¿Tiene alguna información sobre los trabajadores migrantes?

Informe de investigación sobre las condiciones de vida de los trabajadores migrantes en Hangzhou

Equipo de investigación de la Clase 1 (11), Escuela Secundaria No. 2 de Hangzhou

Instructor Zhao Mingquan

[Resumen] En nuestro país es relativamente común que los trabajadores migrantes trabajen en las ciudades, y sus condiciones de vida son generalmente malas. Dado que las políticas de Hangzhou están relativamente vigentes, las condiciones de vida de los trabajadores inmigrantes han mejorado, pero aún persisten algunos problemas graves: poca conciencia sobre la protección de los derechos debido a la baja calidad, trabajo duro y sin habilidades, baja calidad de vida y vacío en En términos generales, están algo desconectados de las necesidades del desarrollo económico de Hangzhou para los trabajadores. Por lo tanto, se debe fortalecer la supervisión, la gestión y la capacitación para crear un mejor entorno laboral para ellos y lograr un mayor desarrollo en Hangzhou.

[Palabras clave] Trabajadores migrantes, condiciones de vida, sugerencias de problemas

China es un gran país agrícola, y las cuestiones relacionadas con las zonas rurales y los agricultores siempre han sido el centro de atención de la gobierno y sociedad. Con la reducción de las tierras agrícolas y la mejora de la eficiencia de la producción, muchas fuerzas laborales excedentes en las zonas rurales han llegado a las ciudades y se han convertido en una parte importante de la población urbana: los trabajadores migrantes. En China, las condiciones de vida de los trabajadores migrantes siempre han sido motivo de preocupación para el mundo, y los problemas que enfrentan, como atrasos salariales, escolarización de los niños y dificultades para adaptarse a la ciudad, siempre han sido preocupantes. En los últimos años, Hangzhou ha desencadenado una "marea de trabajadores inmigrantes", con 1,47 millones de trabajadores inmigrantes que representan aproximadamente una cuarta parte de la población de Hangzhou.

¿Cómo es la vida de los trabajadores inmigrantes en Hangzhou? ¿Qué impacto tendrán en el desarrollo económico y de vida de Hangzhou? ¿Cómo proteger sus intereses legítimos en el proceso de urbanización? Con estas preguntas en mente, realizamos una encuesta entre algunos trabajadores migrantes en Hangzhou y departamentos relevantes durante las vacaciones de primavera. Distribuimos 80 cuestionarios y recibimos 73 respuestas válidas. Entrevistamos a la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social, a la Oficina de Construcción Urbana y al Departamento de Trabajo. Mercado Y varias obras de construcción, seguridad comunitaria, etc. Se descubrió que las condiciones de vida de los trabajadores inmigrantes en Hangzhou han mejorado considerablemente, pero todavía se reflejan algunos problemas graves. Aunque la industria de servicios y la industria del trabajo manual en Hangzhou todavía tienen una brecha de empleo relativamente grande, los trabajadores migrantes que trabajan en Hangzhou provienen principalmente de áreas pobres, su calidad general es baja, carecen de las habilidades para realizar trabajos técnicos y el costo de La supervivencia está aumentando, el aumento del número de trabajadores inmigrantes en Hangzhou se ha ralentizado y puede incluso detenerse. Las condiciones de vida de los trabajadores inmigrantes en Hangzhou tienden a ser materialmente pobres y su vida espiritual es aún más vacía.

1. Características de distribución de los trabajadores migrantes en Hangzhou

Distribución por edades de los trabajadores migrantes en Hangzhou

Porcentaje de personas por edad

Menores de 201 1,49

20～30 28 41,79

30～40 27 40,30

40～50 10 14,93

50 y más 1 1,49

Total 67 100,00

Tabla 1-1

Distribución por género de los trabajadores migrantes en Hangzhou

Porcentaje del número de género

Hombre 50 83,30

Mujer 10 16,70

Total 60 100,00

Tabla 1-2

De la distribución por edades (Tabla 1-1), los trabajadores migrantes en Hangzhou La edad es principalmente entre 20 y 40 años, principalmente adultos jóvenes. A juzgar por la distribución por género (Tabla 1-2), la mayoría de los trabajadores migrantes son hombres1. La razón es que en las zonas rurales, las mujeres todavía se quedan principalmente en casa para trabajar en el campo y cuidar a los niños, mientras que los hombres pueden encontrar trabajo más fácilmente en las ciudades debido a su fuerza física. Esta distribución por edad y género hace que los trabajadores migrantes sean los principales responsables del trabajo manual.

