¿Solicita la versión electrónica completa del "Ministerio de Personal y Ministerio de la Construcción [2004] No. 16, 19 de febrero de 2004" y sus anexos?
Los Departamentos de Personal (Oficinas) de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, la Oficina de Personal del Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang, el Consejo de Estado Los departamentos de personal de todos los ministerios y comisiones e instituciones directamente afiliadas:
Las "Opiniones sobre el manejo de cuestiones Relacionados con el Salario y Beneficios de la Implementación de Prueba del Sistema de Empleo para el Personal de Instituciones Públicas (Prueba)" ahora se le entregan. Por favor impleméntelos a conciencia. Proporcione comentarios oportunos sobre cualquier problema encontrado durante la implementación del ensayo para mejorar continuamente las políticas de tratamiento relevantes y promover el progreso fluido de la reforma del sistema de empleo del personal.
Departamento de Personal
12 de julio de 2004
Opiniones sobre la implementación de prueba del sistema de empleo salarios y otras cuestiones para el personal de las instituciones públicas (prueba)
Para realizar"
Con el fin de implementar el espíritu del "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado remitiendo los Dictamenes del Ministerio de Personal sobre la Implementación Piloto del Sistema de Nombramientos en Público Instituciones" (Guobanfa [2002] No. 35), promueven activamente la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, ahora presentamos las siguientes opiniones sobre los salarios y beneficios del sistema de empleo de prueba en las instituciones públicas.
Primero, los salarios de los empleados
1. Las instituciones públicas que implementan el sistema de empleo de prueba deben establecer el sistema mientras se establece un nuevo sistema de empleo con el sistema de empleo y la gestión del trabajo como su contenido básico. profundizar la reforma de la distribución interna del ingreso y establecer gradualmente un mecanismo de incentivos distributivos que sea compatible con la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas. La determinación del salario del personal ocupado debe estar estrechamente relacionada con sus responsabilidades y deberes laborales. desempeño laboral, debemos adherirnos a la combinación de distribución según trabajo y distribución según factores de producción, dar prioridad a la eficiencia, tener en cuenta la equidad y centrarnos en puestos clave y puestos especiales
2. La principal fuente de financiación son las instituciones públicas y la financiación asignada por el gobierno. Las instituciones públicas apoyadas. El salario laboral del personal empleado incluye principalmente las tres partes siguientes: Primero, la parte fija de la composición salarial estipulada por el Estado, en función del nivel de salario. el puesto empleado (nivel de puesto profesional y técnico, nivel de personal, puesto técnico del trabajador y nivel técnico, a continuación) La segunda es la parte viva de la estructura salarial estipulada por el estado y la parte de los ingresos de la unidad que se puede utilizar para la distribución personal. de acuerdo con las regulaciones estatales pertinentes, que serán activadas por la unidad de acuerdo con la situación real; el tercero son los subsidios estipulados por el estado, que se implementarán de acuerdo con las políticas vigentes /p>
3. con fondos autofinanciados, el salario de los empleados será determinado independientemente por la unidad dentro del salario total aprobado y de acuerdo con las políticas nacionales pertinentes. Los salarios de los empleados serán registrados por la unidad y se harán en consecuencia de acuerdo con la política salarial nacional. El ajuste se utiliza como base para calcular los beneficios de jubilación (jubilación) antes de las transferencias de empleados y la reforma del sistema de seguro de pensiones.
En segundo lugar, los salarios del personal que cambia de trabajo
1. Después de cambiar el puesto del personal, el salario y los beneficios se determinarán de acuerdo con el puesto recién contratado.
2 En principio, el salario y los beneficios sociales prescritos por el estado se determinarán de acuerdo con el nivel. del puesto de nueva contratación el primer período de empleo será de cinco años y se alcanzará la edad legal de jubilación. Por menos de cinco años, quienes reúnan las condiciones para celebrar un contrato de trabajo hasta el retiro podrán conservar su salario original y. beneficios estipulados por el estado.
