Responsabilidades laborales del gerente de recursos humanos del hotel

En el estudio, el trabajo y la vida, cada vez hay más lugares donde está expuesto a responsabilidades laborales. Es muy importante que las empresas estandaricen el empleo y eviten riesgos. ¿Cómo deberían formularse adecuadamente las responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de un gerente de personal de un hotel que he organizado cuidadosamente. Bienvenido a la colección.

Responsabilidades del Gerente de RR.HH. del hotel: 1 1. Organizar y desarrollar planes de personal, que se implementarán después de la aprobación del gerente del hotel (gerente de Panyu).

2. Responsable del trabajo del personal del hotel, dominar los planes de negocios, formular planes de trabajo, informar a los líderes de departamento relevantes de manera oportuna y discutir con ellos.

3. Hacer un buen trabajo en el trabajo de gestión, ir a menudo al nivel de base, comprender la situación, organizar racionalmente el uso de cuadros, descubrir talentos y presentar rápidamente opiniones de ajuste.

4. Organizar a los empleados de este departamento para que aprendan, mejoren el nivel de gestión y las capacidades comerciales, y sean responsables de la gestión logística del hotel (Panyu Logistics Management) para lograr una gestión estandarizada.

5. Organizar la contratación de acuerdo con el plan de empleo, ser responsable de la revisión de la contratación, despido y suspensión de empleados, y ser responsable de la revisión del despliegue interno de los empleados.

6. Con base en la situación real del hotel, formular salarios, bonificaciones y estándares de bienestar del hotel y presentarlos a los líderes para su aprobación; ser responsable de la revisión de salarios, bonificaciones, bienestar y pago de horas extras; , remuneración por turno de noche y prestaciones diversas.

7. Responsable de revisar y procesar los estándares de reembolso de los diversos períodos de licencia y gastos relacionados.

8. Responsable de la gestión de expedientes de personal.

9. Completar otras tareas asignadas por el gerente general (General Manager Panyu).

Responsabilidades del responsable de personal del hotel 2 1. Obedecer resueltamente el comando unificado del gerente general, implementar concienzudamente sus instrucciones de trabajo y ser responsable de todas las acciones de gestión;

2 Implementar estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa y realizar sus deberes concienzudamente;

3. Responsable de Organizar la formulación, inspección, revisión e implementación de planes de desarrollo de recursos humanos, empleo laboral e índices de utilización de mano de obra;

4. Diseñar procedimientos de gestión de personal, investigar, analizar y proponer opiniones y sugerencias de mejora;

5. Responsable de formular, implementar y controlar los objetivos de trabajo del departamento;

6. la gestión razonable de los puestos laborales Configuración, controlar la fuerza laboral total. Organizar la formulación de cuotas laborales, dotar de personal a varios departamentos del hotel y puestos relacionados, controlar razonablemente la fuerza laboral total y los salarios totales en función de las condiciones reales, organizar el control, análisis, revisión y complemento de las cuotas laborales de manera oportuna para garantizar la racionalidad y exactitud de las cuotas laborales de género y prevención del desperdicio de mano de obra;

7. Responsable del trabajo de evaluación y examen del personal. Establecer una base de datos de expedientes de personal, estandarizar los procedimientos de capacitación, evaluación y selección de personal, y organizar la investigación, evaluación y selección de personal de manera regular o irregular;

8. Elaborar planes de equilibrio laboral y planes salariales anuales, trimestrales y mensuales. Hacer un buen trabajo en el flujo y disposición razonable de la fuerza laboral;

9. Desarrollar un sistema de estadísticas laborales y de personal. Establecer y mejorar las normas de contabilidad estadística de personal y laboral, preparar periódicamente informes estadísticos relacionados con el trabajo preparar y presentar periódicamente informes estadísticos laborales y especiales anuales, trimestrales y mensuales;

10. gestión de los empleados de la empresa. Inspeccionar regular o irregularmente la implementación de la disciplina laboral de la empresa, realizar evaluaciones oportunas y ser responsable de la gestión de asistencia, premios y castigos y traslados;

11 Cumplir estrictamente con la "Ley del Trabajo" y. las políticas laborales y de empleo del gobierno local y el sistema de gestión laboral de la empresa es responsable de reclutar, contratar, despedir, organizar la firma de contratos laborales y gestionar a los empleados de acuerdo con la ley

12. revisando los estándares salariales de cada puesto. Hacer un buen trabajo en las estadísticas de salarios laborales, ser responsable de la verificación y revisión de los salarios diarios y de las horas extras, y manejar la asistencia, premios y castigos, vacaciones y traslados 3. Responsable de la gestión de cuotas y planes de suministros de protección laboral de los empleados;

13. Responsable de la gestión de cuotas y planes de suministros de protección laboral de los empleados;

14. realizar educación sobre seguridad. Participar en la investigación y tratamiento de bajas de los empleados y brindar opiniones de manejo;

15 Responsable de la elaboración de planes de capacitación, prestando especial atención a la capacitación de los empleados. Mientras nos centramos en la educación básica de los empleados, promoveremos gradualmente la formación previa al empleo y la formación de habilidades y conocimientos profesionales empresariales, combinaremos conocimientos profesionales y técnicos con conocimientos de gestión integral y mejoraremos el modelo y sistema de formación;

16, Completar seriamente otras tareas asignadas por los líderes.

