, está el tema de la asistencia, especialmente la supervisión en el sitio. Los empleados pueden iniciar sesión directamente en DingTalk cuando salen, para saber si los empleados realmente fueron a donde debían ir, y la hora y el lugar están disponibles. . Por último, por supuesto, se trata de una gestión sin papel. Se pueden completar todo tipo de trabajos de aprobación a través del sistema DingTalk, y también se pueden enviar varias notificaciones directamente a través de DingTalk, lo cual es bastante conveniente.
Por supuesto, al final nuestra empresa no utilizó clavos, pero desistió después de una etapa de pruebas. Al final, elegimos un producto similar invertido por Tencent y logramos funciones similares en general.
3. Las uñas son para el jefe.
En términos generales, DingTalk simplemente fortalece la gestión de la empresa para los dueños de negocios o ejecutivos, por lo que muchos diseños funcionales no son desde la perspectiva de los empleados, sino que se hacen con el pensamiento del jefe. De hecho, la pregunta que hizo el jefe sobre la mentalidad corporativa de pedir a los empleados que usen clavos es muy simple. Significa que el jefe cree que es necesario fortalecer la gestión de muchos problemas en la empresa. !
1. Soy pobre y no puedo permitirme el software, así que tengo que usar DingTalk.
En segundo lugar, no es bueno, todo el mundo quiere ser el jefe y beber la sangre de los empleados.
Mi empresa anterior también obligaba a los empleados a "cepillarse la cara" con las uñas, especialmente cuando viajaban por trabajo. Una vez me habló un hermano pequeño del departamento de ventas de la empresa. En ese momento, estaba visitando a los clientes afuera. Ya eran las ocho o nueve de la noche al final del día. Rápidamente solicitó una nueva tarjeta, pero apareció la página para deslizar su rostro para tomar fotos. Luego de tomar la foto, también sugirió enviársela a su supervisor para verificar si era él. La clave es que hay un índice de sonrisas al final de esta página, que recomienda sonreír en el trabajo. Ni siquiera puede controlar su expresión. En ese momento, había diez mil alpacas volando junto a él en su mente.
Sin embargo, creo que DingTalk sigue siendo una buena APP. Todo el mundo está insatisfecho con esto, principalmente desde la perspectiva de los empleados, pero DingTalk sirve a las empresas y satisface con precisión las necesidades de los gerentes empresariales, por lo que la posición de cada uno es diferente y no hay nada bueno o malo.
En primer lugar, DingTalk tiene funciones completas, la mayoría de las cuales son gratuitas, lo que lo hace conveniente para la gestión empresarial.
Nuestra empresa también utiliza DingTalk porque básicamente tiene todas las funciones que desea, incluido el registro, el proceso de aprobación, el establecimiento de grupos de trabajo, la mensajería instantánea, la reserva de salas de conferencias, el uso compartido de DingTalk, la coordinación de tareas, los contactos de la empresa, conferencias telefónicas (que cuestan dinero) y más.
Por ejemplo, para la asistencia, puede configurar la ubicación del check-in, el método de check-in, el tiempo de viaje, la duración del check-in, el check-in en el sitio y las estadísticas de asistencia automática. demasiado conveniente para chicas como nosotras que calculamos la asistencia en el departamento de personal y también ahorramos el costo de comprar una máquina de tarjetas perforadas. Sabes, en el pasado, teníamos alrededor de 1000 personas en la empresa y solo 3 personas registraban su entrada. Si no haces la cola en la empresa con 65.438+05 minutos de antelación, podrás fichar y ya habrá pasado el horario laboral, por lo que se te considerará retrasado. Pero una vez que se introducen los clavos, este problema desaparece.
Además, diversas aprobaciones y reembolsos son mucho más rápidos. Tan pronto como enviamos la solicitud, se notificó el clavo al propietario del siguiente proceso y se superó en gran medida la dilación. Incluyendo la libreta de direcciones de la empresa, no es necesario mirar hacia adelante y hacia atrás en la libreta de direcciones del teléfono móvil ni en el historial de chat.
Por lo tanto, DingTalk ha mejorado hasta cierto punto la eficiencia de la oficina de la empresa.
En segundo lugar, la clave depende de cómo la utilice la empresa.
Por supuesto, DingTalk está diseñado específicamente para la gestión de la empresa y favorece el gobierno "autoritario" del jefe. Por ejemplo, debe verificar su índice de sonrisas para tener éxito, de modo que pueda recibir varias tareas de DingTalk los fines de semana, días festivos y después de las 11 o 12 p. m., o es posible que deba escribir un diario de DingTalk para cada publicación todos los días y estar Un minuto tarde al trabajo. Solo deduce dinero. Trabajar horas extras hasta temprano en la mañana no cuenta como horas extras, o pedirle que registre cuatro veces al día son requisitos pervertidos. Debido a que DingTalk tiene estas funciones, satisface la mentalidad autoritaria de algunos empresarios al permitir estas funciones.
