¿Qué leyes y regulaciones implican que los hoteles deduzcan arbitrariamente los salarios de los camareros?

Análisis jurídico: El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula que el salario debe pagarse mensualmente al propio trabajador en moneda corriente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Deducción irrazonable de salario significa que el empleador deduce el salario adeudado al empleado sin razones justificables (es decir, bajo la premisa de que el empleado ha proporcionado trabajo normal, el empleador deberá pagarle toda la remuneración laboral de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo). Los atrasos salariales se refieren a la falta de pago por parte del empleador de los salarios de los trabajadores más allá del plazo de pago prescrito sin razones justificables.

Base legal: Artículo 50 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Deducción irrazonable de salario significa que el empleador deduce el salario adeudado al empleado sin razones justificables (es decir, bajo la premisa de que el empleado ha proporcionado trabajo normal, el empleador deberá pagarle toda la remuneración laboral de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo). Los atrasos salariales se refieren a la falta de pago por parte del empleador de los salarios de los trabajadores más allá del plazo de pago prescrito sin razones justificables.