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El director de recursos humanos es uno de los puestos de alta dirección más importantes y valiosos en las empresas modernas. Es el socio estratégico del director ejecutivo y un miembro importante del nivel central de toma de decisiones.
Como director de recursos humanos, debemos trabajar duro para construir un sistema de gestión de recursos humanos eficiente y práctico desde una perspectiva estratégica, seleccionar talentos con éxito, establecer un mecanismo de incentivos y evaluación científica, maximizar el potencial de los talentos, construir equipos excelentes y formar talentos sobresalientes. La cultura corporativa promueve el cambio organizacional y la innovación y, en última instancia, logra el desarrollo sostenible de la organización.
El director de recursos humanos se refiere a la principal persona a cargo del sistema de gestión de recursos humanos de la empresa; el director de recursos humanos no es un jefe de departamento, sino uno de los principales miembros de liderazgo de la gestión empresarial. para integrar los recursos humanos en el sistema operativo de la empresa y La tarea de apoyar el desarrollo empresarial.
En este proceso, la gestión de recursos humanos no sólo restringe la realización de los objetivos corporativos, sino que también restringe la formación de los objetivos corporativos y cómo la empresa determina su misión. Dado que el departamento de recursos humanos es el centro de la gestión corporativa, el director de recursos humanos, como creador y ejecutor de estrategias, se refleja en su trabajo real.
El puesto de director de recursos humanos requiere tomar decisiones sobre las decisiones de personal de la empresa. El director debe cooperar con los empleados de recursos humanos de la empresa que son responsables de la planificación salarial, los beneficios o la contratación.