Si es contratado de un puesto de nivel inferior a un puesto de nivel superior, se determinará de acuerdo al nivel del puesto de nueva contratación estipulado por el estado.
3. Para quienes hayan trabajado en puestos profesionales, técnicos o directivos, en principio, los salarios y prestaciones estipulados por el Estado serán redeterminados según el nivel de los recién contratados. Para quienes se desempeñan por primera vez en puestos profesionales y técnicos, puede conservar su puesto el personal en cargos o puestos directivos que haya trabajado en el puesto original durante cinco años y reúna las condiciones para celebrar un contrato de trabajo hasta la jubilación. salario original y beneficios sociales estipulados por el estado.
En tercer lugar, aquellos que no sean contratados se retrasarán en la firma Los beneficios de quienes emplean trabajadores contratados
1. Los desempleados bajo el sistema de nombramiento de prueba serán determinados por cada región y departamento en función de la situación real, y se reducirán gradualmente en proporciones apropiadas durante el período de desempleo, y el mínimo no será inferior al lugar donde se encuentran los desempleados. nivel de vida mínimo estipulado por el gobierno popular.
2. Aquellos a quienes se les diagnostiquen enfermedades graves incurables o enfermedades mentales y firmen una extensión de contrato recibirán subsidios de subsistencia durante la licencia por enfermedad especificada por el Estado durante el período de tratamiento.
IV. Tratamiento del personal que rescinde el contrato de trabajo
1. Cuando el empleador paga una compensación económica al personal despedido de conformidad con las disposiciones pertinentes del Guobanfa [2002] N° 35. documento, se basará en El salario mensual promedio que realmente recibí en el año anterior se utiliza como base para el cálculo.
Si el salario promedio mensual real percibido por el personal despedido en el año anterior es inferior a la suma de la parte fija de la estructura salarial estipulada por el estado y los subsidios estipulados por el estado, la parte fija de la estructura salarial estipulada por el estado y el subsidio estipulado por el estado se calculará de acuerdo con La suma se calcula.
Si el salario promedio mensual real de la persona despedida en el año anterior excede tres veces el salario promedio mensual local, el cálculo se basará en tres veces el salario promedio mensual local. El estándar de salario mensual promedio local se determina sobre la base del salario promedio de los empleados en el mismo período en la ubicación del empleador anunciado por el departamento nacional de estadística.
2. Si el empleador y el empleado negocian para rescindir el contrato de trabajo, y si el empleador y el empleado rescinden unilateralmente el contrato de trabajo (excluyendo la rescisión unilateral del contrato de trabajo en cualquier momento), serán reinscrito en la agencia estatal o institución pública después (empleo), la duración del servicio de la persona despedida antes del despido y la duración del servicio después del nuevo empleo se calcularán como duración del servicio continuo.
3. Si el trabajador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo en cualquier momento por ser contratado o trasladado a trabajar en una agencia estatal, realizando el servicio militar de conformidad con la ley, siendo admitido en una institución general de estudios superiores, etc., se computarán como antigüedad las horas de trabajo anteriores al despido.
verbo (abreviatura de verbo) beneficios de jubilación (dimisión) para el personal por cuenta ajena
1. En principio, los empleados deben jubilarse (dimitir) de acuerdo con las condiciones estipuladas por el estado para su desempeño. posiciones. Antes de la reforma del sistema de seguro de pensiones, los beneficios de jubilación se basaban en la suma de la parte fija y la parte vital de la estructura salarial estipulada por el Estado en el momento de la jubilación, y se calculaban y pagaban en de acuerdo con la proporción estipulada por el estado; aquellos que hayan participado en la sociedad local de primas de seguro de pensiones. Las instituciones públicas bajo coordinación general disfrutarán de los beneficios del seguro de pensiones de acuerdo con las regulaciones locales pertinentes.
