¿Cuál es la diferencia entre beneficios colectivos y beneficios para empleados?
El bienestar de los empleados es el bienestar de los empleados individuales, mientras que el bienestar colectivo es el bienestar de todos los empleados de toda la empresa. Por ejemplo, si una empresa construye su propio comedor, es un bienestar colectivo; si la empresa distribuye huevos a los empleados para que se los lleven a casa, es un bienestar de los empleados.
En términos del impuesto sobre la renta de las sociedades, las cuotas de bienestar de los empleados y las cuotas de bienestar colectivo pertenecen a la categoría de honorarios de bienestar de los empleados y se deducen dentro de los límites estipulados en la ley tributaria. Pero pensar en ello como ventas es diferente.
El artículo 2 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre el Tratamiento del Impuesto sobre la Renta de las Enajenaciones de Activos de las Empresas" (Estado [2008] N° 828) estipula que en las siguientes circunstancias, una empresa transfiere activos a terceros por cambio de propiedad de bienes, si no se trata de una enajenación interna de bienes, los ingresos se determinarán como ventas de acuerdo con la reglamentación. Como recompensas o beneficios para los empleados. Por lo tanto, si una empresa utiliza bienes propios o adquiridos para beneficiar a los empleados, debe considerarse como una venta.
El artículo 1 de Guoshuifa [2008] No. 828 estipula que cuando una empresa enajena activos bajo las siguientes circunstancias, excepto para transferir los activos al extranjero, puede considerarse como enajenación interna de activos y no será reconocidos como ingresos por ventas Debido a que la propiedad de los activos no cambia en forma o sustancia, la base fiscal de los activos subyacentes se calcula continuamente. Si una empresa utiliza bienes propios o adquiridos para el bienestar colectivo, dado que la propiedad no cambia, no se considera una venta.
En materia de Impuesto al Valor Añadido, los beneficios a los empleados y los beneficios colectivos son consistentes con la política comercial. El artículo 4 de las "Reglas de Aplicación del Reglamento Provisional sobre el Impuesto al Valor Agregado" establece que se considerarán ventas de bienes las siguientes conductas de una entidad o de un hogar industrial y comercial individual: utilizar bienes producidos o encargados para su procesamiento por la entidad para el bienestar colectivo o el consumo personal. Por lo tanto, si una empresa utiliza bienes de producción propia para el bienestar de los empleados y el bienestar colectivo, debe considerarse como ventas; si una empresa utiliza bienes comprados para el bienestar de los empleados y el bienestar colectivo, no se considerará como ventas y el impuesto soportado sí lo será; ser transferido.