¿Cuáles son los cuatro canales de contratación interna dentro de los cruceros?

Referencias de empleados, ferias profesionales, redes sociales, capacitación interna.

1. Recomendación de los empleados: el método de contratación más utilizado por las compañías de cruceros es la recomendación de los empleados, porque esto no solo puede ahorrar costos de recursos humanos, sino también alentar a los empleados existentes a recomendar nuevos navegantes o personal administrativo a sus empleados. conocidos. Una vez que el nuevo empleado apruebe la capacitación y obtenga un puesto formal, el recomendador obtendrá ganancias.

2. Ferias de empleo: Las compañías de cruceros participan regularmente en ferias de empleo en China para mostrar sus ofertas de empleo y su entorno laboral.

3. Redes sociales: las líneas de cruceros pueden publicar ofertas de trabajo en plataformas de redes sociales para interactuar directamente con los posibles solicitantes.

4. Formación interna: Las compañías de cruceros también cultivarán talentos a través de programas de formación interna. Cuando hay puestos vacantes, la empresa puede seleccionar directamente personal interno para cubrir las vacantes durante el período de rotación.