2． En términos de tipos de trabajo, los trabajadores migrantes se dedican principalmente a las industrias secundaria y terciaria. 2 Se concentran principalmente en empresas con uso intensivo de mano de obra, como las de construcción. Entre ellas, las empresas individuales privadas y de responsabilidad limitada utilizan trabajadores migrantes, que representan alrededor del 70% del total.

Con el rápido desarrollo de la economía urbana y la expansión del sistema de servicios urbanos, ha habido una mayor demanda de empleo estructural en la industria de la construcción urbana y la industria de servicios comerciales y otros departamentos laborales, y hay una mayor capacidad para absorber mano de obra, y Esta demanda a menudo la llenan los jóvenes urbanos que anhelan empleos administrativos cómodos. Se puede decir que los trabajadores inmigrantes han hecho una enorme contribución a la construcción de nuestra ciudad.

Tabla de análisis del nivel educativo de los trabajadores migrantes en Hangzhou

Porcentaje de personas educadas

Analfabetos 11 17,8

Escuela primaria 8 12,9

Secundaria 33 53,2

Secundaria 9 14,5

Secundaria y superiores 1 1,6

Total 62 100,0

Tabla 1-3

3． En cuanto a los tipos de trabajo, generalmente se trata de trabajos duros y sin conocimientos técnicos. Como obras de construcción, trabajadores en general, trabajadores de costura, limpiadores, etc. Según la teoría de la estratificación social y dividido por ocupación, este tipo de trabajo pertenece al nivel más bajo, sin habilidades y con bajos ingresos. Aunque la división del trabajo en la sociedad tiene forma piramidal y los empleos de bajo nivel representan la mayoría, los problemas de los propios trabajadores migrantes también son una razón importante para esta situación: bajo nivel de conocimientos, bajas habilidades profesionales y logros de baja calidad. . Esto se puede ver en el nivel educativo de los trabajadores migrantes (Tabla 1-3): aunque el 69,3% tiene educación secundaria o superior, alrededor del 17,8% de los trabajadores migrantes son analfabetos y alrededor del 12,9% tienen educación primaria. Por lo tanto, es difícil encontrar trabajo, el empleo es difícil, los salarios no son altos y no puede utilizar medios legítimos para proteger sus derechos e intereses cuando se infringen sus derechos e intereses. Afortunadamente, cuando se les preguntó: "¿Alguna vez han pensado en recibir reeducación?", la mayoría de los jóvenes trabajadores inmigrantes respondieron afirmativamente, pero todos padecían falta de dinero y no sabían qué canales tomar. En la entrevista con la Oficina de Construcción Urbana, también supimos que cada distrito de Hangzhou tiene una escuela gratuita para trabajadores migrantes, y el contenido es principalmente capacitación en conocimientos básicos (cultura, derecho).

Tabla de principales fuentes de trabajadores migrantes

Porcentaje de personas en provincias

Ciudades fuera de la provincia 15 21,4

Jiangsu 10 14,3

Anhui 10 14,3

Henan 8 11,4

Gansu 6 8,6

Hubei 5 7,1

Sichuan 5 7,1

Otros 11 15,8

Total 70 100,0

Tabla 1-4

4. A juzgar por la distribución de los trabajadores inmigrantes, los trabajadores inmigrantes en nuestra ciudad provienen principalmente de Jiangsu, Anhui y otros lugares (1-4). Estos lugares están principalmente cerca de Zhejiang pero son relativamente pobres. Según información proporcionada por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social, las principales fuentes de trabajadores migrantes son las áreas de Chun'an, Jiande y Quzhou en esta provincia, así como Anhui, Jiangxi, Henan, Sichuan y otros lugares en otras provincias. 3 A finales de 2003, entre los registros laborales de trabajadores migrantes, 37,69 eran de esta provincia y 62,31 de otras provincias. Entre ellos, Anhui representó 29,41, Jiangxi representó 17,36, Sichuan representó 11,41, Henan representó 10,52 y Jiangsu representó 8,92. Excepto el Tíbet, se encuentran en todo el país. En los últimos años, la tendencia de crecimiento de los trabajadores inmigrantes que llegan a Hangzhou desde otras provincias ha sido mayor que la de esta provincia. En 1999, la proporción de trabajadores inmigrantes dentro y fuera de la provincia era de 1:1. En 2000, cambió a 1. :1,5. Después de 2002, es básicamente más de 1:3 [ibid.].

