¿Qué departamento del hotel tiene más potencial?
La gestión de ingresos hoteleros tiene el mayor potencial.
En comparación con el contenido del trabajo en otras industrias, el trabajo en la industria hotelera también presta más atención a la cooperación de los empleados y, a menudo, se producen contenidos de trabajo superpuestos. Tomando como ejemplo las ventas de banquetes en hoteles, no solo debemos centrarnos en el negocio de ventas en sí, sino que también debemos comprender los requisitos específicos de los invitados para los asuntos de la conferencia y comunicarnos plenamente con el catering, las habitaciones de invitados u otros departamentos para garantizar que todos puedan trabajar juntos para satisfacer las necesidades de los huéspedes. Aprender a interactuar con compañeros de otros equipos también es una parte importante del trabajo en un hotel.
El nivel de trabajo dentro de la industria hotelera se divide en 10 niveles, con el nivel 5 como línea divisoria, es decir, del nivel 1 al nivel 4 son empleados ordinarios, y los niveles superiores al 5 son gerentes, seguidos por los adjuntos. directivos, gerentes, Subdirector, Director, Gerente de Hotel y Gerente General.
Dado que los departamentos funcionales de la industria hotelera son relativamente complejos y cada departamento contiene diferentes puestos desde el nivel 1 al nivel 10, siempre es difícil para quienes desean ingresar a la industria hotelera. Es imposible explicar cada puesto uno por uno, pero a través de entrevistas con expertos de la industria hotelera, el hotel tiene actualmente el mayor potencial para la gestión de ingresos. Aunque el volumen de contratación actual no es grande, con el perfeccionamiento de la gestión hotelera, estos dos puestos lo harán. La demanda será cada vez mayor.
El concepto de gestión de ingresos proviene de la industria aérea y luego fue adoptado gradualmente por la industria hotelera. Su trabajo consiste en fijar el precio de las habitaciones de hotel que se venderán a viajeros individuales.
Esto significa que los gerentes de ingresos deben tener una buena sensibilidad de los datos y tener una comprensión general de los datos de ventas de habitaciones en las temporadas baja y alta de años anteriores; también deben tener la capacidad de percibir el mercado y ser; capaz de combinar el desempeño actual de las ventas del grupo y hacer juicios razonables basados en el tiempo y la ubicación específicos para determinar el precio de venta de las habitaciones individuales y la cantidad de habitaciones reservadas. También requiere fuertes habilidades de comunicación, ya que la gestión de ingresos debe trabajar con el departamento de ventas para reservar y vender habitaciones.
La gestión de ingresos tiene buenas perspectivas profesionales. Además de la promoción en este departamento, también es más fácil unirse al equipo de ventas u operaciones; en segundo lugar, la base matemática y las habilidades analíticas necesarias para este puesto también se encuentran en él. Se requieren otras industrias además de los hoteles para puestos bien remunerados, por lo que el desarrollo profesional es diverso.
También tiene un buen salario Según las estadísticas de hoteles de alta gama en Beijing, el salario promedio anual de los gerentes de gestión de ingresos en Beijing es de 216.000 yuanes, con un máximo de más de 367.000 yuanes; El salario medio anual de los directores de gestión de ingresos es de 43,5 diez mil yuanes, hasta más de 572.000 yuanes.
A la hora de plantearnos si un puesto de trabajo es adecuado, un criterio de referencia importante es el espacio de desarrollo del puesto. Por lo tanto, elegir el puesto de gestión de ingresos también es una buena opción.