2. El personal contratado desde tierra a puestos técnicos o de gestión profesional debe haber estado empleado en puestos técnicos o de gestión profesional durante 10 años (aquellos que hayan sido contratados antes de la emisión de este dictamen se podrán contabilizar de forma continua) y han estado empleados en el campo quienes se jubilan (jubilan) de sus puestos pueden solicitar la jubilación (jubilación) de acuerdo con las condiciones estipuladas por el estado para sus puestos de trabajo y disfrutar de los correspondientes beneficios de jubilación (jubilación).
3. Para quienes fueron contratados inicialmente desde puestos profesionales y técnicos o puestos gerenciales a puestos de logística, que hayan servido en el puesto original durante cinco años, están cumpliendo con las condiciones para ingresar a un empleo- contrato de jubilación y conservando el salario original y los beneficios sociales estipulados por el Estado, deberán jubilarse (jubilarse) de acuerdo con las condiciones para los puestos profesionales y técnicos o puestos directivos estipulados por el Estado y disfrutar de los correspondientes beneficios de jubilación (jubilación).
En sexto lugar, comprender las políticas y hacer cumplir estrictamente los procedimientos
Las cuestiones salariales y de bienestar en la reforma del sistema de empleo del personal de las instituciones públicas están altamente orientadas a las políticas y son complejas, e involucran los intereses vitales de la mayoría de los empleados. Los departamentos de recursos humanos y las instituciones públicas de todos los niveles deben conceder gran importancia a esto, comprender estrictamente las políticas y procedimientos y llevar a cabo este trabajo de manera activa y constante.
Al estudiar y formular métodos de distribución salarial para el personal empleado, las instituciones públicas deben estandarizar gradualmente los ingresos personales de acuerdo con las políticas nacionales pertinentes, clasificar cuidadosamente diversos subsidios e ingresos de subsidios fuera de la política, y lograr apertura y transparencia de ingresos personales de los empleados. Al mismo tiempo, debemos tener en cuenta los intereses del país, los colectivos y los individuales, manejar correctamente la relación entre reforma, desarrollo y estabilidad, y manejar adecuadamente la relación entre todo tipo de personal. El plan de reforma distributiva debe escuchar plenamente las opiniones de las masas. Después de la deliberación del congreso de trabajadores, se dará cuenta a la autoridad superior para su revisión y al departamento de personal del gobierno para su archivo. Entre ellos, el método de distribución de ingresos de los dirigentes de las instituciones públicas se presentará al departamento competente para su aprobación de conformidad con la autoridad de gestión de cuadros.
Los departamentos de personal de todos los niveles deben aprovechar la oportunidad de implementar la reforma del sistema de empleo del personal de las instituciones públicas, guiar activamente a las instituciones públicas para profundizar aún más la reforma de la distribución interna del ingreso, fortalecer la regulación y gestión de los salarios. distribución del ingreso de las instituciones públicas, estudiar cuidadosamente y manejar adecuadamente cuestiones específicas en la implementación de esta región y departamento para asegurar el buen progreso de la reforma del sistema de empleo del personal.
Tabla de comparación profesional:
Con el fin de facilitar que los solicitantes se registren para el examen, de acuerdo con las disposiciones originales del Ministerio de Personal y Ministerio de Construcción [2004] No. 16, los ingenieros de construcción de primer y segundo nivel ahora son La tabla comparativa de carreras relevantes estipuladas en las condiciones de solicitud del examen de calificación se publica de la siguiente manera:
Categoría 98 - nombre profesional actual 93-98 nombre profesional antes de 1993.
Esta especialización (Ingeniería, Ingeniería Económica)
Ingeniería Civil Construcción de Minas Construcción de Minas
Ingeniería de la Construcción Ingeniería Civil Estructural, Ingeniería de Construcción Civil e Industrial, Ingeniería Geotécnica, ingeniería subterránea e ingeniería de túneles.
