Política de subsidios de la seguridad social de Changchun para personas con discapacidad 2019
No existe límite de tiempo para solicitar la póliza de subsidio de la seguridad social para personas con discapacidad.
1. Con carácter general, todo tipo de personas con discapacidad con nivel 2 o superior (incluido el nivel 2) pueden disfrutar de subvenciones de asistencia, pensión y seguro médico. Puede registrarse en el comité de vecindario (aldea) con su certificado de discapacidad, tarjeta de identificación y libro de registro del hogar. Puede disfrutarlo después de enviarlo al comité de vecindario (aldea) para su aprobación. También puede consultar a la Federación de Personas con Discapacidad local. .
2. Las personas discapacitadas desempleadas que posean el "Certificado de Descuento de Reempleo" disfrutan de políticas de apoyo de reempleo relevantes de acuerdo con la normativa. Los puestos de asistencia pública emplean a personas discapacitadas desempleadas que poseen un "Certificado de dificultad para el empleo" y disfrutan de subsidios de seguridad social y subsidios laborales de conformidad con las reglamentaciones pertinentes.
Las personas discapacitadas desempleadas que cumplan con los requisitos para el alcance de la emisión del "Certificado Preferencial de Reempleo" pueden solicitar el "Certificado Preferencial de Reempleo" en las agencias de trabajo y seguridad social del subdistrito, municipio y ciudad con su certificado de desempleo. y materiales relacionados.
Se pueden emitir certificados preferenciales de reempleo a las siguientes cinco categorías de personas que tienen la capacidad de trabajar y el deseo de encontrar empleo (en adelante, trabajadores despedidos):
1. Empleados despedidos de empresas estatales. Es decir, empleados despedidos de empresas estatales que han abandonado el centro después de la expiración del contrato, pero no han terminado la relación laboral con la empresa original y aún no han sido recontratados como desempleados que participan en el desempleo; seguro pero no pueden disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo de la empresa estatal original debido a unidades de trabajo y otras razones durante el período de recibir beneficios del seguro de desempleo o ex desempleados de empresas estatales que no han vuelto a trabajar después de recibir el seguro de desempleo; beneficios.
2. Es necesario reubicar al personal en quiebra de las empresas estatales cerradas. Es decir, personas que cerraron y quebraron de acuerdo con el plan nacional de fusión y quiebra de empresas, recibieron tarifas únicas de reasentamiento y aún no han sido recontratadas.
3. Otros desempleados registrados urbanos que gocen de la seguridad mínima de vida para los residentes urbanos y hayan estado desempleados durante más de 1 año.
4. Trabajadores despedidos de grandes empresas colectivas urbanas. Las empresas colectivas urbanas se refieren a empresas colectivas urbanas aprobadas por el gobierno popular a nivel de condado o superior y sus departamentos afiliados. Los trabajadores despedidos a gran escala en las zonas urbanas se refieren a los trabajadores despedidos que no han terminado la relación laboral con la empresa y aún no han sido recontratados; los desempleados que participan en el seguro de desempleo pero no pueden disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo; las empresas colectivas urbanas originales debido a unidades de trabajo y otras razones que reciben prestaciones del seguro de desempleo o que reciben prestaciones por desempleo. Personas desempleadas de grandes empresas colectivas urbanas que no han sido reempleadas después de recibir las prestaciones del seguro;
5. Familiares de “empleo cero”. Se refiere a los miembros de la familia urbana en el registro de hogar urbano que tienen la capacidad de trabajar y el deseo de encontrar empleo y que no están empleados dentro de la edad legal para trabajar (el "Certificado de Descuento de Reempleo" está limitado a una persona). Las personas despedidas y desempleadas que posean un "Certificado Preferencial de Reempleo" disfrutarán de las correspondientes políticas de apoyo al reempleo dentro de sus respectivas regiones administrativas de conformidad con los documentos pertinentes.