¿Cuatro cosas que debemos saber sobre los trabajos a tiempo parcial en hoteles?
Tal vez pienses que no vale la pena hacer esta pregunta sobre el puesto, porque estará claramente escrita durante el proceso de selección. Este no es el caso. Hoy en día, el número de puestos en las empresas es cada vez más detallado. Para mejorar sus habilidades de contratación, algunos reclutadores harán que algunos puestos desconocidos sean muy atractivos. Por ejemplo, claramente está contratando personal de mantenimiento general, pero se dice que está contratando ingenieros de mantenimiento. ¿Aquí? ¿Halo? Los ojos de muchas personas quedarán deslumbrados bajo una luz intensa, así que asegúrese de preguntar claramente cuál es el contenido de su trabajo durante la entrevista. De lo contrario, si te agrego algunas tareas inexplicables, sufrirás las consecuencias de ser tonto.
El segundo punto es la dirección y horario concreto del hotel donde quieres trabajar.
¿Crees que esta pregunta es aburrida? Debe trabajar donde está entrevistando. Pero ese no es el caso. Hoy en día, algunos hoteles son relativamente grandes, tal vez cadenas de hoteles o sucursales, por lo que es mejor que los candidatos pregunten claramente sobre el tiempo de viaje y el límite de tiempo extra. De esta manera podrás considerar si puedes permitírtelo en tus propios términos. En términos generales, en las entrevistas, los candidatos harán preguntas apropiadas similares y la otra parte las responderá.
3. ¿Cuánto dura el período de prueba y el período de formación? ¿Cómo es el tratamiento?
Cuando un hotel contrata nuevos empleados, generalmente hay un período de prueba y un período de formación. En términos generales, como empleados de base, la calidad del servicio sólo puede mejorarse mediante la formación. Los solicitantes deben preguntar cuánto duran los períodos de prueba y formación. Los solicitantes de empleo pueden preguntar con más tacto, como por ejemplo? Algunos hoteles tienen disposiciones para períodos de prueba y oportunidades de capacitación para nuevos empleados. Me pregunto si su hotel también tiene esas regulaciones. Si el hotel cuenta con este reglamento, el solicitante deberá confirmar el período de prueba y sus beneficios. Por un lado, puede evitar que los hoteles deshonestos engañen a los recién llegados y, por otro lado, también puede evitar la vergüenza causada por una mala comunicación.
El cuarto punto es el salario
El salario aquí se refiere al salario más beneficios. Esta es una cuestión que preocupa a todos los solicitantes de empleo en este momento y también afecta a los solicitantes de empleo. hasta cierto punto la decisión del hotel. En términos generales, durante la entrevista, el reclutador tomará la iniciativa de explicarle al solicitante el salario y los beneficios durante el período de prueba y el período de empleo formal. También puedes encontrarte con esta situación. El entrevistador olvidó hacer esta pregunta. Puede utilizar con tacto el salario de hoteles similares como tema para consultar sobre las prácticas salariales del hotel para los recién llegados. Además, el desempeño anual del hotel también se puede utilizar como tema para discutir las prácticas de bonificación de bienestar del hotel.