2. Las condiciones laborales y el entorno de vida de los trabajadores migrantes en Hangzhou

1. El entorno laboral en Hangzhou es relativamente relajado, con amplios canales de empleo, procedimientos simples y un fuerte apoyo gubernamental. En la encuesta, los trabajadores inmigrantes informaron en general que es más fácil encontrar trabajo en Hangzhou y básicamente no tienen preocupaciones sobre el desempleo. La política del gobierno sobre los trabajadores inmigrantes que buscan empleo en las ciudades también es muy relajada. Los tres certificados originales (tarjeta de registro de planificación familiar, tarjeta de identificación y certificado de trabajo migrante) ahora se han cambiado a dos certificados (tarjeta de identificación, certificado de trabajo migrante). Los procedimientos se han simplificado al servicio de ventanilla única: Registro (ingrese la tarjeta de registro de empleo de Hangzhou, las unidades correspondientes deben completar la información de registro de empleo) - Capacitación en el trabajo (no capacitación vocacional profesional, solo las instrucciones laborales más básicas, mire el video promocional) - Encuentre trabajo, presente su solicitud.

La Oficina de Trabajo y Empleo ha emitido varias políticas para garantizar que los trabajadores inmigrantes disfruten de las mismas condiciones laborales que los residentes de Hangzhou. Por ejemplo, el tiempo de procesamiento en el Centro de Desarrollo de Recursos Humanos de Hangzhou solo toma unas pocas horas como mínimo. Por lo tanto, los trabajadores migrantes están generalmente satisfechos con el entorno laboral en Hangzhou.

Tabla estadística de ingresos salariales de los trabajadores migrantes en Hangzhou

Porcentaje de ingresos salariales

Menos de 500 10 13,9

500～1000 32 44,4

1000～1500 24 33,3

1500 y más 6 8,4

Total 72 100,0

Tabla 2-1

2. El nivel salarial de los trabajadores inmigrantes es básicamente el mismo que el ingreso per cápita de los agricultores de Hangzhou, pero el ingreso real es bajo. Según la encuesta, el 78% de los trabajadores inmigrantes tienen ingresos entre 500 y 1.500, y el 33,3%, o casi un tercio, de los que ganan entre 1.000 y 1.500. En 2003, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos era de 12.898 yuanes. (promedio mensual 1.074,8 yuanes - Nota), el ingreso neto per cápita de los agricultores es de 5.740 yuanes (promedio mensual 478,3 yuanes -nota)4 Se puede observar que los ingresos de los trabajadores migrantes son básicamente los mismos que los de los agricultores en. Hangzhou. Sin embargo, existe una gran brecha de ingresos entre diferentes puestos y diferentes habilidades. Los ingresos de un número considerable de trabajadores inmigrantes son muy bajos, sólo entre 400 y 500 yuanes, aunque sus ingresos están por encima del nivel mínimo de seguridad vital, debido a problemas como la educación de los niños, los precios de las materias primas y el alto costo de supervivencia en Hangzhou. , el ingreso neto mensual real es inferior a 350 yuanes.

Tabla estadística de contratos firmados por trabajadores migrantes

Porcentaje de contratos firmados

Firmado 24 36,9

No firma 35 53,9

No sé qué pasó 6 9.2

Total 65 100.0

Tabla 2-2

3. La mayoría de los trabajadores migrantes no firman un contrato de trabajo con el empleador antes de ser empleados y no tienen seguridad laboral ni seguridad de vida estables (Tabla 2-2). Entre los contratos firmados, alrededor del 15% de los contratos estipulaban seguro de pensiones, seguro de accidentes laborales, etc., pero para el 85% de los trabajadores migrantes, este aspecto todavía estaba en blanco.

Según nuestro análisis, hay dos razones principales para este fenómeno: por un lado, los trabajadores inmigrantes creen subjetivamente que firmar un contrato es inútil o no saben que existe un contrato, por lo que no piensan en que se debe firmar un contrato; por otro lado, debido al desconocimiento de los trabajadores migrantes en esta área, algunos empleadores ni siquiera mencionan la firma de un contrato. Si un trabajador migrante se propone firmar un contrato, será sólo un contrato formal, pero no implicará cuestiones de fondo como diversos tipos de seguros. Algunos empleadores tienen una actitud dura: "Si quieres trabajar, hazlo; si no, te echarán a patadas". Por eso, algunos trabajadores inmigrantes se han tragado su ira y han dejado de hablar.

