¿Cuáles son los términos principales de un contrato de servicios hoteleros?

El contenido del contrato es acordado por las partes y generalmente incluye los siguientes términos:

1. Nombre y dirección de las partes;

2. p>3. Cantidad y Calidad;

4. Precio o remuneración;

5. Plazo, lugar y forma de ejecución; incumplimiento de contrato;

Términos principales del contrato: se refiere a los términos que debe tener el contrato. Determina el tipo de contrato y la calidad y cantidad de los derechos y obligaciones de las partes, y ocupa una posición muy importante. En algunos casos, no se formaría un contrato sin los términos esenciales. Los términos principales incluyen:

Objetivo: el objeto es el objeto al que se dirigen los derechos y obligaciones del contrato;

Calidad y cantidad: la calidad y cantidad del objeto determinar el objeto del contrato Las condiciones específicas son las características específicas que distinguen el objeto de otro objeto del mismo tipo.

El precio y la remuneración son los términos principales de un contrato remunerado. El precio es el precio que se debe pagar para obtener la materia; la remuneración es el precio que se debe pagar por el servicio.

El plazo, lugar y método de cumplimiento: el plazo de cumplimiento está directamente relacionado con el momento en que se cumplen las obligaciones contractuales, involucra los intereses de plazo de las partes y es también uno de los Factores que determinan si el contrato se incumple.

Responsabilidad por incumplimiento de contrato: una medida legal para instar a las partes a cumplir con sus deudas para que la parte observadora pueda evitar o reducir pérdidas. Es de gran importancia para los intereses de las partes y debe quedar claro. indicado en el contrato.

Métodos para resolver disputas: una vez que se establece un contrato y surge una disputa durante su ejecución, las partes deben resolver la disputa mediante negociación, arbitraje o litigio, lo que conduce a la jurisdicción y resolución de disputas contractuales lo antes posible. como sea posible y, en última instancia, proteger procesalmente los derechos e intereses sustantivos de las partes.

Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.