Construcción urbana, construcción urbana
Ingeniería civil de transporte, ingeniería ferroviaria, ingeniería de carreteras y vías urbanas, ingeniería subterránea e ingeniería de túneles, ingeniería de puentes
Instalación de equipos industriales ingeniería
Ingeniería Hotelera
Proyectos de Construcción en el Extranjero
Ingeniería Civil
Arquitectura, Paisajismo, Diseño de Interiores
Mensaje Electrónico
Tecnología Radiofísica Radiofísica, Electrónica Física, Propagación de Ondas de Radio y Antenas
Electrónica y Sistemas de Información Electrónica y Sistemas de Información, Biomedicina y Sistemas de Información
Ciencias de la Información y Electrónica
Ciencias Electrónicas
Materiales y dispositivos electrónicos, física y dispositivos magnéticos.
Tecnología microelectrónica, física y dispositivos de semiconductores
Tecnología física electrónica, tecnología física electrónica, fuente de luz eléctrica
Tecnología optoelectrónica, tecnología optoelectrónica, tecnología infrarroja, imágenes fotoeléctricas tecnología
Tecnología Física Electrónica y Optoelectrónica
Computadoras
Tecnología Computadoras y Aplicaciones Computadoras y Aplicaciones
Software Informático
Educación en Ciencias de la Computación
Ingeniería de Software
Aparatos y Equipos de Computación
Ciencia y Tecnología de Computación
Ingeniería de Minas Ingeniería de Minas Ingeniería de Minas de Superficie Minería, Ingeniería de Minas Física
Procesamiento de Minerales
Ingeniería Ingeniería de Procesamiento de Minerales
Ingeniería de Procesamiento de Minerales
Tecnología de Reconocimiento
Hidrogeología e Ingeniería Geológica
Geoquímica AplicadaGeoquímica y Exploración
Geofísica Aplicada Geofísica de Exploración, Geofísica de Minas
Ingeniería de Exploración
Ingeniería Topografía Geodesia Geodesia
Topografía Ingeniería Topografía, Ingeniería Topografía, Topografía Minera
Fotogrametría y Teledetección Fotogrametría y Teledetección
Cartografía
Ingeniería de Tráfico Ingeniería de Tráfico Ingeniería de Tráfico, Autopistas, Carreteras e Ingeniería Aeroportuaria
Diseño General y Diseño de Ingeniería de Transporte Dibujo General y Diseño de Transporte
Ingeniería de prevención y control de accidentes de tráfico
Ingeniería portuaria y canal
Proyecto de ingeniería de puertos y canales y regulación fluvial, ingeniería de puertos y canales, proyecto de sedimentos fluviales y regulación de ríos, ingeniería de construcción hidráulica portuaria, ingeniería de vías navegables y portuarias, ingeniería de vías navegables (o de mejora)
Ingeniería costera y oceánica Ingeniería marina, ingeniería portuaria, costera y cercana a la costa, ingeniería de canales portuarios y costera
Buques y
Ingeniería oceánica, ingeniería naval, ingeniería naval, tecnología y equipos de construcción naval
Ingeniería costera y oceánica ingeniería marina
Conservación del agua y energía hidroeléctrica
Conservación del agua y energía hidroeléctrica Ingeniería de construcción conservación del agua y construcción hidroeléctrica ingeniería conservación del agua y construcción hidroeléctrica
Conservación de agua e ingeniería hidroeléctrica, edificios de centros fluviales y estaciones hidroeléctricas, ingeniería de edificios hidráulicos
hidrología e
ingeniería de recursos hídricos Hidrología y utilización del agua Hidrología terrestre, hidrología de ingeniería marina , Planificación y utilización de recursos hídricos
Energía térmica y
Ingeniería de energía eléctrica
Equipos de maquinaria térmica con motores térmicos, motores de combustión interna, turbinas térmicas, motores de vehículos militares, Ingeniería de maquinaria eléctrica submarina
Maquinaria de fluidos e ingeniería de fluidos, maquinaria de fluidos, compresores, maquinaria hidráulica
Ingeniería térmica y maquinaria eléctrica
