¿Hay algún salario por baja voluntaria en el hotel?

Análisis jurídico: Mientras el empleado haya trabajado, el empleador debe pagarle el salario independientemente de que renuncie voluntariamente. No pagar salarios es ilegal, pero la renuncia voluntaria de los trabajadores es un incumplimiento de contrato. Si se causan pérdidas al empleador, éste podrá exigir una indemnización al trabajador.

Base legal: Artículo 50 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 90 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado rescinde el contrato de trabajo en violación de las disposiciones de esta ley, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de competencia estipuladas en el contrato de trabajo, que cause perjuicios al empresario, será responsable de la indemnización.