Tabla estadística de trabajadores migrantes que reciben su salario según lo previsto y en su totalidad

Porcentaje de personas en la situación

Can 40 67,8

No se puede 19 32,2

Total 59 100,0

Tabla 2-3

4. En cuanto a la cuestión del pago completo y puntual de los salarios, la situación general es buena, pero algunos propietarios privados están atrasados ​​en el pago de los salarios, lo que está estrechamente relacionado con la estricta aplicación de la ley por parte de los departamentos funcionales de Hangzhou. La sociedad siempre ha estado preocupada por el problema de los salarios impagos. Entre los trabajadores migrantes que participaron en esta encuesta, el 67,8% pudo recibir sus salarios en su totalidad y a tiempo (Tabla 2-3). Sin embargo, todavía hay empresas privadas con el problema de los atrasos salariales y muchos empleadores adoptan el método de pagar los gastos de manutención todos los meses y liquidarlos al final del año. Esta es una forma de restringir el flujo de trabajadores migrantes, pero por un tiempo. Los trabajadores migrantes, el pago mensual es La pequeña cantidad de gastos de manutención (alrededor de 200 yuanes) será difícil para hacer frente a las emergencias y tendrán que endeudarse, lo que amenazará su calidad de vida.

5. Los trabajadores migrantes tienen poca comprensión de las leyes y regulaciones, no saben qué derechos legales deberían disfrutar y carecen de la conciencia necesaria sobre la protección de sus derechos.

Cuadro estadístico de regulaciones y políticas conocidas por los trabajadores migrantes

Porcentaje de regulaciones y políticas

“Documento No 1” del Gobierno Central 1 1,4

Ley laboral 34 47,2

Política de Hangzhou 3 4,2

No sé nada 34 47,2

Total 72 100,0

Tabla 2- 4

La encuesta muestra (Tabla 2-4) que algunas personas dijeron que “no saben y no quieren saber”. A juzgar por los resultados de la encuesta, casi la mitad de la gente sólo conoce la Ley del Trabajo, pero en realidad ignora por completo su contenido. De hecho, casi la mitad de las personas (47,2) desconocen por completo las leyes que protegen sus derechos e intereses legítimos. Esto se debe principalmente a que su nivel educativo es bajo, su conciencia sobre la protección de los derechos es débil y tienen una actitud indiferente hacia la protección de los derechos (las personas de casi 40 años creen que "si realmente no funciona, simplemente vete a casa y cultiva") , y la campaña de concientización legal del gobierno no es suficiente.

Tabla estadística de comprensión de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes

Porcentaje de personas con derechos e intereses

Seguro de pensiones 14 19,2

Seguro de accidentes laborales 22 30,1

Horas de trabajo 23 31,5

No sé 35 47,9

Tabla 2-5

Casi la mitad de los trabajadores migrantes (47,9) no comprenden sus derechos e intereses legítimos (Tabla 2-5), especialmente aquellos que trabajan en las obras de construcción. Caballero. Algunas personas piensan que mientras el jefe sea bueno, será responsable de las cosas que sucedan. Esta falta de conceptos jurídicos necesarios y de conciencia sobre la protección de los derechos, y la mentalidad de sustituir la ley por la emoción, ha llevado a fenómenos ilegales como atrasos salariales y jornadas laborales prolongadas por parte de los contratistas, y también ha dificultado la implementación de algunas políticas gubernamentales.

Tabla estadística sobre las formas en que los trabajadores migrantes protegen sus derechos

Cómo proteger sus derechos Porcentaje de personas

Ir a los departamentos pertinentes 44 58,7

Ir a otros aldeanos 6 8,0

Pedir ayuda a la sociedad 2 2,7

No sé 23 30,7

Total 75 100,0

Tabla 2-6

En cuanto a los métodos de protección de derechos, 23 personas dijeron que no sabían (Tabla 2-6) y 44 optaron por contactar a los departamentos pertinentes. Sin embargo, durante el proceso de entrevista, También encontramos a un trabajador de triciclos que dijo que no estaba seguro acerca de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social. Esperando que los departamentos gubernamentales pierdan la confianza. La razón es que una vez fue al banco a depositar 200 yuanes, pero los empleados del banco se los retuvieron. También fue a manifestarse frente al ayuntamiento, pero el gobierno no tuvo respuesta. En este asunto, no nos importa quién tiene razón o quién no, porque no hay forma de entenderlo. Pero, por un lado, el método elegido por uno mismo es inadecuado, si la denuncia se hace de forma legal y por los canales adecuados, creo que se obtendrán mejores resultados, por otro lado, esto también es una señal de que el gobierno está trabajando; no está en su lugar.