Responsabilidades del responsable de personal del hotel 3 1. Implementar concienzudamente las políticas, decretos e instrucciones pertinentes del departamento nacional de trabajo y personal, organizar la formulación de planes e implementarlos después de la aprobación de los líderes hoteleros.

2. Ser totalmente responsable del trabajo del departamento de personal, dominar el alcance del negocio, formular planes de trabajo del departamento, celebrar reuniones plenarias periódicas, organizar, inspeccionar y resumir el trabajo, informar los problemas importantes a los líderes relevantes en de manera oportuna, y realizar investigaciones, discusiones, debates y toma de decisiones.

3. Organizar los estudios políticos y empresariales de los empleados del departamento, mejorar el nivel de gestión de personal y las capacidades comerciales, fortalecer la educación ideológica de los empleados del departamento, unir a los empleados del departamento, movilizar a sus empleados. entusiasmo por el trabajo, y garantizar el éxito de las diversas tareas Finalizar.

4. Organizar la formulación, revisión y enriquecimiento de diversas normas y reglamentos para lograr una gestión estandarizada y científica.

5. Organizar la contratación de acuerdo con el plan de empleo, ser responsable del ajuste de personal y revisión del reclutamiento, reclutamiento, despido, renuncia, traslado y suspensión de empleados sin remuneración; ser responsable de la revisión del despliegue interno; .

6. Desarrollar los salarios, bonificaciones, seguro laboral y estándares de bienestar del hotel de acuerdo con las políticas relevantes, combinados con los estándares de sus pares y la situación real del hotel, presentarlos a la dirección para su aprobación y ser responsable. para la revisión de salarios, bonificaciones, seguros laborales y asignaciones diversas.

7. Responsable de aprobar la duración de las diversas vacaciones y las normas de reembolso de gastos relacionados según el sistema.

8. Responsable de formular políticas y sistemas de personal del hotel, beneficios y planes de contratación de empleados relevantes.

9. Mantener un estrecho contacto con el departamento de contratación para garantizar que los estándares de contratación satisfagan las necesidades reales del puesto.

10. Responsable de completar el resumen de trabajo semanal y el plan de trabajo de la próxima semana, el resumen de trabajo mensual y el resumen de trabajo trimestral.

11. Responsable de la gestión del trabajo de oficina.

12. Responsable del mantenimiento y gestión de seguridad del hotel;

13.

Responsabilidades del gerente de RR.HH. del hotel: 4 1. Responsable de la recepción y gestión de visitas del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos.

2. Mejorar la gestión de expedientes del personal administrativo.

3. Responsable de la organización de vacaciones para los días festivos importantes en el hotel.

4. Responsable del trabajo administrativo y formulación de normas y reglamentos del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos.

5. Responsable de la distribución, adecuación y supervisión de la gestión diaria de los equipos e instalaciones de oficina del hotel.

6. Responsable de formular y modificar el organigrama del hotel, plan y estándares salariales anuales, dotación de personal y presupuesto anual, con el fin de lograr el propósito de reducir personal y aumentar la eficiencia.

7. Revisar y revisar periódicamente las responsabilidades laborales del departamento, los contratos laborales, los manuales de los empleados y los formularios relevantes del departamento administrativo y de personal con los gerentes de los departamentos relevantes para adaptarse a las necesidades de los cambios en el sistema interno y externo del hotel. entorno externo para mantenerse actualizado y Se utilizan los criterios más apropiados para seleccionar el personal de reemplazo potencial y evaluar el desempeño laboral de los titulares actuales.

8. Revise y modifique periódicamente el "sistema de departamentos" y los "procedimientos operativos" del hotel con los gerentes de los departamentos relevantes para garantizar que cada trabajo y tarea se divida lógicamente en una serie de pasos para que sean efectivos. y formación de conocimientos.

9. Organizar e implementar evaluaciones anuales de calificación y evaluación de desempeño en todo el hotel, descubrir y promover gerentes más capaces y eliminar a los más aptos.

10. De acuerdo con la situación más reciente de los competidores locales, investigar y revisar y modificar el plan de beneficios anual del hotel para hacerlo operable y competitivo.

11. Desarrollar una reserva de talentos a largo plazo y un plan de reclutamiento para el hotel, y adoptar métodos y enfoques efectivos para garantizar que el hotel pueda seleccionar los talentos adecuados de manera oportuna para cumplir con el desarrollo y los requisitos del hotel.

12. Trabajar con ejecutivos del hotel para formular estrategias de desarrollo anuales y a largo plazo para el desarrollo a largo plazo del hotel, formular planes efectivos y monitorear los efectos de la implementación.

13. Participar en reuniones semanales, reuniones de gerente general del hotel y otras reuniones ad hoc en representación del departamento administrativo y de recursos humanos.

14. Supervisar y coordinar el trabajo diario del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos para asegurar que el trabajo general del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos sea eficaz.

15. Completar otras tareas que le asigne el gerente general.

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