¿Es ilegal que un hotel no pague seguridad social a sus empleados?

Análisis jurídico: La seguridad social es un seguro obligatorio y las empresas deben comprarlo para los empleados. La empresa debe pagarle la seguridad social dentro del mes siguiente a la incorporación del empleado a la empresa. Si la empresa no contrata la seguridad social o no paga la seguridad social de acuerdo con los salarios reales, los empleados pueden solicitar a la empresa que pague la seguridad social durante los últimos 15 meses. Sin embargo, los empleados solicitaron arbitraje al comité de arbitraje y exigieron a la empresa que pagara la seguridad social. El comité de arbitraje cree que el asunto no entra dentro del alcance del comité de arbitraje y no lo manejará.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios públicos y el personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán formuladas por el Consejo de Estado.

Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y las personas pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.