Durante la entrevista con la Oficina de Construcción Urbana, aprendimos que la flexibilidad del empleo de los trabajadores migrantes y el hecho de que muchos trabajadores migrantes son empleados a través de agencias ilegales han causado grandes dificultades en su gestión.

6. La calidad de vida de los trabajadores migrantes en Hangzhou es mala, y los problemas de vivienda y escolarización de los niños siguen siendo los principales factores que los preocupan.

Tabla de coeficientes de Engel

Evaluación del porcentaje del número de coeficientes

Por debajo de 30 0 0,0 los más ricos

30～40 3 4,3 ricos

40～50 7 10,0 Acomodados

50～59 14 20,0 Alimentación y vestido

59 y más 46 65,7 Pobreza

Total 70 100,0 ———

Tabla 2-7

Estadísticas sobre la "proporción de salarios gastados en compras de alimentos y materiales relacionados" (Tabla 2-7) de los trabajadores migrantes encuestados y comparación con El coeficiente de Engel Más tarde descubrimos que la vida material de los trabajadores inmigrantes no era buena. Aunque sus ingresos no son bajos, debido al nivel de precios relativamente alto en Hangzhou, su saldo mensual no es grande. Además, la mayoría de ellos vienen a Hangzhou a trabajar solo para ganar dinero.

Por lo tanto, aunque sus salarios no son bajos, sus coeficientes de Engel son bajos porque básicamente no consumen en otras áreas excepto en alimentos.

Tabla estadística de soluciones a los problemas de vivienda de los trabajadores migrantes en Hangzhou

Porcentaje del número de personas que compran una casa 3 5,9

Alquilan una casa 40 78,4

Sin residencia fija 4 7.8

No se puede resolver 4 7.8

Total 51 100.0

Tabla 2-8

La vivienda también es un problema importante para los trabajadores migrantes (Cuadro 2-8). Algunos trabajadores migrantes comparten una habitación para reducir la carga de alquilar una casa; algunos incluso viven en estaciones de tren y la gran mayoría de ellos trabajan en obras de construcción; La mayoría de los trabajadores migrantes (97,4) viven en obras de construcción. Algunas obras con mejores condiciones han construido dormitorios temporales, mientras que otras no tienen dormitorios, lo que permite a los empleados vivir directamente en los sótanos de los edificios recién construidos. A medida que los precios de la vivienda en Hangzhou siguen aumentando, los empleadores tienen cada vez menos capacidad para resolver los problemas de alojamiento de los trabajadores inmigrantes. Según estadísticas preliminares, las unidades que pueden proporcionar alojamiento sólo representan alrededor del 20% del número de trabajadores contratados. Esto significa que aunque el salario en Hangzhou no es bajo, después de excluir los gastos de comida y vivienda, los ahorros después de un año no son muchos. Si tienes que enviar algo más a casa, quedará muy poco. Por lo tanto, este año ha habido una tendencia a que los trabajadores migrantes continúen trabajando en ciudades circundantes con menores "costos de supervivencia". Esto tendrá un cierto impacto en la introducción de talentos calificados y personal con niveles culturales más altos por parte de las empresas de Hangzhou.