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Ingeniería de energía térmica ingeniería termofísica, ingeniería de energía térmica, ingeniería térmica de centrales eléctricas, calderas
Tecnología frigorífica y criogénica Equipos de refrigeración y tecnología criogénica
Ingeniería energética
Ingeniería Termofísica
Conservación de agua e ingeniería hidroeléctrica
Refrigeración y tecnología de refrigeración en refrigeración e ingeniería de refrigeración
Ingeniería metalúrgica Metalurgia del acero Metalurgia del acero
Metalurgia de metales no ferrosos
Metalurgia Física Química
Metalurgia
Ingeniería AmbientalIngeniería AmbientalIngeniería Ambiental
Monitoreo Ambiental
Planificación y Gestión Ambiental
Hidrogeología e Ingeniería Geológica
Protección Ambiental Agrícola
Ingeniería de Seguridad Seguridad y Ventilación de Minas Ventilación y Seguridad de Minas
Ingeniería de Seguridad
Materiales metálicos, materiales metálicos de ingeniería y tratamiento térmico, materiales metálicos y tratamiento térmico
Procesamiento de presión de metales
Polvometalurgia
Materiales compuestos
Corrosión y protecciónCorrosión y protección
Fundiciones de fundición
Procesos y equipos de conformado de plástico Procesos y equipos de forja
Tecnología de soldadura Tecnología y equipos de soldadura
Ingeniería de materiales inorgánicos no metálicos Materiales inorgánicos no metálicos Materiales, materiales y productos de construcción inorgánicos no metálicos
Ingeniería de silicatos
Materiales compuestos
Conformación y control de materiales ingeniería de materiales metálicos y tratamiento térmico materiales metálicos y tratamiento térmico
Tecnología y equipos de procesamiento térmico
Fundición de piezas fundidas
Plasticidad Proceso y equipo de conformado Proceso y equipo de forja
Tecnología y equipos de soldadura Tecnología y equipos de soldadura
Ingeniería petrolera Ingeniería petrolera Ingeniería de perforación Producción de petróleo
Ingeniería Ingeniería de yacimientos
Ingeniería de transporte y almacenamiento de petróleo y gas Ingeniería de transporte y almacenamiento de petróleo y gas Almacenamiento y transporte de petróleo
Ingeniería química
Así como ingeniería de química de procesos Ingeniería Química, Procesamiento de Petróleo, Química Industrial, Química Nuclear.
Procesos químicos industria química inorgánica, industria química orgánica, industria química del carbón
Industria química de polímeros
Química fina, química fina, materiales fotosensibles
Ingeniería Bioquímica
Análisis Industrial
Ingeniería ElectroquímicaProcesos de Producción Electroquímica
Catálisis Industrial
Ingeniería y Tecnología Química
Materiales Polímeros e Industria Química
Ingeniería Bioquímica
Bioingeniería, Bioquímica, Bioquímica
Farmacia Microbiológica
Ingeniería Bioquímica
Ingeniería de Fermentación
Ingeniería Farmacéutica Química Química Medicinal Productos Farmacéuticos
Biofarmacéuticos
Farmacia de Medicina Tradicional China
Ingeniería farmacéutica
Ingeniería de suministro y drenaje de agua Ingeniería de suministro y drenaje de agua Ingeniería de suministro y drenaje de agua
Ingeniería de equipamiento y entorno de construcción Ingeniería HVAC Ingeniería HVAC
Ingeniería de gas urbano
Calefacción , ingeniería de aire acondicionado y gas
Ingeniería de la comunicación Ingeniería de la comunicación Ingeniería de la comunicación Comunicación inalámbrica Comunicación por ordenador
Comunicación por ordenador
Ingeniería de la información electrónica Ingeniería electrónica Tecnología de radio, radio y televisión ingeniería, vigilancia electrónica, ingeniería electrónica, ingeniería electrónica acústica submarina, comunicaciones y navegación de barcos, tecnología de detección atmosférica, circuitos y sistemas microelectrónicos y tecnología electrónica de guía submarina.
