¿Puedes entender lo que dice el entrevistador?
¿Entiendes lo que quiso decir el entrevistador? En el proceso de búsqueda de empleo, la entrevista es un eslabón muy importante. Creo que todos esperan que su entrevista tenga un buen resultado. Las preguntas y respuestas son muy comunes durante el proceso de entrevista. Permítanme compartir lo que quiso decir el entrevistador. ¿Lo entiendes?
¿Entiendes lo que quiso decir el entrevistador? 1 1Cuando el entrevistador interrumpe tu declaración.
Entrevistador: "¿Puede contarme los detalles?"
Cuando el solicitante está contando su experiencia laboral, el entrevistador de repente lo interrumpe y le pregunta sobre cierto detalles de la experiencia o algo así. En este momento, los solicitantes de empleo deben saber que el entrevistador puede estar revisando su currículum en función de su declaración. Por ejemplo, algunos solicitantes de empleo tendrán un período en blanco después de la "renuncia absoluta", pero esto a menudo no se muestra claramente en el currículum. En este momento, si el entrevistador pide detalles, el solicitante de empleo debe estar especialmente atento para evitar cualquier filtración y hacer que el entrevistador sospeche que no es honesto.
Entrevistador: "Bueno, querrás decir...
Los solicitantes generalmente sienten que el entrevistador no entiende bien su respuesta a una determinada pregunta, o porque está nervioso durante la entrevista. Exprese sus opiniones repetidamente. En este momento, si el entrevistador interrumpe su declaración y simplemente repite lo que dijo, el solicitante de empleo debe prestar atención a su redacción y tratar de ser conciso y claro.
2. El entrevistador te hace una pregunta.
Entrevistador: “¿Estás dispuesto a cambiar de puesto? ”
Esta frase puede significar que el solicitante de empleo ha contratado a alguien adecuado para este puesto, pero el entrevistador todavía está interesado en usted y espera que se una a nosotros. Ante tal pregunta, el solicitante de empleo puede responder. a la situación real, si el solicitante de empleo piensa que la otra parte es una buena empresa, tiene cierto grado de confianza en el nuevo puesto y puede aceptar el salario y los beneficios, entonces considere esta oportunidad si la situación de la otra parte es normal; y no está interesado en el nuevo puesto, el solicitante de empleo puede rechazar la invitación de la otra parte
3. Cuando el entrevistador muestra preocupación por usted
Entrevistador: "Nuestra empresa es muy buena. remoto. ¡Es un trabajo duro ir y venir aquí! ""
En primer lugar, el entrevistador le recordó al solicitante de empleo que considerara cuidadosamente el costo del tiempo de viaje y, al mismo tiempo, tenía dudas sobre el solicitante de empleo, como si buscaba la perfección porque no pudo encontrar trabajo durante mucho tiempo; Will renunció porque el viaje después del trabajo es demasiado duro.
En segundo lugar, si el solicitante de empleo ha declarado que puede superar el problema de transporte, pero el entrevistador todavía muestra una "preocupación" similar, significa que es poco probable que la entrevista tenga éxito. El entrevistador simplemente rechazó cortésmente al solicitante por "salir del trabajo difícil".
4. Cuando el entrevistador te da un consejo,
Entrevistador: "Con tu capacidad/educación, puedes..."
Entrevistador La pista es probable. para implicar que el solicitante de empleo es algo incompetente o carece de capacidad personal para postularse para el puesto actual. Si el solicitante de empleo cambia de trabajo después de una cuidadosa consideración, o está dispuesto a cambiar de trabajo de una empresa con una experiencia más profunda, entonces el solicitante de empleo debe darle al entrevistador una "tranquilidad" en la comunicación posterior, explicando por qué eligió este trabajo, de modo que para aliviar al entrevistador de las preocupaciones del solicitante de empleo sobre la inestabilidad.
Además, los solicitantes de empleo no solo recibirán varias sugerencias de los entrevistadores, sino también sugerencias relevantes de amigos durante el proceso de búsqueda y salto de empleo. A diferencia de las connotaciones del entrevistador, las connotaciones de un amigo pueden ser relativamente simples. Sin embargo, como demandante de empleo, estos "connotaciones" también son factores de referencia que no se pueden ignorar a la hora de elegir una oferta.
¿Entiendes lo que quiso decir el entrevistador? ¿Cómo tratar con el entrevistador?
Consejos para la entrevista: El entrevistador es agresivo.
Muchos entrevistadores tratan deliberadamente a los candidatos con una actitud agresiva durante un cierto período de tiempo, hacen preguntas particularmente directas y deliberadamente hacen que los candidatos se sientan particularmente avergonzados, para probar su adaptabilidad y si se comportan. adecuadamente y tener una mente abierta ante situaciones anormales. No crea que el entrevistador le está poniendo las cosas difíciles deliberadamente e inmediatamente "se pelea".
En lugar de ello, debería mantener la calma y la cortesía y exponer su punto de vista sobre el fondo de la cuestión. No es prudente estar enojado. Incluso si solo está enojado con uno de los entrevistadores, ofenderá a los demás entrevistadores y perderá oportunidades de empleo.
Consejos para las entrevistas: aparentes contradicciones entre los entrevistadores
Cuando se entrevista a algunas jóvenes, algunos entrevistadores son groseros y deliberadamente hacen preguntas directas para avergonzarla. Sin embargo, algunos entrevistadores son "suaves"; o incluso "ojo por ojo" hacia los primeros. Parecen contradictorios, pero en realidad están "actuando". Algunos juegan a "caras rojas" y otros a "caras blancas", con la intención de crear confusión y perturbación. la mentalidad de los candidatos. En esta situación, el candidato debe estar tranquilo, no grosero ni agitado. Debes mantenerte firme, "permanecer sin cambios frente a situaciones en constante cambio" y expresarte con firmeza según tu propio juicio.
Habilidades para la entrevista: el entrevistador tiene una actitud informal.
A veces el entrevistador finge ser muy informal, como si no se tomara la entrevista muy en serio. En particular, algunos examinadores experimentados suelen adoptar un método de entrevista desarrollado de forma natural. El propósito es ver si los demás molestan fácilmente al candidato. Los candidatos no deben caer en esta trampa común y pensar que simplemente hablar de manera informal es suficiente, sino que deben responder esas preguntas aparentemente insignificantes con una actitud seria. Recuerde: ¡el entrevistador está ocupado y nunca se burlará de usted!
Consejos para la entrevista: El entrevistador es demasiado relajado y amigable.
Durante la entrevista, algunos entrevistadores deliberadamente aparecerán relajados, cordiales y amigables para romper el fondo psicológico del solicitante y decir muchas cosas subconscientes, incluso cosas que sólo le dirían a sus "amigos". Puede ser lo que se llama "una sonrisa que esconde un cuchillo". Tenga en cuenta que usted es sólo un candidato, así que sea humilde y educado y deje al entrevistador una impresión tranquila y confiable.
Habilidades de entrevista: Habilidades del entrevistador en la inspección in situ de los candidatos.
A algunos candidatos les gusta que los "tomen desprevenidos" y realicen el examen en el acto para comprobar si el candidato está calificado para un determinado puesto. Tomemos como ejemplo la entrevista con el vendedor. Tal vez tan pronto como te sientes, el entrevistador saque uno de sus productos y te pida que se lo vendas en el acto. En este caso, el entrevistador debe estar preparado mentalmente con antelación, tener cierto conocimiento de los productos de la empresa y hablar "de forma razonable y fundamentada". No "digas tonterías" ni presumas, ya que esto sólo hará que el examinador pierda la confianza en tus habilidades.