En cuanto a la escolarización de sus hijos, todos los trabajadores inmigrantes creen unánimemente que se les debería permitir ir a la escuela. Se puede ver que los cambios de los tiempos han cambiado fundamentalmente la visión de la gente de que "estudiar es". inútil". Sin embargo, la cuestión de la educación de los niños es también una de las cargas más pesadas que enfrentan los agricultores. El 82,1% de los trabajadores inmigrantes cree que los factores económicos afectarán o afectarán a la escolarización de sus hijos. Durante nuestra entrevista, descubrimos que un limpiador tenía un ingreso mensual de sólo 500 yuanes, casi todo lo cual se utilizaba para apoyar la educación de su hijo. Para brindarles a sus hijos una mejor educación, están dispuestos a pedir dinero prestado para pagar costosas tarifas de patrocinio. Puede imaginarse la carga. También hay un hijo de un trabajador migrante que abandonó la escuela en el segundo grado de la escuela secundaria para trabajar porque no tenía dinero para pagar las tasas escolares. Aunque ahora hay muchas escuelas para hijos de trabajadores migrantes en Hangzhou, puede deberse a problemas de financiación, o a que la calidad de la enseñanza no es tan buena como en otras escuelas, o a problemas de registro de hogares, lo que hace que muchos hijos de trabajadores migrantes tengan que pagar patrocinio. cuotas y convertirse en estudiantes de préstamo. Esto ha aumentado considerablemente de manera invisible la carga financiera de los trabajadores migrantes, lo que refleja que Hangzhou sigue siendo algo injusta al aceptar trabajadores migrantes. Aunque la situación nacional de China es que los recursos educativos son escasos, debido a la continua disminución en el número de recién graduados y la fortaleza económica de Hangzhou, esperamos crear un mejor ambiente educativo para los hijos de los trabajadores migrantes y reducir la carga de los trabajadores migrantes. , les permitirá concentrarse más en el trabajo y evitar El problema de la baja calidad de los trabajadores migrantes de generación en generación.

7. La mayoría de los trabajadores inmigrantes no están satisfechos con su vida en Hangzhou, pero piensan que la actitud de la gente de Hangzhou hacia ellos es básicamente buena.

Tabla estadística de satisfacción con la vida de los trabajadores migrantes

Porcentaje de personas que están satisfechas

Satisfechas 14 19,4

General 14 19,4

Insatisfechos 44 61,2

Total 72 100,0

Tabla 2-9

Al preguntarles si están satisfechos con su vida actual, más de la mitad de las personas están insatisfechas con la vida (Tabla 2-9), manifestado principalmente en: alojamiento, nivel educativo, seguridad de vida, comedor de obra, trabajo y salario, relaciones, etc. Muchos trabajadores migrantes dijeron que, aparte de sus compañeros del pueblo, no tienen otros amigos en Hangzhou y que es difícil para los forasteros comprender el dolor de abandonar su ciudad natal. Además, aparte del trabajo, casi no tienen otras actividades. Después del trabajo, solo se van a casa y duermen. Se puede imaginar el vacío del mundo espiritual. Actividades como ver películas y hacer compras en centros comerciales no están disponibles en absoluto.

Durante la investigación, la mayoría de los trabajadores migrantes dijeron que la gente de Hangzhou tenía una buena actitud hacia ellos. Algunas personas elogiaron a la gente de Hangzhou por ser "cálidas, abiertas y hospitalarias" y, por lo tanto, no tenían prejuicios contra los trabajadores migrantes. No sufrió ninguna consecuencia negativa cuando vivió en Hangzhou. Por un lado, esto se debe a los cambios en las concepciones de la gente y a la mejora de la calidad de los residentes urbanos. Por otro lado, también es el resultado de la mejora de la calidad de los trabajadores inmigrantes en las ciudades (como se puede ver en). conversaciones con ellos).

Pero es innegable que algunas personas todavía ven a los trabajadores migrantes a través de lentes de colores, y muchas personas han experimentado ser incomprendidas debido a su identidad. Es innegable que la calidad de algunos trabajadores migrantes es baja y la falta de educación es la razón directa de su baja calidad. Esto a su vez hace que algunos trabajadores migrantes violen las leyes y regulaciones, carezcan de moralidad pública y afecten la apariencia de ellos. La ciudad de Hangzhou. Por lo tanto, los demás los desprecian.

3. Nuestras opiniones y sugerencias sobre el tema de los trabajadores migrantes

Deberíamos ver que un gran número de trabajadores migrantes han hecho grandes contribuciones a la construcción de nuestra ciudad en Hangzhou y lo han hecho. contribuido a nuestro desarrollo. El desarrollo económico proporciona el impulso. Ahora que sus condiciones y circunstancias de vida son relativamente malas, deberíamos tomar algunas medidas positivas para mejorar esta situación. En este sentido, presentamos algunas opiniones y sugerencias:

1. Proporcionar formación profesional a los trabajadores migrantes, no sólo formación de conocimientos básicos antes del empleo, mejorar la calidad de la formación y la empleabilidad, y mejorar su capacidad de supervivencia.

En primer lugar, los departamentos pertinentes deberían fortalecer los esfuerzos de publicidad, no sólo para que los trabajadores migrantes sepan sobre la existencia de escuelas para trabajadores migrantes, sino también para que participen en la capacitación.