En general, DingTalk en sí es un buen software y resulta muy conveniente para la gestión diaria de la empresa. Sin embargo, si los gerentes activan algunos requisitos exigentes que no cumplen con los requisitos de gestión humanizada de la empresa, puede aumentar la excentricidad y la rotación de los empleados, lo que no favorece el desarrollo comercial de la empresa. Esta es también una cuestión a la que los directivos de empresas deben prestar atención.
Gracias por leer, alto nivel de RR.HH. de la empresa. Es posible que desees agregarme tus seguidores. Si tienes algún problema en el lugar de trabajo, ¡puedes comunicarte en cualquier momento!
Los amigos suelen decir: "Es mejor no ir a una empresa con uñas".
1. Función "Uñas"
Una vez un niño me lo dijo. "Cuando escuché el sonido de los clavos, mi corazón inmediatamente saltó a mi garganta, mi presión arterial también aumentó y la energía negativa de todo mi cuerpo llenó el universo entero."
El jefe o supervisor puede "crucificarse" a sí mismo sin un plan, especialmente durante los descansos, que a menudo son diversos problemas urgentes y sin importancia que invaden el tiempo personal de los empleados. DingTalk no es más eficiente que una llamada telefónica, pero puede ser una prueba útil cuando se trata de exigir responsabilidad.
Por lo tanto, la función “DingTalk” no puede ser bien recibida por los empleados.
2. Función Punch
Con DingTalk, las pequeñas y medianas empresas pueden ahorrar el coste de compra de máquinas de tarjetas de tiempo y los costes de mantenimiento, haciendo así que la gestión de asistencia de la empresa sea muy sencilla y controlable. Pero esto no ha sido bien recibido por los empleados y el problema proviene de la desconfianza de los jefes hacia sus subordinados.
Tomemos como ejemplo una empresa extranjera. Muchas empresas extranjeras adoptan métodos de trabajo flexibles, lo que permite a los empleados elegir libremente su horario de trabajo e incluso su lugar de trabajo. En cuanto a llegar tarde al trabajo y salir del trabajo durante una hora, la empresa no lo perseguirá. Sólo miran los resultados de su trabajo.
Otra pregunta que deja a la gente sin palabras es “más horas extras”. No puedes irte a casa primero, tienes que quedarte en la empresa si no tienes nada que hacer. ¿Se puede utilizar el registro de entrada y salida del trabajo para evaluar exhaustivamente a un empleado? Esto es motivo de reflexión.
3. Otras funciones de DingTalk
DingTalk también tiene muchas funciones excelentes que ayudan a las pequeñas y medianas empresas con una gestión refinada y de la información y ahorran costos.
La función de comunicación remota de DingTalk puede establecer videoconferencias y mejorar la eficiencia de la comunicación.
El sistema de aprobación creado por DingTalk mejora el proceso de aprobación para pequeñas y medianas empresas y es equivalente a la función de OA.
La sección de beneficios para empleados lanzada por DingTalk puede emitir cupones de compras de Tmall a los empleados.
En resumen, DingTalk es una herramienta para propietarios de negocios. Si la empresa sólo utiliza las funciones "DingTalk" y "check-in", o incluso invade el tiempo personal, entonces puede considerar cambiar de jefe.
Esta frase se cita con frecuencia. De hecho, después de un análisis cuidadoso, solo dio un resumen personal.
También puedo decir que cuando una empresa comienza a enfatizar la asistencia y el fichaje, puede comenzar a entrar en una etapa madura y estable.
¡No tengo un nombre, así que ninguno de ustedes ha oído hablar de él!
De hecho, mucha gente confunde varios conceptos.
La canción "Carta desde casa" dice: No te vayas sin una estricta supervisión. Este es el retrato del público.
No debemos hacer suposiciones sobre la bondad y la maldad de la naturaleza humana. Supongamos que la naturaleza humana no es ni buena ni mala. Si hay 65.438+000 personas en una empresa, 50 de ellas siguen las reglas y no llegan tarde y se van temprano, y 50 de ellas no siguen las reglas y llegan tarde y se van temprano todos los días. Ahora, de repente, la empresa estipula una multa de 100 yuanes por llegar tarde y salir temprano. ¿Quién crees que tiene mayor influencia?
¡No hay duda de que tiene el mayor impacto en las personas que llegan tarde y salen temprano todos los días! ¡No hay penalización por llegar tarde! Por lo tanto, el sistema es una limitación para quienes no siguen las reglas. Asimismo, también lo es la ley. Esto es gestión, que también se puede llamar economía institucional.
