El período de prueba se ha adelantado solo un día. ¿Es legal que la empresa deduzca los honorarios por servicios de trabajo y las pérdidas causadas por mí?

1. El período de prueba es con solo un día de anticipación y la empresa deducirá los honorarios por servicios de trabajo y las pérdidas que yo cause. Si se devuelve la ropa de trabajo pero el empleador aún deduce el costo de la ropa de trabajo, es ilegal deducir las pérdidas económicas causadas por la renuncia del empleado sin notificar al empleador con anticipación y proporcionar una base para la pérdida.

2. Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas basadas en el trabajo. contrato. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.