Responsabilidades laborales del gerente general del hotel
En la vida, las responsabilidades laborales son cada vez más importantes para las personas. Las responsabilidades laborales se refieren al contenido del trabajo que debe completarse y el alcance de las responsabilidades que debe tener un puesto. Hay muchas cosas a considerar al formular responsabilidades laborales. ¿Estás seguro de que puedes escribirlo? Las siguientes son las responsabilidades laborales del gerente general del hotel que he recopilado para usted (7 artículos generales). Bienvenido a la colección.
Responsabilidades del Gerente General del Hotel: 1 1. Ser totalmente responsable de la operación y gestión del hotel, formular las estrategias de desarrollo a mediano y largo plazo y los planes comerciales anuales del hotel, coordinar e integrar recursos para lograr los objetivos comerciales anuales;
2. a los indicadores de ganancias y tareas emitidas por el Presupuesto de la casa matriz, guiar al Departamento de Finanzas para implementar el control de costos y el presupuesto financiero, e inspeccionar y analizar las operaciones mensuales;
3. y emitir indicadores de trabajo anuales a varios departamentos;
4. Responsable de establecer varios sistemas de gestión hotelera y mejorar las normas y regulaciones relevantes;
5. reuniones de la empresa para guiar el trabajo de varios departamentos;
6. Dominar los métodos y pasos para controlar y manejar diversas emergencias, y manejar adecuadamente diversas emergencias;
7. , capacitar y formar empleados del hotel y mejorar la calidad del servicio y la calidad de los empleados de todo el hotel;
8. Promover medidas de publicidad de marca y valor, ser responsable de las relaciones públicas entre el hotel y personas de todos los ámbitos. vida y establecer la imagen del hotel.
Responsabilidades del Gerente General del Hotel: 2 1. Formular las estrategias y políticas comerciales del hotel, organizar la formulación e implementación de los objetivos comerciales y planes comerciales anuales del hotel y garantizar que el hotel y sus proyectos auxiliares funcionen según lo planeado;
2. en la industria hotelera, Capaz de formular el plan de desarrollo comercial del hotel basado en el mercado y realizar ajustes oportunos de acuerdo con los cambios del mercado para garantizar las máximas ganancias del hotel;
3. Competente en varios departamentos del hotel (habitaciones, ingeniería). , lobby, restaurante, ventas, etc.) gestión operativa real. ); Responsable de la planificación y diseño, equipamiento, configuración de instalaciones, diseño de interiores, etc. del hotel de la marca.
4. Establecer y mejorar el sistema organizativo, las normas y los procedimientos de operación de servicios del hotel para hacerlos razonables, ágiles y eficientes. Presidir el informe de inspección semanal de la reunión de la oficina del gerente general y brindar comentarios y explicaciones clave sobre temas relevantes.
5. Mejorar diversos sistemas financieros. Leer y analizar la supervisión diaria y mensual del departamento financiero, y realizar un buen trabajo en control de costes, presupuestación financiera, etc.
6. Responsable de la construcción del equipo directivo del hotel, reclutamiento y evaluación del personal, toma de decisiones de la organización hotelera, dotación de personal, premios y castigos, y ascensos.
7.Comprender el modelo operativo de reconocidas empresas de gestión hotelera en el país y en el extranjero, y ser plenamente responsable de la gestión de hoteles y propiedades integrales relacionadas.
8. Mantener buenas relaciones con personas de todos los ámbitos de la vida, establecer la imagen del hotel y recibir huéspedes importantes en nombre del hotel.
Responsabilidades laborales del Gerente General de Hotel 3 1. Responsable de la operación y gestión de los hoteles turísticos del grupo, liderando a los empleados de cada sucursal para completar diversos requisitos laborales del hotel;
2. Controlar estrictamente los costos operativos y diversos gastos en función de los objetivos de ganancias y los requisitos laborales. emitido por la sede;
3. Responsable del establecimiento, capacitación y gestión del equipo del hotel, y mejorar la calidad del servicio y la calidad del personal de todo el hotel
4. responsable de la gestión de la seguridad, centrándose en la higiene de los alimentos y la seguridad pública, para garantizar la seguridad personal y de la propiedad de los huéspedes y empleados;
5. Llevar a cabo comunicación y coordinación diaria con la sede de la empresa para garantizar una información fluida y eficaz;
6. Responsable de la relación entre el hotel y personas de todos los ámbitos de la vida, captando bien la recepción de huéspedes importantes y creando una buena imagen interna y externa;
7. Tareas asignadas por la empresa.
Responsabilidades del director general del hotel 4 1. Sea totalmente responsable de manejar los asuntos generales del hotel y trabaje con todos los empleados del hotel para completar los objetivos establecidos por el hotel a tiempo.
2. Trabajar en estrecha colaboración con el director del hospital para mantener la unidad y coordinación de los objetivos generales de la gestión del proyecto.
3. Formular los objetivos de gestión y las políticas de gestión del hotel, incluida la formulación de diversas reglas, regulaciones y procedimientos operativos de servicios, aclarando las responsabilidades de los gerentes y empleados en todos los niveles y supervisando su implementación.