Tecnología electrónica aplicada, tecnología electrónica aplicada, tecnología electrónica
Ingeniería de la información ingeniería de la información, transmisión y procesamiento de imágenes, procesamiento de información visualización e identificación,
Campos electromagnéticos y Tecnología de Microondas
Ingeniería de Radio y Televisión
Ingeniería de la Información Electrónica
Tecnología de Radio y Sistemas de Información
Electrónica y Tecnologías de la Información
Fotogrametría y TeledetecciónFotogrametría y Teledetección
Tecnología de Imágenes de Seguridad Pública Fotografía Criminal
Diseño y Fabricación Mecánica y su Automatización Tecnología y Equipos de Fabricación de Maquinaria Tecnología y Equipos de Fabricación de Maquinaria Ingeniería de Fabricación de Maquinaria Fabricación de maquinaria e instrumentos de precisión Fabricación de maquinaria e instrumentos de precisión Ingeniería mecánica de precisión
Diseño y fabricación mecánicos Diseño y fabricación de maquinaria, maquinaria de minería, maquinaria metalúrgica, maquinaria de elevación, transporte e ingeniería, maquinaria de procesamiento de materiales poliméricos, maquinaria textil, Maquinaria de instrumentos, maquinaria de impresión, maquinaria agrícola.
Vehículos Ferroviarios Ingeniería Vehículos Ferroviarios
Coches y Tractores Coches y Tractores
Transmisión y Control de Fluidos Transmisión y Control de Fluidos, Control y Sistemas de Control de Fluidos
Tecnología y equipos de vacío
Ingeniería mecánica y electrónica, maquinaria electrónica de precisión, estructura de equipos electrónicos, automatización mecánica y robots, fabricación de maquinaria, control y pruebas electrónicas, ingeniería mecánica y electrónica.
Equipos Ingeniería y Gestión de Equipos Ingeniería y Gestión
Maquinaria Forestal y de Carpintería Maquinaria Forestal
Tecnología de Medición y Control
Instrumentos de Precisión, Instrumentos de Precisión, Tecnología e Instrumentos de Control de Tiempo, Instrumentos analíticos, Ingeniería de instrumentos científicos
Tecnología óptica e instrumentos optoelectrónicos Óptica aplicada, Materiales ópticos, Tecnología óptica y pruebas, Instrumentos ópticos
Tecnología de prueba e instrumentación Tecnología de prueba e instrumentación, Medición electromagnética y Instrumentación, instrumentación para automatización industrial, sistemas de instrumentación y pruebas, ensayos no destructivos.
Instrumentos electrónicos y tecnología de medición
Prueba de medición de cantidades geométricas
Prueba de medición térmica
Prueba de metrología mecánica
Ensayos de radiometrología
Tecnología de detección e instrumentos de precisión
Tecnología e instrumentos de medición y control
Equipos de proceso y control de ingeniería, equipos químicos y equipos y maquinaria química mecánica
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Ingeniería eléctrica y sus sistemas de energía automatizados y sus sistemas de energía automatizados y su automatización, protección de relés y tecnología de telecontrol automático
Tecnología de alto voltaje y aislamiento Tecnología y equipos de alto voltaje, aislamiento eléctrico y cables, Materiales de aislamiento eléctrico
Tecnología eléctrica, tecnología eléctrica, gestión eléctrica de barcos, electrificación ferroviaria
Motores y aparatos eléctricos y sus motores de control, aparatos eléctricos, micromotores y aparatos eléctricos de control
Fuentes luminosas e iluminación
Ingeniería eléctrica y su automatización
Ingeniería de gestión de ingeniería, ingeniería de gestión industrial, ingeniería de gestión de construcción, ingeniería de gestión de correos y telecomunicaciones, ingeniería de gestión de materiales, ingeniería de capital ingeniería de gestión de la construcción.
Construcción y gestión de proyectos de construcción relacionados con el exterior
Gestión de proyectos internacionales
Gestión inmobiliaria
Ingeniería industrial
Requerido Sólo aquellos con una especialización o superior pueden postularse.