En cuanto al tercer punto, la aplicación de los resultados de asistencia, algunas empresas premian lo bueno y castigan lo malo, otras limpian, otras crean fondos fructíferos, etc.
Diferentes resultados generan diferentes sentimientos en los empleados. Esto se relaciona con otro tema.
Entonces, ¿qué opinas al final? ¡Bienvenido a dejar un mensaje para discusión!
¡Una empresa que sólo quiere tratar a sus empleados como ladrones no puede ganarse el respeto de sus empleados y es una empresa imposible!
Además, la empresa que creó DingTalk es una empresa pervertida, es decir, una empresa pervertida que tiene 996 empleados!
DingTalk es una plataforma de colaboración y comunicación multiterminal creada especialmente por Alibaba para empresas chinas. Admite versión para PC, versión web y versión móvil. Se puede decir que DingTalk ha ayudado a las empresas chinas a mejorar la eficiencia de su comunicación y colaboración a través de soluciones sistemáticas (microaplicaciones). Antes de que se perfeccionara DingTalk, las empresas chinas básicamente utilizaban sus propias redes sociales, como trabajadores sociales para sus propios empleados o software sólo para chatear.
Básicamente, no existe un software de chat completamente funcional. Por lo tanto, DingTalk en realidad mejora la eficiencia de las empresas chinas y, en China, DingTalk tiene una base de mercado única y una tendencia de Internet única en la vida. DingTalk proporciona recursos muy convenientes para las operaciones comerciales y la gestión de estas empresas de Internet en desarrollo e incluso de algunas grandes empresas. Actualmente, hay más de 200.000 desarrolladores y más de 300.000 aplicaciones de nivel empresarial en la plataforma abierta DingTalk. Los desarrolladores prestan servicios a más de 5 millones de organizaciones empresariales, que abarcan todos los ámbitos de la vida.
De hecho, DingTalk también ha mejorado la eficiencia laboral de nuestros empleados. Por ejemplo, desde la perspectiva de la oficina móvil, en la última versión mejorada de DingTalk, se ha desarrollado una función de aprobación inteligente a través de tareas inteligentes y análisis de procesos inteligentes, muchos sistemas, como sistemas financieros, sistemas de personal y sistemas de viajes. se han puesto en Todas las operaciones se pueden realizar en una ventana. A través del pago inteligente de DingTalk y los recibos de sueldo inteligentes, se pueden emitir recibos de sueldo para 10,000 personas en 3 segundos.
En términos generales, el software de oficina utilizado por las empresas tiene como objetivo mejorar la eficiencia de nuestro trabajo y mejorar la eficiencia de la gestión de la empresa.
Por supuesto, a veces, cuando el trabajo es muy aburrido, ver las noticias de DingTalk realmente me da dolor de cabeza.
Experiencia personal: Estaba reuniéndome con mis compañeros después de salir del trabajo y mi jefe me envió un mensaje de texto del trabajo. Varias personas bebían y charlaban en la mesa del comedor. Un colega les recordó a todos que lo abrieran. Como resultado, el líder tuvo que rendir cuentas y nadie se atrevió a responder. El aire estaba helado en ese momento y todos pensaban en cómo organizar la defensa de la lengua. Entonces el líder envió otra frase, ¿qué significa? ¿La leíste pero no respondiste? La gente sentada a la mesa de Madan empezó a hervir. Los compañeros que se desempeñan bien en el trabajo también muestran una mentalidad quejosa. Los buenos partidos se van a casa abatidos.
La mayoría de las personas a las que les gusta DingTalk son jefes; las que odian DingTalk son en su mayoría empleados. El lema es: ¡Nacido gracias a las empresas chinas, mejorando la eficiencia de comunicación y coordinación de las empresas chinas en todos los aspectos! Puede que le resulte molesto, pero tiene muchas funciones que Enterprise WeChat no puede igualar, por lo que en el campo social, puede ser el resultado de que Ali adopte un enfoque diferente y cree un "trabajo social".
Echemos un vistazo a algunas características interesantes de las uñas:
De hecho, el punto de partida de las uñas es bueno, puede acelerar la estandarización de las oficinas corporativas y facilitar el liderazgo. Por eso es popular entre muchos jefes y puedo gestionar el negocio más fácilmente y sin gastar más mano de obra.
Naturalmente, la ventaja de DingTalk es que aumenta la eficiencia de las empresas y tiene algunos beneficios, como tiempo de llamada gratuito, fácil aprobación y gestión, y, naturalmente, es bien recibido por las empresas.
Sin más, vamos directo a la imagen.