Formule una serie de precios de hoteles, como tarifas de habitaciones, beneficio bruto de catering y otros indicadores y tareas económicas. Verifique el progreso del negocio y el estado de finalización del plan, y tome contramedidas para garantizar que el negocio hotelero ingrese al río sin problemas.
4. Establecer y mejorar el sistema de organización y gestión del hotel para racionalizarlo y agilizarlo. Eficiente. Organice reuniones de oficina semanales en la Oficina del Gerente General.
5. Inspeccionar periódicamente el trabajo de varios departamentos, verificar la actitud y la calidad del servicio y encontrar y resolver problemas de manera oportuna.
6. Cultivar talentos, orientar el trabajo de los distintos departamentos y mejorar la calidad del servicio y la calidad de los empleados del sistema hotelero.
7. Fortalecer el mantenimiento hotelero y la gestión de la seguridad hotelera.
8. Mantener buenas relaciones con personas de todos los ámbitos de la vida, establecer una buena imagen del hotel y recibir huéspedes importantes en nombre del hotel.
9. El cuidado de los empleados y el liderazgo con el ejemplo hacen que el hotel tenga una gran cohesión, lo que exige que los empleados realicen su trabajo con un alto grado de entusiasmo y responsabilidad.
Responsabilidades del director general del hotel 5 1. Ser plenamente responsable de la operación y gestión del hotel;
2. Establecer y mejorar el sistema de organización y gestión del hotel para hacerlo razonable, ágil y eficiente;
3. realizar los ingresos operativos y los objetivos de ganancias del hotel;
4. Responsable de formular el presupuesto operativo y las cuentas finales del hotel, proponer planes de renovación e inversión;
5. , y emitir indicadores de trabajo anuales a varios departamentos;
6. Supervisar el mantenimiento del hotel y la gestión de seguridad del hotel;
7. Responsable de las relaciones públicas entre el hotel y personas de todos los ámbitos de la vida. , y establecer una buena imagen del hotel;
8 .Hacer un buen trabajo en la estructura organizacional del hotel, la dotación de personal y los cambios importantes de personal;
9. mejorar la calidad del servicio y la calidad de los empleados de todo el hotel.
Responsabilidades del director general del hotel 6 1. Ser totalmente responsable de manejar todos los asuntos del hotel y liderar a todos los empleados para que se esfuercen por lograr los objetivos establecidos por el hotel;
2 Formular la dirección comercial y los objetivos de gestión del hotel, incluida la formulación de una serie de reglas y regulaciones. y procedimientos de operaciones de servicios.
3. Establecer y mejorar el sistema organizativo del hotel para hacerlo razonable, ágil y eficiente.
4. Mejorar diversos sistemas financieros. Lea y analice la supervisión diaria y mensual del Departamento de Finanzas y haga un buen trabajo en el control de costos.
5. Concéntrese en inspeccionar periódicamente el trabajo de los lugares públicos y varios departamentos, inspeccionar la calidad del servicio y comunicarse. resultados de la inspección a los departamentos relevantes;
6. Mantenimiento del hotel;
7. Mantener buenas relaciones con personas de todos los ámbitos de la vida, establecer la imagen del hotel y recibir invitados importantes en nombre de el hotel;
8. Orientar la disciplina y cultivar el talento, mejorar la calidad del servicio y la calidad del personal de todo el hotel;
Las responsabilidades laborales del gerente general del hotel 7 1. Formular los planes de negocios del hotel y las especificaciones de desarrollo para cada etapa, formular objetivos de gestión y organizar su implementación;
2 Supervisar las diversas normas y reglamentos y procedimientos operativos de servicio del hotel que se implementarán de acuerdo con los estándares del grupo;<. /p>
3. Investigar y captar los cambios y desarrollos del mercado, formular sistemas de precios e implementar planes de marketing;
4. Ser plenamente responsable de la expansión del mercado hotelero, el desarrollo de recursos humanos y los planes de trabajo financiero;
5, Responsable de la recepción de invitados importantes, manteniendo un amplio contacto con todos los ámbitos de la vida y formando una buena imagen interna y externa;
6. del personal directivo de nivel medio y superior, supervisando diversos trabajos de formación y mejorando la calidad de la gestión en todos los niveles. Calidad de los empleados
7. empleados y resolver problemas de manera oportuna;
8. Cuidar a los subordinados y esforzarse por mejorar las condiciones de vida de los empleados, para que los empleados tengan un alto grado de cohesión y una actitud de servicio entusiasta;
9. Organizar reuniones periódicas de personal y reuniones de gerentes de departamento;
10. Leer y analizar varios estados financieros y supervisar varios departamentos. Hacer un buen trabajo en el control de costos;
11. Fortalecer la gestión de mantenimiento y seguridad del hotel;
12. Responsable del reclutamiento, evaluación, premios y castigos, ascensos, etc. Personal de dirección del hotel;
13. Realizar otras tareas asignadas temporalmente por los superiores.
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