Tabla estadística de situación de formación profesional de los trabajadores inmigrantes en Hangzhou

Porcentaje de personas con o sin formación

Sí 34 60,70

No 22 39,30

Total 56 100,0

Tabla 3-1

En segundo lugar, fortalecer la formación profesional para satisfacer la demanda de recursos humanos de nivel superior en los problemas de desarrollo económico de Hangzhou. que poco a poco van aumentando. Hangzhou aún no ha establecido un sistema de formación vocacional muy completo. La formación en el trabajo y las escuelas de trabajadores inmigrantes sólo ofrecen la educación cultural más básica sin ninguna formación profesional para las ocupaciones. Entre los trabajadores migrantes, el número de personas que participan o comprenden la formación profesional no es grande. La situación de no participar en la formación profesional (incluidas las operaciones seguras y la formación profesional) es particularmente grave entre las empresas privadas y los trabajadores temporales. En la actualidad, todavía hay una gran cantidad de proyectos de construcción en Hangzhou, y las empresas con financiación extranjera (como las fábricas de instrumentos de precisión) que han ingresado a Hangzhou en los últimos años también requieren una gran cantidad de mano de obra barata. con ciertas habilidades y talentos de nivel medio a alto en industrias de servicios relacionadas. La demanda de técnicos en ingeniería de la construcción es de 30.000, seguida de cerca por la demanda de vigilantes de seguridad y vendedores, con una demanda de 22.000 y 20.000 respectivamente6. Fortalecer la formación profesional es una forma importante de mejorar la calidad de los trabajadores migrantes. Un gran número de trabajadores inmigrantes están al borde del desempleo. Para aprovechar al máximo este enorme recurso humano, la mejor manera es mejorar al máximo el sistema de formación profesional. Esto requiere tanto los esfuerzos del gobierno como el apoyo de toda la sociedad. Además de las escuelas para trabajadores migrantes, varias escuelas vocacionales y centros de educación para adultos pueden abrir sus puertas a los trabajadores migrantes, reducir el umbral de admisión y tomar algunas medidas (como reducir las tasas de matrícula, etc.) para mejorar la calidad de los trabajadores migrantes y contribuir al desarrollo de Hangzhou.

2. Los tres partidos trabajan juntos para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Problemas como los atrasos salariales y las largas jornadas laborales no sólo son condiciones laborales injustas para los trabajadores inmigrantes, sino también un desprecio por las leyes y los derechos humanos. También afectarán el atractivo de la mano de obra barata de Hangzhou y la imagen de nuestra ciudad.

Para solucionar este problema se deben actuar tres aspectos: los trabajadores migrantes, los empleadores y los departamentos de trabajo y seguridad social. En primer lugar, los trabajadores migrantes necesitan mejorar su conciencia jurídica para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. El artículo 16 del capítulo 3 de la Ley del Trabajo estipula que debe celebrarse un contrato de trabajo para establecer una relación laboral; el artículo 72 del capítulo 9 estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. El artículo 50 del capítulo 5 estipula: Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Los trabajadores migrantes deben comprender que sus derechos e intereses están garantizados por la ley y tener el valor de luchar por ellos a través de canales legales. En segundo lugar, se debe regular el mercado laboral y los empleadores deben contratar empleados a través del mercado laboral. El empleo a través de intermediarios legales favorece la gestión y supervisión de los departamentos pertinentes, lo que es una forma importante de resolver este problema.

2 "Las industrias en las que trabajan los trabajadores migrantes son principalmente industrias secundarias y terciarias... que representan alrededor del 70% del total". Extraído de "Descripción general del flujo laboral y el empleo de los migrantes en Hangzhou".

4 "El ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en 2003 fue de 12.898 yuanes, y el ingreso neto per cápita de los agricultores fue de 5.740 yuanes" está tomado del "Anuario de Hangzhou 2003" de la Oficina Municipal de Estadísticas.

5" La principal fuente de trabajadores migrantes es Chun'an en esta provincia... Después de 2002, la proporción es básicamente más de 1:3. "Extraído de "Overview of Migrant Labor Flow and Empleo en Hangzhou"

6 "La demanda de técnicos en ingeniería de construcción es de 30.000 y la demanda es de 22.000 y 20.000 respectivamente". Los datos están tomados de Hangzhou Talent Network